道顯現按照報，提升表示與男性員工相稱靠近2018年臺積電女性員工的，.95：1比例為0。中其，提升比例則超越了男性女性副理以上主管的，.05：1比例為1。薪酬比例方面在手藝職員，逾越了男性女性一樣，.14：1比例達1。

　　過不，高、消費線手藝人力需求削減跟著工場主動化程過活趨提，員”需求正鄙人降女性為主的“手藝，42%逐年下滑至2018年的38.7% 這招致臺積電女性員工的比例從2014年的。此因，才將女性員工并列為施行重點臺積電本年海表里雇用專業人，及任用能夠計劃追求各類留任。

　　員工組成方面不外在臺積電，超越六成男性仍舊，業職員、及助理職員此中主管職員、專，達八成以上男性員工高；則以女性為主力消費線手藝職員，八成約占。

　　半導體提到，工科大老爺們兒專心搞研發的情形信賴很多人腦海里表現的是一堆理，《經濟日報》報導可是按照臺灣省，通道和比例要優于男性臺積電女性主管的提升。事情才能方面其實不比男性員工差女性員工在薪酬、提升渠道、。對半導體行業的認知這則報導改動了我們。