追求更好的職業(yè)發(fā)展無疑是求職者的職業(yè)目標(biāo)，但是在當(dāng)前的就業(yè)形勢下，并非所有人都能夠制定切實可行的發(fā)展策略，久而久之便會失去很多本來還比較有發(fā)展空間的機(jī)會。其實職業(yè)發(fā)展策略的制定也并非難事，只要是建立在自身擅長的職業(yè)技能基礎(chǔ)上，同等條件下便更容易取得不俗的發(fā)展成績，相信大部分求職者對此都會產(chǎn)生濃厚興趣，但依然需要深入細(xì)致的加以了解，在激烈的職場競爭中才更容易脫穎而出。

簡單來說，個人職業(yè)發(fā)展如果沒有計劃性，在錯綜復(fù)雜的職場環(huán)境中是很難有所建樹的，而高水平專業(yè)人才則會對職業(yè)發(fā)展策略的制定竭盡所能，為的就是在此基礎(chǔ)上取得優(yōu)于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的成績。既然已經(jīng)從不同角度認(rèn)識到了科學(xué)制定發(fā)展策略的必要性，在職業(yè)規(guī)劃過程中就有必要以此作為參考和借鑒，而職業(yè)生涯在開啟的同時也有更大可能創(chuàng)造輝煌的空間。 
面試作為求職的必經(jīng)環(huán)節(jié)，理論上來說是講究技巧的，雖然表面來看只不過是流程化的過程，但包括面試者需要提問的問題在內(nèi)的很多細(xì)節(jié)，都會成為面試結(jié)果的決定性因素。既然已經(jīng)意識到應(yīng)聘求職的復(fù)雜性，前期的準(zhǔn)備就需要足夠充分，無論是向面試官提問的問題內(nèi)容，還是對崗位要求的解讀剖析，都是在面試之前需要盡力完成的。 
由此可見，向面試官提出正確的問題，不僅能夠給面試官留下深刻印象，而且可以對目標(biāo)崗位有更加深入而細(xì)致的了解，因此面試者需要提問的問題還是要具備一定的指向性。雖然職場競爭無處不在，但作為求職者只要掌握了求職應(yīng)聘的技巧，在同等條件下也會更容易勝出，如此一來職業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)相信亦能避免很多障礙和阻力。