常言道，十個指頭有長有短，林中樹木有高有低。年終歲末，組織開展“評優(yōu)評先”，是一件很有意義的工作。對于各級黨組織及其組織人事部門而言，當以“三摒棄三堅持”組織開展年終“評優(yōu)評先”工作，進一步鼓勵先進“而今邁步從頭越”，鞭策后進“不待揚鞭自奮蹄”，激勵大家“擼起袖子加油干”，團結(jié)一心、眾志成城把黨在新時代的各項事業(yè)推向前進。

擯棄“領(lǐng)導意志”，堅持“發(fā)揚民主”。“優(yōu)秀”和“先進”本不是“禮物”，在某些領(lǐng)導干部眼里，卻偏偏成了玩弄于鼓掌之中的“禮物”，某某干部對我這個領(lǐng)導唯命是從、讓我高興，我就“投之以桃、報之以李”，給他一個“優(yōu)秀”或“先進”，為了把這個事“敲定”，在評選之前“定調(diào)子”，評選之時“作暗示”，符合“領(lǐng)導意圖”就順利通過，否則，就推翻重來；甚至不通過廣大干部職工的公開評選，私下發(fā)張審批表，悄悄地把“優(yōu)秀”或“先進”名額上報。類似這樣的做法，要不得、也不可取，是違反黨紀政紀有關(guān)要求的，必須徹底摒棄。本著公平、公正、公開的原則，自覺在“評優(yōu)評先”過程和結(jié)果上充分“發(fā)揚民主”，真正讓優(yōu)秀、先進的干部脫穎而出，更好發(fā)揮表率作用。

摒棄“弄虛作假”，堅持“尊重事實”。某些領(lǐng)導干部喜歡在“評優(yōu)評先”之時，講人情、送人情、搞照顧。某某是某某領(lǐng)導的家屬，某某就要退休了，某某到提拔年限了…“優(yōu)秀”和“先進”我們可以適當照顧一下、平衡一下，可工作實績卻沒法“照顧”，于是就弄虛作假，或者說是“移花接木”，明明是“丑小鴨”，卻硬要扮成“白天鵝”，知根知底的人見了只能“呵呵”，不知情的看看覺得這人“還行”。更有甚者，有的干部仗著自己是某某領(lǐng)導的關(guān)系，直接明目張膽索要“優(yōu)秀”“先進”，工作成績?nèi)�是他自己的，工作過錯都是老實人的，可謂是貪天之功，據(jù)為己有，身是“跳梁小丑”，卻偏裝“志士仁人”。類似這樣的做法，也要不得、不可取，必須徹底摒棄。堅持嚴格標準、嚴格程序、嚴格監(jiān)督，自覺在“評優(yōu)評先”過程和結(jié)果上充分“尊重事實”，真正讓干出實績實效的干部脫穎而出，更好發(fā)揮引領(lǐng)作用。

摒棄“輪流坐莊”，堅持“樹好導向”。現(xiàn)實生活中，部分干部職工，自以為是地把“優(yōu)秀”和“先進”當成了一種“福利待遇”，把“優(yōu)秀”和“先進”的評選視同“兒戲”一般，“排著坐、吃糖果，先是你、后是我”，上一次“優(yōu)秀”或“先進”是張三，這次“優(yōu)秀”或“先進”就該李四，如此輪流坐莊，利益同享，哪怕李四無所作為、一無是處。類似這樣的做法，也要不得、不可取，必須徹底摒棄。本著對組織負責、對同志負責、對自己負責的態(tài)度，自覺在“評先評優(yōu)”過程和結(jié)果上充分“樹好導向”，真正讓忠誠、干凈、擔當?shù)母刹棵摲f而出，更好發(fā)揮示范作用。

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