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《初入職場的我們》看點十足，每期節目都能上演無數職場名場面，兩位老板的人設也形成了鮮明的對比，就現在的討論度來看，董明珠明顯比張翰略遜一籌，原因也很簡單，董明珠會切身體會地站在實習生角度來考慮問題

給他們提供了足夠的空間來展現自己的業務能力，張翰則完全不完，一邊不想培養新人，一邊又想找一個擅長運營公司的合作伙伴，總是心口不一，在面試環節中，他把一個有過媒體，藝人經驗的郭夢迪給淘汰掉了

要知道在這之前，郭夢迪一次性對接過八位藝人，從某種層面來說，他的工作經歷跟張翰是最對口的一個，觀眾都以為張翰最后會把她留下來，不成想卻反其道而行之，直呼自己公司有她這樣的藝人，并不需要，這個理由聽上去感覺很正常

其實不然，因為最終留下的三個人都是之前沒有從事過娛樂這個行業的新人小白，所以張翰與其說是不需要，倒不如說是心有余悸，自己想得太多了，到了考核環節時還說自己并不想培養新的員工，主要是怕把他們培養成才了，他們就離開了，希望員工能直接為公司所用

他之前遭遇過同樣的事情，培養了一個新人兩三年，盡心培養后人才流失，有句老話叫愈合熊不可兼得，又不想培養新人，還想要有經驗的實習生，還想讓對方成為自己的合伙人，然后還把目標鎖定在了三名實習生身上，一系列操作都讓觀眾不明所以，完全get不到他的腦回路

也正是因為張翰這樣的老板奠定公司里的做事風格，他的風格說白了就是想一出是一出，臨時決定，隨機考核，第一次考核就給三個實習生出了一個難題，讓他們來介紹自己的公司，自行收集公司信息進行了解，隨后實習生們就馬不停蹄地準備資料

輪到張安報告時卻突然給人家換了一個題目，這就意味著張安之前所做的工作都白費了，張翰想要模擬一個情景測試，聽到張翰的題目后，實習生張安臉上寫滿了問號，當時現場的氛圍簡直都能尬出天際

就連場外觀察嘉賓都直呼驚訝，明眼人都能看出張翰的這一操作很不符合邏輯，沒頭沒尾地為難實習生抓馬至極，結果毫無懸念，張安并沒有完成好他給出的題目，重新又整理了一遍紙制材料后，張翰就不開心了，明明是他不按常理出牌，結果他還生氣了

這就讓不少觀眾都質疑他是在刻意刁難張安，看人家小姑娘好欺負就一直出難題難為人家，諷刺的是在打分環節時，滿分十分，王玥5分，張北冥2分，張安卻一分都沒得到，而隔壁的董明珠組就完全不一樣了，最出彩的實習生直接得到了8.7分，其余兩位8.5

這樣一比較的話，張翰就顯得很不盡如人意，主要他連鼓勵新人都不懂，畢竟這是第一次考核，時間還有限，能順利完成對他們來說就已經很不錯了，諷刺的是張翰對自己的定位模糊，但卻對實習生一個比一個嚴格

看到這里，不少觀眾都說張翰入戲太深，演‘霸總’演太多了，毫不自覺地把自己真的當成‘霸道總裁’了，但問題是霸總的優點他一個都沒有，油膩感倒是詮釋得淋漓盡致，在一檔職場綜藝中，節目組給了不少張翰自我表現的鏡頭，滿滿的凡爾賽撲面而來

比方說張翰的健身的片段就是一個典型的例子，在播放這個短片時，張翰本人看得津津有味，臉上寫滿了自戀二字，重點強調每天都會去健身房，跟實習生們相處時也像是在演偶像劇，覺得實習生王玥的策劃好，就讓她管理一切，還讓公司里的所有人都聽從她的安排

那么問題來了，一個實習生表現得再出彩也不可能有老員工業務能力抗打吧，把公司里的所有資源都給實習生這不就是在上演‘霸道總裁愛上我’瑪麗蘇情節嗎，而且從某種層面來說，他這就是在斷自己的后路，給接下來的翻車名場面打好了一個基礎

緊接著王玥就被委以重任，無形之中比其他兩位實習生多了一個包袱，三人攜手琢磨出了一個宣傳方向，雖然創意看上去很老套，但放在張翰的工作室確實夠用了，張翰剛開始配合得還很好，但沒想到變臉比翻書都快，在拍攝短片的過程當中，油膩感十足

王玥其實就是想通過喧賓奪主的方式來錄制短片，問了他今天是幾號，心里有點數了吧，此話一出，張翰再現油膩霸總名場面，一臉不屑地問‘你干嘛呀’隨后經紀人胡珊還提醒王玥要注意一下自己的語氣，要知道這是在工作，而且之前跟他已經商量好了

這就說明，實習生有再好的創意也無法施行，凡事都要看張翰的臉色做事，簡而言之就是張翰的霸道總裁形象是不可以崩塌的，即便你多有能力也要在可行的范圍內開展工作，不能惹張翰不開心，想必換做任何人都不想跟張翰這樣的老板一起共事，也正是因為如此，張翰人設褒貶不一，頻繁被罵上熱搜

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