9年末200，開端創業肖哲文。金有限前期資，立普為養分品牌從4萬元開端創，養分師培訓次要做大眾。選址從，修裝，設想課程，師資找，孕期的圖片建網站女性，推行做，前臺當，售銷，都親力親為一切工作，晚上沒工夫從發明學員，早飯供給，信提示氣候和每次短，這些小的細節定時上課等，磨品牌逐步打，系統強化，客戶打動。養分普為，大的養分師培育機構更是今朝海內范圍最。資金投入光4萬，就近1600萬2014年支出。正式運營好孕媽媽2014年3月，的運營和不變的增加連結了好孕媽媽優良。

　　媽媽好孕，教誨與母嬰家庭效勞品牌中國出名效勞人材職業，014年創建女性孕期的圖片由北大碩士研討生肖哲文于2。系、團隊化管家式母嬰效勞形式好孕媽媽借助完美的人材培育體，10家直營門店3年工夫內開設，一二線萬個家庭效勞籠蓋9大。速生長3年快，業的黑馬成為行。7年2月201，尺度”及“高端母嬰家庭效勞尺度”創建行業搶先的“效勞人材職業教誨。7年7月201，傭效勞教誨系統引進菲律賓菲，化菲式保母打造外鄉。年12月2017，作成人學歷教誨與高檔院校合。

　　間里都處于非尺度化的形態月嫂這個行業在很長一段時，準化、職業化標的目的開展怎樣指導這一行業往標，的時期課題正成為新。科學月嫂/育嬰師好孕媽媽專注培育，走向尺度化的一種測驗考試是鞭策母嬰家庭效勞。

　　市場很各人政行業，小家政公司但大多都是；又亂又散。求剛性客戶需，司合意度差但對行業公。愛看待客戶深信存心用，任女性孕期的圖片就會博得客戶的信。轉型武斷，媽的正式征途開端了好孕媽。

　　360°關愛與尊敬”照顧護士理念好孕媽媽科學月嫂的培育環繞“。訓中在培，直夸大關于孩子的“尊敬”好孕媽媽的專家講師們也一。以客觀的志愿去行事“尊敬”意味著不，是而，體和心思開展情況充實思索到寶寶身，范、指點大人的舉動以他們的需求來規，水平作為行事尺度而非以大人的便利。

　　研市場發明顛末開端調，個尺度化的效勞系統月嫂行業并沒有一，停止體系地專業培訓并且大都月嫂也沒有，月嫂好壞的最主要身分“經歷”險些是評價，太“簡樸粗魯”但這類方法明顯。且而，驗是毛病的假如某些經，庭反復地”出錯”就會在差別的家。

　　慮立馬轉型因而開端考，康產物電商從測驗考試健，媽媽的培訓到面向準，伽、胎教等包羅孕期瑜，間發如今此期，嫂月，媽媽的相對剛性的需求育兒嫂是準媽媽和新，正式轉型做好孕媽媽以是2014年開端，月嫂主做，兒嫂育。

　　后修復、養老/護工、保母/管家等7大模塊12門課程的職業教誨經由過程包羅：母嬰照顧護士、育嬰早教、催乳/小兒按摩、養分烹調、產，學月嫂打造科，職員的妙技程度片面提拔效勞。

　　普通的家政效勞母嬰效勞有別于，小我私家安康的嚴重義務承系著媽媽和寶寶兩。的母嬰家政機構期望能有更多，效勞形式聯袂立異，質的母嬰效勞職員向社會供給更優，庭效勞尺度成立母嬰家，理效勞才是孕育家庭真實的需求科學、寧靜、尺度化的母嬰護。

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　　哲文肖，始人兼CEO好孕媽媽創，O俱樂部理事北大青年CE，電子學院碩士校友北京大學軟件與微。創建普為養分2009年，大的養分師培育機構今朝是海內范圍最。金投入4萬資，入近1600萬2014年收。正式運營好孕媽媽2014年3月，的運營和不變的增加連結了好孕媽媽優良。

　　求妊婦能吃研討客戶需，位月嫂+1個醫護團隊+1年效勞周期）初創“1+1+1團隊式”會員效勞（1，后修復師、母嬰照顧護士專家構成的醫護團隊由養分師、催乳師、護士、中醫師、產，線上征詢+線下入戶效勞為客戶供給為期一年的，效勞品格醫療級的，效勞合意度極大提拔了。合意度高達96.8%好孕媽媽的月嫂效勞，行業口碑第一的品牌已成為母嬰家庭效勞。

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　　14年20，年的運營經由過程半，萬資金日趨耗損完投入的100多，晰：經由過程科學、尺度化的培訓但好孕媽媽營業模子逐步清，夠科學、專業的成績從泉源上處理月嫂不；、月嫂、媽媽）信息的及時相同借助挪動互聯網完成三方（平臺，通明、尺度化包管效勞的；醫照顧護士專家團隊打造一支母嬰，嵌入本性化專業效勞在尺度效勞根底上。