信息管理在現代企業的管理體系中有著舉足輕重的地位，但如果沒有專業人才作為后盾，在面臨潛在威脅時，也無法及時發現進而采取實質性的應對措施，因此對于信息安全工程師職位的人才招聘，還是要提供優越的薪酬條件才會更有競爭力。工程師職位在現代企業中雖然不在少數，但信息安全相關人才，依然需要加大招聘力度，如此才能為信息的安全管理奠定堅實基礎，這也是經過諸多成功招聘案例的對比分析才得出的結論。

目前來看，企業對信息安全的重視度越來越高了，這也說明企業的業務拓展不可避免會受到各類網絡犯罪活動的威脅和干擾，既然如此信息安全工程師職位的招聘力度就有必要進一步加大，從而為增強信息安全管理能力提供技術支撐。雖然現代企業已經認識到信息安全無可替代的重要地位，但是在專業人才方面依然存在缺口，因此對于招聘策略還是有必要加以優化和調整。 
考慮到企業對產品服務的期望值也是相對較高的，人才的儲備自然也有必要側重于這方面的優秀人才，畢竟產品負責人作為多面手，能夠幫助企業實現產品細節從概念到現實的轉變。正是因為越來越多的企業加大了產品人才的招聘力度，作為稀缺資源才有必要加大整合力度，畢竟這對優化企業的產品服務條件和效果亦是可以起到積極作用的。 
綜上所述，企業對產品相關業務的人才招聘已經在薪酬標準和成長空間方面有所改進，這對進一步強化產品負責人的吸引力卓有成效，在此基礎上制定的招聘方案也會事半功倍的。針對企業的具體需求提供人才資源，同樣是獵頭服務獨樹一幟的優勢，以此作為契機靈活調整企業的人才招聘策略，相信更容易從中體現出其實用價值。