隨著IT行業(yè)的人才競爭越來越激烈，總監(jiān)之類的管理崗位勢必會對專業(yè)對口的精英人才產(chǎn)生強(qiáng)勁的吸引力，但作為想要應(yīng)聘求職的專業(yè)人才，同樣需要對IT總監(jiān)這個崗位的成功要領(lǐng)客觀剖析，從而為入職以后促進(jìn)職業(yè)發(fā)展和管理水平夯實基礎(chǔ)。其實每個人的職業(yè)發(fā)展都各有特色，如果忽視了這些差異的客觀存在，難免會影響到目標(biāo)崗位的應(yīng)聘結(jié)果，不過獵頭所提供的人才和崗位往往具有更高的匹配度，自然有必要以此作為依托滿足雙重需求。

目前來看，管理崗位在IT企業(yè)中有著舉足輕重的作用，甚至?xí)苯雨P(guān)系到企業(yè)的發(fā)展前景，既然如此提供有激勵性的IT總監(jiān)招聘政策，便成為了提升企業(yè)人才招募能力的決定性因素。科學(xué)規(guī)劃職業(yè)生涯，同樣是高端人才應(yīng)該具備的基本認(rèn)知，只不過需要結(jié)合行業(yè)和崗位差異，做出的選擇才能夠在激烈的職場競爭中體現(xiàn)出應(yīng)有的價值。 
雖然管理崗位有著無可替代的重要作用，但數(shù)據(jù)人才在IT行業(yè)同樣屬于稀缺資源，企業(yè)對數(shù)據(jù)科學(xué)家的人才爭奪戰(zhàn)甚至達(dá)到了白熱化，如此一來作為雇主企業(yè)就有必要依托獵頭服務(wù)提高目標(biāo)人才的招募成功率。作為在企業(yè)中扮演了重要角色的人才類型，數(shù)據(jù)科學(xué)家對雇主企業(yè)提供的發(fā)展前景勢必會尤為看重，企業(yè)可以靈活調(diào)整招募方案，對癥下藥，就能大大提升招聘效率了。 
由此可見，只要對不同類型人才進(jìn)行區(qū)分管理，并且提供具有更高匹配度的薪酬和發(fā)展機(jī)制，無論數(shù)據(jù)科學(xué)家還是其他的高端人才，相信都能夠為企業(yè)的招募帶來事半功倍的效果。考慮到如今的獵頭服務(wù)已經(jīng)提高了專業(yè)化水準(zhǔn)，作為高端人才招募的渠道也受到了眾多企業(yè)的青睞。