通知規定 ：禁止就業性別歧視，招聘不得詢問婦女婚育情況，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化提高對婦女錄用標準

　　通知規定 ：禁止就業性別歧視，招聘不得詢問婦女婚育情況，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化提高對婦女錄用標準。

　　女性的職業發展不應該依賴大眾的覺悟，它需要政策上的保護，還應該有具體的保障措施當代女人的現狀。只有讓社會大眾都明白當代女人的現狀，保護職場女性是你的法律義務，他們才會真正地去學習寬容女性。

　　此外，大眾的認知也要改變：女性不應該被困在家里，也不是只能看孩子的保姆；她們，應該擁有更多的選擇權，并且得到社會的聲援。

　　這是一個女性前所未有的艱難時代。社會需要職場女性當代女人的現狀，但是家庭需要她們做全職太太。她們既要滿足GDP需求，又要完成骨子里對傳統女性生兒育女是一份責任的認知。

　　通常，女性在求職時，都要被歧視一番。現在越來越多的企業為了減少人力成本，追求自身利益招聘人才時背后的潛臺詞都是：男士優先當代女人的現狀。

　　入職會被問詢是否有備孕計劃；懷孕被調離工作崗位；二胎要跟領導報備；產假回來有可能職位不保。女性的職場之路，歷盡坎坷與無奈。

　　在世界經濟論壇發布的《2017年全球性別差距報告》顯示，全球女性在健康當代女人的現狀、教育、經濟和參政領域出現了十年來的首次。經濟學家預測，按照目前的速度，要想實現職場的性別平等，還要再等217年。

　　張婷婷：22歲投行見習分析師，初入職場有著青澀與膽怯，每天工作時長14小時。00:38，接到老板的加班電線多頁的并購市場方案，卻遭遇電腦藍屏，求助朋友圈，無比心酸。

　　何嘉美：最長連續熬夜42天。26歲廣告公司客戶經理，在一次拍攝中，周旋于客戶、場地和藝人之間，被折磨到崩潰的她，已經沒有力氣好好給男友解釋了。

　　羅曉倩：加班總時長超過3000小時。是人妻，是人母，更是千萬病人信賴的長。入職6年，工作中是一名優秀的長，生活中卻是一名不稱職的媽媽，孩子發39度的高燒，自己卻無能為力......

　　這是一個離婚率越來越高的時代，也是一個依然沒有擺脫“男主外女主內”的男權社會。男人總是試圖給我們灌輸：男人很累，出軌無罪的思想。

　　而女性也只有參與到這個社會的生產，成為資源的擁有者，才能獲得物質和精神的自由，才能掌控自己的人生。

　　女性在面試時，經常被問：“你現在有男朋友嗎？什么時候結婚？結婚后，打算什么時候要孩子？”公司會擔心你，不能為工作拼盡全力；也會擔心你健康必讀雜志，因為生活的瑣事，經常請假。

　　嬰兒進口奶粉三百多塊一罐、早教中心兩萬一年、小學出國夏令營三萬一次，還有課后興趣班、周末奧數英語提高班……

　　圈子里有個說法：現在最喜歡招生完二胎的女員工，因為成本會比較低。但是，不會放她們在重要的位置上，因為，二胎女員工意味著精力和體力有限。不能隨意加班、出差、應酬。

　　在關于什么是阻礙職場女性晉升受阻的因素調查中，公司提供的晉升機會有限、個人能力和經驗不足等普遍存在的阻礙我們發現婚育依舊是最主要的原因，也是最難解決的。

　　女性對職場成長和成功都表現出了極度的渴望，但由于生理條件、社會期待、歷史文化等原因，職場女性仍需承受很多異樣的眼光，她們的理想仍然被束縛、潛能仍然被壓制、實力仍然被低估。

　　我一個朋友，今年36歲了，在一家企業做高層管理，三個月前發現自己懷孕了。全家人高興得不得了，只有她一籌莫展。

　　她其實剛跳槽沒多久健康必讀雜志，前家公司的老總有很嚴重地性別歧視，自己的成績有目共睹，可偏偏升職加薪的機會都是其他男同事。

　　她一不甘心就辭了職，可沒想到，自己這個已婚未育的狀態成了求職路上的絆腳石。不少好公司表面上不說，可一聽她的婚育狀況，都以各種理由婉言拒絕。

　　好不容易受到了現在的公司的賞識，但是她也清楚，領導嘴上沒要求她短期不要生孩子，可如果這時候就生娃。領導的信任、前途，再機上過去的努力也都白費了。

　　她糾結了很久，想著不要這個孩子，和先生商量，想再多打拼幾年。可公婆總在她耳邊念叨，事業做再大有什么用，女人遲早還是要當媽，再加上先生和她都是獨生子女，她也抵擋不住那么大壓力，只能邊懷孕，邊工作。

　　身邊，還是會有很多女性離開職場職場女性的特點，確實也有不公平的事：“排隊懷孕”；明明是工作能力很強的女性，只因為懷孕生孩子，就被調離原工作崗位。

　　在職場，媽媽和單身女性的壓力一樣存在：一邊是剛當媽媽的期待，另一方面是辛苦積累的貢獻；而作為單身女性，公司一邊防著你結婚懷孕，一邊還要物色更合適的人選來頂替你。

　　一部短片《媽媽的日常》 ，讓很多人扎心：一個人抱著孩子上廁所、吃飯，手忙腳亂地帶著孩子去醫院。白天忙得一塌糊涂，夜深人靜的時候，默默哭泣。

　　馬伊琍在接受記者采訪的時候曾經說，平衡家庭和工作真的很難。自己這么多年，為了陪孩子，她很少參加應酬，晚上八點半之前必須回家。

　　孩子還小的時候，很多寶媽不管自己有多困，照樣半夜起來喂奶。白天上班也要強打精神，絲毫不敢懈怠；等孩子稍微大一點，身邊人勸說，不要把精力都放在孩子身上，自己要學習精進。

　　很多時候，職場女性不是不想學習精進健康必讀雜志，而是真沒時間：接送孩子上下學、打掃衛生、做家務職場女性的特點、盯著寫作業，上補習班。職場女性，能留給自己的時間，真的是太少，太少了。

　　職場女性在獨立這條路上越挫越勇，因為她們明白，獨立不是為了給自己安全感，更是希望能給孩子以驕傲。

　　FaceBook 首席運營官—桑德伯格當代女人的現狀，曾在Facebook演講。原本的計劃是只回答兩個問題，就結束。所以當她回答了兩個問題后，所有女性員工都把手放了下來，但其實桑德伯格接下來又回答了很多問題，而這些問題都是男性提出的。

　　這件事讓桑德伯格反思了很久：她說如果是自己，可能根本不會注意到舉手的是男人還是女人。可現實中，當女人和男人同臺競爭的時候，就是會不自覺地退縮下來。

　　“我們應該尊重那些處于勞動大軍中的女性、已為人母的女性、在家上班的女性、選擇不生孩子的女性，不管女性的選擇如何，我們都應該完全支持她們、尊重她們。男女之間應該擁有平等的權利。”

　　電影《誰的青春不迷茫》中陸田甜說：“我沒有你們那么遠大的理想，我的夢想，就是當一個家庭主婦，能好好的過日子。”