隨著席卷全球的經濟危機逐漸向深層蔓延，組織中員工的壓力問題也慢慢開始成為人力資源管理者們不得不面對的問題，由于壓力導致的疾病甚至猝死事件的頻繁發生給人力資源管理工作帶來了新的挑戰

　　隨著席卷全球的經濟危機逐漸向深層蔓延，組織中員工的壓力問題也慢慢開始成為人力資源管理者們不得不面對的問題，由于壓力導致的疾病甚至猝死事件的頻繁發生給人力資源管理工作帶來了新的挑戰。

　　世界衛生組織近日發出警告稱女性健康小知識科普，全球金融危機可能導致精神健康問題加劇。2008年中國企業員工職業心理健康管理調查報告顯示生殖健康知識宣傳，七成受訪者認為金融危機給他們帶來較大的心理影響，預計2009年這一比率還將大幅提升。

　　美國密歇根大學關于組織壓力的研究發現了許多由于處理組織壓力失當而間接導致的代價女性健康小知識科普，如士氣低落、不滿、溝通失敗以及工作關系破裂等。密歇根大學的研究表明：為重要職員找替代者的代價，包括招聘新人和重新培訓，無論在何處都會花費該員工工資的5-7倍之多。

　　一項針對公司健康項目的回顧性研究發現，世界500強企業都逐漸意識到加強在員工健康管理中的投入的必要性，著名的案例包括強生公司的“健康生命”、AT&T的“TLC”、控制數據公司的“留住健康”和庫而斯公司的健康計劃等。這些健康管理服務通過對個人或人群的健康危險因素進行全面監測、分析、評估以及預測和預防，有效的調動了個人及組織預防疾病的積極性，從而利用有限的資源達到事半功倍的健康改善效果。另一方面生殖健康知識宣傳，EAP服務也開始逐漸成為企業員工健康管理的重要組成部分。

　　那么，國內的健康管理服務的現狀是怎樣的，如何選擇適合自己企業的健康管理服務？本期《培訓》雜志的員工健康管理專題就將與您一同探尋這些問題。

　　什么是健康？世界衛生組織（WHO）在1948年成立時在其憲章中給健康下的定義是：“健康是一種軀體、精神與社會和諧融合的完美狀態，而不僅僅是沒有疾病或身體虛弱。”WHO定義中的健康包括生理、心理以及人際關系健康的三個維度女性健康小知識科普。具體說來，一是身體健康，指結構完整，各項生理功能正常；二是心理健康，指情緒穩定、熱愛生活、有自控能力；三是道德健康，指遵守法律，遵守社會道德規范，不損人利己；四是社會適應良好女性健康小知識科普，指善于與人交往，能適應生活和社會環境變化。

　　而在1986年由WHO參與主辦的首屆國際健康促進大會發布的《渥太華憲章》進一步闡釋了健康：“健康是每天生活的資源，并非生活的目標。健康是一種積極的概念，強調社會和個人的資源以及個人軀體的能力。” 《渥太華憲章》還指出，“良好的健康是社會、經濟和個人發展的主要資源，生活質量的一個重要方面。”

　　現代社會快節奏的生活方式和工作壓力給個體健康帶來了前所未有的挑戰，上個世紀六七十年代美國保險業最先提出健康管理（Health Maintenance）的概念，醫生采用健康評價的手段來指導病人自我保健，大大降低了醫療費用，為保險公司控制了風險，為健康管理事業的發展奠定了基礎。

　　上世紀90年代，企業決策層意識到員工的健康直接關系到企業的效益及發展，這種覺悟使健康管理第一次被當成一項真正的醫療保健消費戰略，企業決策層開始改變為員工健康的投資導向。與此同時，德國、英國、芬蘭、日本等國家逐步建立了不同形式的健康管理組織。

　　組織的健康管理，就是針對組織的健康需求對組織的健康資源進行計劃、組織、指揮、協調和控制的過程。組織可以通過這個過程，有效地促進組織成員的健康，從而為組織創造和諧的環境，避免不必要的內耗，從而為組織創造價值。

　　2002年Schneck P的研究發現，人群中最不健康的1%和患慢性病的19%共用了70%的醫療衛生費用，而最健康的70%人只用了10%的醫療費用。研究還發現：80%的醫療支出用在了治療那些可預防的疾病上。這意味著對于組織來說，那些需要昂貴治療費用的疾病，如心臟病和糖尿病等，如果可以實施有效的健康管理，便可能節約大量的醫療費用，同時減少病假對于組織的效率的正面影響則更為重要。

　　哈佛公共衛生學院疾病預防中心發布的研究報告顯示：通過有效地改善生活方式，80%的心臟病與糖尿病，70%的中風以及50%的癌癥是可以避免的。而有效的健康管理能夠幫助慢性病患者降低50%的患病幾率。

　　美國疾病控制中心1996 年的報告顯示了美國實施健康管理的效果：1.發病率下降：腦卒中（中風）75%；高血壓55%；糖尿病50%；腫瘤1/3；2.使美國人的人均壽命延長10年；3.如果采用醫療方法要使美國人均壽命延長一年則需要數百億至上千億美元。

　　美國職業和環境醫學學會（ACOEM）把健康和生產效率綜合起來生殖健康知識宣傳，將健康和生產效率管理定義為：“針對員工全面健康的各種類型的項目和服務的聯合管理，包括所有的預防項目和服務以及員工在生病、受傷、或生活和工作關系失衡時會尋求的各種項目和服務，如醫療保險，傷殘保險女性健康小知識科普，員工賠償，員工生活和工作關系失衡協助項目（EAP），帶薪病假女性健康小知識科普，健康促進和職業安全項目。健康和生產效率管理也指所有能夠促進士氣，減少離崗，增加崗位工作效率的所有活動。”