如何衡量一家汽車企業是否強大？除了產品布局、研發能力、制造實力等評判標準外，人才的儲備和運用也是車企實力的象征。尤其是在市場競爭愈發激烈的當下，人才正成為車企持續向上發展的重要戰略資源。

作為中國汽車品牌的佼佼者，長城汽車在逐鹿全球的過程中，也在不斷推進著人才戰略的部署，以積極開放、求賢若渴的態度，以及校園和社會招聘多種渠道，建立起了一支強有力的人才梯隊，為其全球化戰略的踐行不斷賦能。

一直以來，各大高校是企業補充新鮮血液的前沿陣地，不僅僅因為高校畢業生具有一定的學習能力和知識儲備，更因為其初入社會工作積極性更高，往往更容易與企業精神相契合。

在今年的校招行程中，長城汽車將在包括清華大學、北京科技大學、浙江大學等多所全球知名高校內開展宣講活動，讓廣大學子進一步了解長城汽車的品牌文化和價值。同時，長城汽車還將提供涉及技術研發、生產技術、營銷/金融、IT互聯網、職能管理、財務管理等多個領域的工作崗位，工作地點除了北京、保定、天津等國內城市，也將包括俄羅斯、印度、美國、德國等地。

由近幾期的校招行程來看，高校學子們對于長城汽車的認可度很高，而負責宣講、早已入職的學長學姐們也知無不言、言無不盡。值得一提的是，在長城汽車負責招聘的社交媒體中，催“招”的學子們可謂組成了一道靚麗的風景線，印證著長城汽車極富吸引力的企業實力。

除了校招，長城汽車還與全球多所高校簽訂了戰略合作協議，構建起校企聯合的雙贏發展策略。一方面，雙方合作能讓更多優秀人才，通過長城汽車良好的產品平臺、實踐環境、先進技術優勢，找到自我發光點，并快速實現個人價值。另一方面，高校的科研、人才優勢、國際化及前瞻視野也能夠對長城汽車的發展起到顯著推動作用，為中國汽車產業的發展與技術進步做出更大貢獻。

此外，長城汽車還在通過工廠和研發現場考察，為中外學生提供最新技術領域的參觀交流，以進一步吸引全球高校學子。比如在之前的 “一帶一路”國際大學生科技創新訓練營中，來自鮑曼莫斯科國立技術大學、莫斯科航空大學、清華大學、北京理工大學等二十多所國內外大學的學子，就參觀了長城汽車徐水工業園區、技術中心等，感知到長城汽車超高品質的整車集成能力和自動化零缺陷水平，對長城品牌及其追求精度的高品質企劃、驗證有了進一步認知。部分學生甚至向長城汽車致予好意，表達了就業意向。

2018“一帶一路”國際大學生科技創新訓練營走進長城汽車

社會招聘方面，長城汽車除了提供足夠寬闊的發展前景與領先于行業的薪資水平，同時也在盡力以高福利招攬頂尖人才。為解決員工日常生活的需求，長城汽車特意修建了長城家園住房區，內部員工購房享有豐厚優惠，從而大幅度減輕員工購房負擔。在子女教育方面，長城汽車建有從幼兒園到高級中學的15年一貫制教育體系，聘請國內外資深教師任教，給員工子女打造了國內一流的教育環境。

由長城控股集團投資建立的愛和城高級中學

作為一家始終強調以人為本的企業，長城汽車在過去的發展歷程中，不斷加大人才投入，已形成了完備的人才體系。截至目前，集團員工接近6萬余人，其中研發團隊規模超過7000人，達到國際頂級車企水平，可以說，人才資源已逐漸成為長城汽車一大核心競爭力。

憑借著強大的人才資源，長城汽車得以在全球激烈競爭中實現高速發展，并塑造出技術領先的企業形象。近年來，長城汽車除哈弗技術中心、氫能技術中心、國家智能汽車與智慧交通（京冀）示范區等多個國內研發布局外，先后在日本、美國、德國、印度、奧地利和韓國設立海外研發中心，構建以保定總部為核心，涵蓋歐洲、亞洲、北美的全球化研發布局，助力長城汽車在核心技術領域取得全球市場話語權，展現出中國汽車品牌的發展實力。

長城汽車全球研發布局

“人才強企”一直以來都是長城汽車的重要發展策略，只有對人才資源加大投入，才能持續不斷地壯大企業規模，加固核心競爭力。隨著人才資源的累積，勢必會加快長城汽車的全球化戰略進程，助力中國汽車品牌屹立于世界舞臺的中心。