隨著暑假的到來，各種素質教育培訓也熱起來，其中少兒編程成為大熱之選。日前，記者獲悉，不少針對成人的專業IT培訓機構也開始重金布局少兒編程，而傳統IT培訓因套路多為人詬病，競爭更加激烈，新的服務和模式也在不斷推出。業內人士表示，無論是少兒編程還是成人IT培訓，都可以從師資以及課程設置的系統性來判斷培訓質量的優劣。

　　文、圖：廣州日報全媒體記者 劉麗琴

　　少兒編程培訓大熱

　　引IT培訓機構紛紛布局

　　在國外讀高中的張同學想利用暑假回國的時間，在廣州學習一些編程方面的課程，然而在IT培訓市場，查到的大多是針對低齡少兒的編程課程，或者是針對加薪就業工作技能提升的培訓，一時間難以找到適合的課程。

　　事實上，這個暑假少兒編程熱度還在持續上升。日前，狼碼教育集團品牌升級發布會在廣州集團總部召開，宣布了狼碼教育集團升級為擁有小碼哥教育、叩丁狼教育、程心蔚來少兒編程三大子板塊，打造“線上+線下”IT終身學習生態閉環的教育集團。而一直以成人IT培訓為主業的上市公司達內科技早已重金投入兒童編程，加速業務擴張，其去年年底公布的2018年三季度財報顯示，增加了93個兒童編程教育中心，成人業務招生34870人，同比增速為7.2％，而兒童業務招生14670人，同比增長達到308.6%。

　　為何針對成人的專業IT培訓機構紛紛布局少兒編程賽道？業內人士表示，相比較近些年成人IT培訓的降速，少兒編程領域則特別熱鬧，編程貓、小碼王、VIPCODE等項目相繼獲得融資。相較于成人培訓，兒童編程培訓帶來了良好的現金流。“編程要從娃娃抓起”開始被接受，“培養孩子思維能力”漸漸流行起來。近期各方面更是出臺了一系列的政策支持少兒編程教育，例如在浙江、山東信息類的學科可能慢慢要納入高考。

　　擁有線上、線下課程體系的編程貓，最新推出的線上課程體系進行了很多方面的創新。基于新課標以不同年級為起點，研發了包含從幼兒至高二共11條課程線的矩陣式課程體系，解決了當前少兒編程行業中，課程體系與兒童認知匹配不統一的教學難題。編程貓的有關負責人表示，少兒編程教育的培訓熱有好也有壞，壞處是不乏一些投機者擾亂編程培訓秩序，而好處是讓更多人知道編程。少兒編程教育越來越被國家重視的同時，行業師資不足、系統性教學內容缺失等問題也越加明顯。并且，教師在教授編程課程時，會出現大班授課有難度、作業批改效率低下等問題。對于家長而言，選擇少兒編程教育時需注意課程設置是否具備一定系統性，而不是單純讓孩子報個班學個編程，就結束了。少兒編程行業的老師既要求編程技能，也要求教學技能，所以還是要看這個老師具不具備這樣的綜合實力。

　　據悉，目前少兒編程的學習年齡多集中在6~12歲，7~12歲的孩子主要學習的是圖形化編程，12歲以上課程多是圍繞python進行的，python作為人工智能領域應用極為廣泛的語言，應用場景非常豐富。也可以與成人IT培訓的內容逐漸銜接。

　　成人IT培訓競爭激烈

　　新服務模式不斷推出

　　“IT教育市場巨大， IT技術有三大學習階段：一、K12階段：小學+初中+高中，通常稱為少兒編程；二、面向就業技術階段：此階段包含大學學計算機專業的學生和畢業多年想轉行從事IT行業的社會人士；三、在職學習階段：時代在進步，技術需要不斷更新，IT技術并非一勞永逸，而要不斷學習，不斷進階”。狼碼教育集團董事長、小碼哥創始人李明杰表示，“一入IT深似海，學習IT就需要從小學到老，即終身學習”。

　　不過可以看到，相比較少兒編程的熱度，成人IT培訓近年來有些降溫，尤其是有些機構涉及低門檻報讀高薪就業、高就業率、貸款低學費等宣傳而被指信息不實，使得IT培訓行業被詬病套路多。業內人士表示，盡管近期IT企業裁員的消息不斷，不過IT培訓并不完全受制于IT就業市場。即便受經濟形勢影響，技術壁壘高的行業，也不會受制，而IT正是技術壁壘高的行業。從目前就業觀察來看，企業的招聘需求并沒有明顯的下降，只是增速沒有擴大而已，但整體來看，對崗位的綜合要求確實在提升。近年來IT技術變革加快，用人單位對IT人才的專業化、精細化要求不斷提高，這就要求IT教育培訓企業不斷更新授課內容，使之符合IT行業實踐的發展，對不同的人才因材施教，提升培訓課程的專業化、精細化。

　　據中信證券研究所數據顯示，近年來IT行業的人才需求超過300萬人，2019年IT培訓市場規模預計到達410億元。同時，當前通過在線平臺進行學習的人群在大幅度增加，而超過一半的在線學習者主要目的是為了升職加薪。因IT技術更新迭代速度快，IT開發者如不堅持學習，很容易被淘汰，這類人群在線學習的需求更盛。

　　要進行IT培訓，又不希望被套路，業內人士表示，需要了解IT學習的特點，明白一些機構容易誤導報讀者的地方。比如，將高薪就業容易化，造成只要參加培訓，就能獲得高的薪酬的錯覺。對此，狼碼教育集團線下業務主管、叩丁狼聯合創始人任小龍表示，一般IT培訓機構在招收學員時多是沒有門檻的，不過大家要明白，通過數個月的學習就掌握一門技術從而提升薪資并不是件容易的事，是需要付出巨大努力的。要對學習的艱苦和用功程度有心理準備。關于就業，則要注重考查師資能力，老師是否有項目開發經驗，帶領學生實操項目。對一些機構提出的先就業后付款，狼碼教育集團總經理、叩丁狼創始人吳嘉俊表示，其實這是通過給學員辦理貸款，分期支付學費，綜合費用是提高了的。而“0付費入學”承諾“工作不滿意不交錢”，當然也是有條件的，比如報讀起點，學歷等。

　　業內人士表示，雖然一些機構的宣傳有模糊必要條件的做法，但激烈的競爭讓整個行業不斷推出新的服務方式和模式。“IT培訓不應該再是一錘子買賣。”李明杰認為，IT培訓行業發展了十幾年，一直是學員學完課程，高薪就業了，服務就算結束。可是這些學員就業后面對陌生的職場和工作要求，很多都是迷茫的。尤其是走上技術工作崗位，不斷需要進一步技術提升，因此，線下+線上教育的模式得到了更多應用，能突破地理、時間的局限，滿足在職學員進一步學習的渴求。如何才能快速升職加薪，對IT從業者來說尤為重要。