互聯網時代企業的發展軌跡千變萬化，但計算機技術的運用能力始終都是企業發展的決定性因素，但不同崗位對企業發展的作用也各不相同，需要結合具體的企業訴求招聘相匹配的人才，特別是DevOps職位的招聘要求之所以嚴苛，歸根結底還是為了能夠為企業的商業成功提供助力。雖然技術人才不得不面對激烈的職場競爭，但是只要在擅長的領域具備了靈活的應變能力，在競爭中便可以脫穎而出為雇主企業創造更大的價值。 
想要助力企業高速發展，理論上來說取決于很多因素的具體表現，計算機人才的貢獻亦是非常重要的，相比較而言DevOps人才尤為重要，畢竟這是關乎系統架構開發和設計能力、應用程序和系統的安全性以及開發運營能力的關鍵條件。既然崗位工作如此關鍵，在人員招聘過程中，每個環節都要謹小慎微，從而為提高具體工作的整體水平奠定堅實基礎。 

程序和系統的開發運維工作是系統而繁雜的，如果沒有規范的工作流程作為依托，設計功能往往難以奏效，這也就從客觀角度體現出開發運維一體化人才制定嚴謹招聘計劃的必要性。其實不管職位類型如何變化，對人才的要求都是大同小異的，這也是計算機技術人才在職場中備受矚目的原因所在，而技術實力越雄厚的人才自然更受關注。 
正是因為開發運維人才是關乎企業發展的核心要素，人才招聘的每個環節才需要足夠嚴謹，這對提高企業開發運維一體化工作水平以及助力企業高速發展都非常重要。面對錯綜復雜的人才競爭形勢，作為雇主企業同樣需要及時調整招聘策略，才有助于增強關鍵崗位的技術人才儲備能力，這對促進企業高速發展也是大有裨益的。