原標題：去年年底才領了優(yōu)秀員工，今年整個部門被裁…公司提出補償6個月工資我還是覺得不合理

19樓網友@363778227

1分鐘前

去年年底剛領完年度優(yōu)秀員工獎勵，今天就整個部門被裁390位朋友讀過

我的女朋友是某世界500強大型通訊服務商的浙江分公司的正式員工，去年年底的時候還被評上年度優(yōu)秀員工發(fā)了獎金和獎杯，然后前天下午公司的HR部門找她們幾個同事包括她（直接一批批一起約談的），幾乎都是一個部門的，說她們的勞動合同到期這邊公司考慮不再續(xù)約，給他們3個解決方案。

1、調往河南信陽的分公司，與信陽分公司簽訂勞動合同所有待遇薪資保持不變；

2、調往烏魯木齊市分公司，與烏魯木齊分公司簽訂勞動合同所有待遇薪資保持不；

3、離職，補償6個月的工資+獎金 +福利，如果選擇離職就在24日完成交接27日正式離職。就給他們1個小時考慮時間就簽字，無奈因為本身我女朋友就是杭州人不可能背離他鄉(xiāng)，故選擇了第三個，并簽了字。現(xiàn)在回想起來很傻。她那天辦完手續(xù)后獨自去西湖邊逛了很長時間，我也是后來才知道的她沒有說。

后來我參看了下勞動法不是說正常考慮時間有3天嗎，且離職是1個月內的么？覺得不是那么合理。

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網友評論

補償6個月還是可以的，正常是N+1。

這種是合同工，不是正式工，合同工到期當然可以選擇解除勞動合同，而且也有3個方案，正式工是簽無固定期限合同。

想起以前我工作的一個公司，因為公司合并，我所在的部門也要全體裁員，那時跟我們談也是補償6個月工資，把我高興的，滿腦子就是拿了錢出去溜達一圈，然后再找工作，結果過了一周，公司變卦了，說繼續(xù)保留原部門……

合同到期后，企業(yè)可根據(jù)情況選擇是否簽訂勞動合同，不續(xù)簽勞動合同可根據(jù)勞動法賠償n+1，在職幾年就賠償幾個月工資（滿半年賠償一個月，不滿半年按照半個月計算），6個月相當于工作五年的賠償。另，建議樓主不懂法可以百度相關案例很多，不要隨便給女朋友出主意。

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