1月25日晚間，瑞芯微公布2022年股票期權與限制性股票激勵計劃(草案)，該激勵計劃擬向激勵對象授予權益總計300.00萬股，涉及的標的股票種類為人民幣A股普通股，占截至2021年12月31日公司股本總額41,725.12萬股的0.72%。

其中，擬向激勵對象授予284萬份股票期權，首次授予230萬份;擬向激勵對象授予16萬股限制性股票，其中首次授予10萬股。首次授予股票期權的行權價格為每股121.04元，首次授予限制性股票的授予價格為每股60.52元。

瑞芯微表示，本激勵計劃擬首次授予的激勵對象共計137人，包括公司核心技術人員、技術骨干人員、業務骨干人員。

據了解，瑞芯微本激勵計劃授予的股票期權，在行權期的三個會計年度中，分年度進行業績考核并行權，以達到業績考核目標作為激勵對象的行權條件。

首次及預留授予股票期權的各年度業績考核目標如下表所示：

瑞芯微表示，經過合理預測并兼顧本激勵計劃的激勵作用，公司為本激勵計劃設定了以2021年凈利潤為基數，2022年-2024年凈利潤增長率分別不低于20%、44%、73%或以2021年營業收入為基數，2022年-2024年營業收入增長率分別不低于20%、44%、73%的業績目標。

期權的行權條件達成，則激勵對象按照計劃規定比例行權。反之，若行權條件未達成，則公司按照本激勵計劃，激勵對象所獲期權當期可行權份額注銷。

除公司層面的業績考核外，公司對個人還設置了嚴密的績效考核體系，能夠對激勵對象的工作績效作出較為準確、全面的綜合評價。公司將根據激勵對象前一年度績效考評結果，確定激勵對象個人是否達到行權的條件。

瑞芯微指出，本次股權激勵計劃主要是為了進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動公司骨干員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發展。（Arden）

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