持久以來，職場女性在更年期冷靜接受著疾苦，閱歷著使身心安康虛弱的更年期病癥，對一樣平常舉動發生了宏大影響，更不消說她們的小我私家和密切干系了女性安康女性安康

　　持久以來，職場女性在更年期冷靜接受著疾苦，閱歷著使身心安康虛弱的更年期病癥，對一樣平常舉動發生了宏大影響，更不消說她們的小我私家和密切干系了女性安康女性安康。太多的女性為此感應慚愧女性安康，盡最大勤奮持續糊口。

　　別的，在英國，非常之一處于更年期的女性因更年期病癥而離任。她們冷靜接受著疾苦，閱歷著使身心安康虛弱的更年期病癥。

　　按照普華永道的一份新陳述，英國女性正因保存本錢危急而面對賦閑成績，并蒙受著日趨擴展的性別薪酬差異。

　　更年期是女性職業生活生計的中心閱歷，非常之一在更年期時期失業的女性因更年期病癥而離任。這類征象對女性有害，對我們的經濟也有害職場女性心思安康。

　　我們不該難堪有事情的怙恃。相反，我們該當耽誤法定的產假和陪產假，引入喪親假的權益女性安康，并增強對妊婦的庇護，劃定辭退有身六個月的妊婦長短法舉動，并令其成為默許項。

　　我們還需求引入帶薪家庭和照顧護士職員假，請求員工人數超越250人的大型企業每一年提交更年期動作方案，同時提交性別薪酬差異陳述，闡明公司撐持員工、協助員工健壯生長的方法。

　　女性首當其沖遭到保存本錢危急的影響。她們既是母親，也是女兒，更要在賜顧幫襯家人和事情之間獲得均衡。安吉拉·雷納傳授倡議應耽誤法定的產假和陪產假，引入喪親假的權益，并增強對妊婦事情權益的庇護職場女性心思安康職場女性心思安康。

　　普華永道的一份新報揭發出正告，英國女性正因承擔不起而賦閑，并蒙受著日趨擴展的性別薪酬差異。英國在職場女性方面的國際排名下滑，在OCED的排名中下滑5位至第14位。按照英國職工大會的研討，這類蹩腳的撐持情況讓女性不得難免省事情兩個月。

　　作為糊口本錢危急的“減震器”，女性沒有食品女性安康、暖氣和衣服來扶養家人和愛人。在低支出和不不變事情中，女性占比達69%，這類擔心和捐軀是不成比例的。