至尊網(wǎng)絡(luò)

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集微網(wǎng)報道 “干了十幾年的招聘工作，今年的校招壓力最大。從去年秋招到現(xiàn)在的春招，人才市場的競爭比過去任何時候都要激烈。”

談及今年的校招形勢，知名半導(dǎo)體公司的HR負(fù)責(zé)人陳音(化名)發(fā)出上述感慨。就在幾天前，經(jīng)過層層篩選，一位剛剛接受了她所在企業(yè)提供offer的應(yīng)屆生被競爭對手加價搶走。

“卷得厲害。”陳音有些無奈。

近年來，國內(nèi)高校在集成電路人才培養(yǎng)方面進(jìn)行了很多變革和嘗試，但仍然面臨供需缺口的挑戰(zhàn)。集微網(wǎng)采訪行業(yè)人士，分析探討今年芯片企業(yè)的校招為何如此之難。

缺口仍在 企業(yè)遭遇校招難

當(dāng)高科技成為大國博弈的前哨，應(yīng)用驅(qū)動半導(dǎo)體業(yè)步入高景氣周期，政策、資金、人才層層加碼，國內(nèi)半導(dǎo)體行業(yè)作為高精尖產(chǎn)業(yè)代表已快速步入黃金發(fā)展階段時，大量半導(dǎo)體企業(yè)紛至沓來，對于行業(yè)的人才的需求數(shù)量也水漲船高。

僅以設(shè)計公司為例，據(jù)統(tǒng)計，2021年IC設(shè)計企業(yè)達(dá)2810家，比前年的2218家增多了592家，數(shù)量增長26.7%。無疑這讓半導(dǎo)體人才缺口問題愈加凸顯。

對企業(yè)而言，“缺芯”影響的是一時生計，而“缺人”影響的卻是長久之計。預(yù)計到2023年前后，全行業(yè)人才需求規(guī)模將達(dá)到76.65萬人左右，人才缺口超20萬。

如今，正值各大半導(dǎo)體企業(yè)火熱的校招季，在陳音看來，企業(yè)崗位需求的激增，疊加突如其來的疫情防控影響，今年校招“亞歷山大”。

“不止是我們公司，其他公司也很難按照預(yù)定的招聘人數(shù)，及時地招到足夠的人才。因從招聘情況來看，半導(dǎo)體供需缺口面臨的情況好像更嚴(yán)重了。”陳音告訴集微網(wǎng)。

當(dāng)下，半導(dǎo)體正站上人才市場的 “C位”。前程無憂發(fā)布的報告中顯示，2022年春節(jié)后人才市供需行情中，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路排在首位，成為人才市場新貴。

“崗位熱”的同時，國家指導(dǎo)政策也密集出臺：教育部、財政部、發(fā)改委聯(lián)合印發(fā)文件，“集成電路科學(xué)與工程”學(xué)科登榜“雙一流”;教育部公布，全國超30家高校今年獲批新增集成電路、微電子相關(guān)專業(yè)，并在產(chǎn)教融合層面積極探索。

但相對于急速擴(kuò)張的半導(dǎo)體行業(yè)，仍然是“遠(yuǎn)水不解近渴”。

“雖然高校的半導(dǎo)體專業(yè)設(shè)置更細(xì)分化，也大量進(jìn)行了擴(kuò)招，但人才培養(yǎng)需要較長的周期，短期來看缺口一時難以補(bǔ)上。而且一般半導(dǎo)體企業(yè)校招，針對研發(fā)崗位居多，優(yōu)先錄取研究生及以上學(xué)歷，而且還要求有做項目的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗。因而，滿足公司崗位條件的可選范圍不多。”陳音表示。

某國內(nèi)EDA企業(yè)HR負(fù)責(zé)人陸涵(化名)在采訪中也提到，今年因公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，在增加招聘數(shù)量的同時，對學(xué)生的專業(yè)要求也適當(dāng)放寬，并不局限于微電子或集成電路專業(yè)，一些包括物理、數(shù)字等基礎(chǔ)學(xué)科的人才也在錄用范圍內(nèi)，但目前收到的簡歷數(shù)還遠(yuǎn)沒有達(dá)到預(yù)期。

陸涵進(jìn)一步解釋說，這部分涉及疫情的影響，導(dǎo)致大部分線下活動無法進(jìn)行或被取消，而轉(zhuǎn)戰(zhàn)線上招聘后，則面臨宣傳是否到位難以監(jiān)測以及對招聘對象是否符合要求難以把關(guān)等問題。

此外，有得企業(yè)招聘方雖放寬了專業(yè)范圍，但對學(xué)生的綜合素質(zhì)也提出了更高要求。

作為外企方，是德科技HR負(fù)責(zé)人Claire也感覺到今年人才市場的競爭非常激烈。是德科技在今年的校招中除了考察學(xué)生的專業(yè)技術(shù)知識之外，還更加注重考察學(xué)生的綜合素質(zhì)和對崗位的意愿度，個人品德、邏輯思維、溝通能力、求職意愿等方面。

多重因素交織之下，半導(dǎo)體企業(yè)今年的校招或“難上加難”。

加價搶人 薪資比拼無上限

如果說校招激烈是供需之間缺口的“鴻溝”所致，那么薪資比拼無疑是這一場搶人大戰(zhàn)中“炮火”最多的陣地。

薪資作為企業(yè)激勵人員潛能的重要工具以及影響職場人求職擇業(yè)的主要因素之一，一直備受企業(yè)和人才共同關(guān)注。用陳音的話說，“薪資比拼沒有上限”。

一些公司或是在學(xué)生拿到別家Offer的基礎(chǔ)上直接加錢或者加簽字費(fèi)(變相加錢，抬高收入)搶人，如同本文開頭提及的那樣;或是盡管提供不了特別高的薪資，但會以股權(quán)為籌碼，通過上市“畫餅”等方式施以誘惑。

誠然，近年來半導(dǎo)體企業(yè)對人才求賢若渴，也從側(cè)面推高了“起薪”價，學(xué)生對于薪資要求的權(quán)重和預(yù)期也不斷拔高。

一家希望在南京求職的東南大學(xué)材料專業(yè)研究生告訴集微網(wǎng)，自己的薪資要求是25-30萬元，而另一個擁有香港科技大學(xué)碩士、電子科大本科學(xué)歷，IC專業(yè)的學(xué)生要求是30-35萬元。

集微職場的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，不同省市間薪酬系數(shù)差異明顯，薪酬水平總體呈現(xiàn)“上海、北京、深圳領(lǐng)跑，南京居中，西安、成都稍后”的局面。具體到崗位上，薪酬待遇與城市發(fā)展水平的“錨定”現(xiàn)象則更加明顯。同樣是數(shù)字IC設(shè)計、模擬IC設(shè)計崗位，上海、北京、深圳三個一線城市的該崗位90分位值均突破80萬元，而南京、西安、成都則均處于60萬元以下。

六省市薪酬系數(shù)(數(shù)據(jù)來源：國家統(tǒng)計局)

數(shù)字IC設(shè)計工程師六城市薪酬五分位分布(數(shù)據(jù)來源：集微咨詢)

面對薪資走高、權(quán)重加碼的“動向”，半導(dǎo)體企業(yè)采用了異曲同工的應(yīng)對方式。

陳音介紹說，一方面公司已建立了比較成熟的管理平臺，能夠了解到市場的情況，在校招時就已經(jīng)把薪資與市場進(jìn)行了對標(biāo)，可提供一個較有競爭力的薪資水平;另一方面，應(yīng)屆生除了薪資之外，也有其他相對重要的考量因素，公司會提供一個完整的薪資框架與標(biāo)準(zhǔn)體系，提供未來成長的平臺。

是德科技HR負(fù)責(zé)人Claire指出，薪資水平一直是學(xué)生求職過程中非常關(guān)心的問題，是德科技針對每個崗位都有相應(yīng)的薪資范圍，會根據(jù)學(xué)生個人素質(zhì)及面試情況進(jìn)行評定。是德科技一如既往地珍視人才，如果遇到非常優(yōu)秀的學(xué)生，也會根據(jù)情況給出合理的薪資。

Claire還進(jìn)一步提出建議：“學(xué)生不應(yīng)只關(guān)注福利待遇一個方面，還是要把眼界放寬，更多的去了解崗位的工作內(nèi)容、公司平臺、培訓(xùn)體系、企業(yè)文化等方面。我們在校招宣傳上往往都是全方位向?qū)W生介紹企業(yè)，或定期舉辦開放日活動，幫助學(xué)生深入了解公司情況和未來發(fā)展路徑，從而更好的進(jìn)行雙向選擇。而且學(xué)生和社招的候選人還是不太一樣的，因為沒有職場工作經(jīng)驗，所以需要一定時間適應(yīng)，我們也有專門的Mentor且愿意去幫助學(xué)生完成這個轉(zhuǎn)變，從而能夠在第一份工作中有收獲有成長。”

陸涵則表示，希望不斷有新生力量的加入，但制定薪酬體系不會完全跟著市場的情況走，而是會靈活地去考慮應(yīng)屆生的能力與需求，并對不同學(xué)生進(jìn)行內(nèi)部的充分評估，最后則會提供一個合情合理的薪資水平和框架，以更好地吸引合適的人才。

校企合作 舉措更需接地氣

不得不說，緩解現(xiàn)如今的缺人缺芯現(xiàn)狀，校企合作是必然要押注的重要環(huán)節(jié)。畢竟，高校不止發(fā)揮著人才培養(yǎng)的重要價值，同時在專業(yè)設(shè)計上更有導(dǎo)向性，亦是國家傾力攻克“卡脖子”課題的主戰(zhàn)場之一。

通過產(chǎn)教融合、校企合作，不僅將加快培養(yǎng)實(shí)用型復(fù)合型人才，而且也將助力產(chǎn)生突破性、顛覆性的創(chuàng)新技術(shù)，并對企業(yè)的未來發(fā)展注入新動力，校企雙方深入探討和合作已然成為未來的雙贏之路。

談及校企合作，陳音就很明確地表示，盡管公司一直在推進(jìn)校企合作，但之前均是以項目為主，未來會與更多的知名高校建立合作，嘗試探索多模式并進(jìn)，如聯(lián)合培養(yǎng)、定點(diǎn)培養(yǎng)等等，在這些方面做更多的嘗試。

“公司目前很重視校企合作，后續(xù)也會與高校建立更多的互動與溝通，一方面公司的產(chǎn)品適合高校，市場部門會牽頭推進(jìn)更多的校企合作，包括研電賽支持等等活動;另一方面，HR會增派一些資源去對接高校，如實(shí)驗室老師、就業(yè)辦老師等，在校招層面做更細(xì)致到位的工作。”陸涵強(qiáng)調(diào)。

在切身體會到校招面臨的種種難題之后，半導(dǎo)體企業(yè)的HR也對半導(dǎo)體人才培養(yǎng)有了更接地氣的訴求。

“面對半導(dǎo)體人才缺口，希望高校的半導(dǎo)體專業(yè)能根據(jù)市場需求與技術(shù)走向，做一些相應(yīng)的調(diào)整，更好地做市場化的對接。同時，也希望持續(xù)擴(kuò)大微電子或半導(dǎo)體相關(guān)專業(yè)的招生人數(shù)，畢竟高校是人才供應(yīng)的源頭。此外，在校企合作方面，能有更多實(shí)質(zhì)性和落地性的推進(jìn)舉措。”陳音建議道。

拉長時間軸來看，校企合作是一項立意深遠(yuǎn)的長遠(yuǎn)規(guī)劃，而今年的半導(dǎo)體企業(yè)校招能否達(dá)成所愿已迫在眉睫。借助于中國半導(dǎo)體投資聯(lián)盟、愛集微聯(lián)手打造的“第三屆集微半導(dǎo)體行業(yè)春季聯(lián)合雙選會”，或可讓半導(dǎo)體企業(yè)的征才計劃離目標(biāo)“更近一步”。

據(jù)悉，“第三屆集微半導(dǎo)體行業(yè)春季聯(lián)合雙選會”，將以“線上空中宣講會+線下雙選會”的方式，全媒體輻射上海、南京、西安等“集成電路重鎮(zhèn)”高校畢業(yè)生，線下深入上海本地高校“腹地”，助力學(xué)子、企業(yè)快速鎖定優(yōu)質(zhì)資源、解決就業(yè)供需精準(zhǔn)對接問題。

3月23日-25日，雙選會系列活動之一“線上空中宣講會”將率先啟動。包括中芯國際、杰理科技、博通集成、甬矽電子、是德科技等30余家企業(yè)將線上征才。而在4月8日舉行的上海春季線下雙選會活動中，集微職場將正式發(fā)布《2022集成電路行業(yè)熱點(diǎn)城市薪酬報告》，從職能、學(xué)歷、年限等多維度入手，持續(xù)追蹤對比產(chǎn)業(yè)背后的企業(yè)人才需求變化，深入解讀我國集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中，薪酬體系對人才引育的重要作用。（校對/李延）

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