職場形象對一個人的職業發展無疑是重要的，不同的職業環境有著不同的著裝要求

　　職場形象對一個人的職業發展無疑是重要的，不同的職業環境有著不同的著裝要求。隨著越多越多崇尚自我的“千禧一代”涌入職場，人們還會循規蹈矩嗎？

　　尼古拉·索普在倫敦普華永道會計師事務所找了一份前臺接待員的工作，但入職第一天就被辭退了，原因是她穿了一雙平底鞋來上班。此事在英國掀起軒然大波健康必讀雜志官網，普華永道被平權組織群起而攻之，“禁止雇主強制要求女員工穿高跟鞋上班”的獲得了超過13.5萬個簽名。據英國《金融時報》報道健康必讀雜志官網，2017年3月，英國政府承諾將禁止企業制訂歧視女性的著裝規定；4月，加拿大不列顛哥倫比亞省修改了《勞工賠償法》的有關條款。

　　隨著“千禧一代”涌入勞動力市場，老一套的辦公室著裝規范越來越難以為繼。美國《洛杉磯時報》寫道：“看到馬克·扎克伯格頻頻穿著他那標志性的T恤衫和牛仔褲亮相，年輕人再也不相信‘穿著影響商業成功’之類的說辭了。”

　　美國《千禧年》雜志表示，至少60％的“千禧一代”希望在職場著裝上投入更少的時間、精力和金錢。2016年10月，美國職業調查機構羅伯特·海爾夫公司采訪了近千名高級管理人員。其中47％的經理人表示，跟5年前相比職場女人緣筆趣閣，他們的員工穿得更隨便了；32％抱怨員工“暴露了太多皮膚”。

　　連華爾街的金融精英都穿得更隨意了。據美國《華爾街日報》報道，如今摩根大通銀行允許員工穿商務休閑裝上班。以前，這些投行人士不論寒冬酷暑，永遠西服革履。

　　《洛杉磯時報》指出，員工著裝的隨意程度堪稱經濟形勢的風向標。“當今是勞動力的賣方市場，公司很難招到合適的人才。為了在競爭中脫穎而出，企業不得不引入更加寬松的著裝規范，作為福利之一。今天的員工可以穿得不那么正式，這是經濟景氣時的特殊待遇。”

　　這股“商務休閑”風潮也吹到了中國。在北京金融街一家資產管理公司工作不久的胡女士對筆者表示，她的衣柜里連一套像樣的正裝都沒有，只有一套G2000西服，但“難登大雅之堂”。

　　“我剛來這個單位時，看到領導穿了一件毛衣，簡直嚇了一跳。同事穿著都可隨便了，不管是上班還是出差，都是‘商務休閑’，還有穿大花裙子來上班的，也沒人管。如果要見客戶，就披上一件短西服外套。”她說。

　　新晉大學講師莫博士的穿著和讀書時幾乎沒有差別。“上課時一般就是襯衫，白的、淺藍的，”他對筆者表示，“長褲和牛仔褲都可以，反正別穿旅游鞋就行。”因為要騎車往返教室和辦公室，莫博士有時會穿運動風的衣服，上講臺前再換上襯衫，而且從來不打領帶。“學術大咖都不系領帶，我一身正裝會很滑稽。”

　　胡女士的上一家單位是某國有銀行分行，那里的著裝規范比新單位嚴格。“必須穿正裝，短袖襯衫都不行。我買了好幾件白襯衫來回換著穿，實在沒的穿了就穿銀行。一天下大雨，有同事穿著‘維尼熊’的上衣來開會，領導當時臉就沉了，讓她回家去換。襯衫的花邊太花哨不行，沒有也不行，還必須能讓人看出有區別，不然人家會以為你一件衣服穿兩天。”說起老東家的繁文縟節，胡女士叫苦連天。

　　大部分從事商業的白領不用穿正裝，需要花心思的是每天的搭配。“有些著裝雷區無需明說，比如穿拖鞋、露腳趾和文身等，大部分人有這個自覺。”就職于某大型外企的于小姐告訴筆者，“我穿高跟鞋，不過不是細跟的，也不會太高，有點兒坡度就行了。”

　　由于負責評估業務，于小姐要打造“認真嚴謹”的個人形象，尤其是在面對客戶的時候。“我一般就穿白襯衫和商務休閑西服，穿得比男同事還‘冷’。我只穿褲子，印象中沒穿過裙子。《時尚芭莎》里的搭配我根本用不上。”

　　同樣在外企上班的李小姐是時尚雜志的忠實擁躉。“我買衣服都不能去金融街購物中心，因為新款一出，大家就知道了，誰要是穿著來上班肯定被圍觀。”她對筆者說，韓系和日系風格都太“幼稚”，“歐美范兒”才是王道。“我把過去在依戀和A02家買的衣服都捐了。平時上班根本沒法穿，也就周末穿一下。”對她而言，基本款搭配不會出錯，但想更上一層樓實在很花心思。“同樣一件黑色針織衫，有的人一搭就特別好看，我穿就不行。”

　　“平時T恤、運動衫、球衣，有啥穿啥。有時還穿短褲和涼鞋。”曾在百度工作的程序員小何笑著對筆者說：“白襯衫？那是程序員的。”小何跟同事經常在單位長時間加班，甚至為此買了帳篷職場女人緣筆趣閣，方便在辦公室里睡覺。因此，穿著舒適是壓倒一切的需求。

　　同樣就職于IT行業的彭先生卻不能如此不修邊幅。“當我還是個基層員工的時候職場女人緣筆趣閣，我不太注意自己穿什么，怎么舒服怎么來。后來我升職了，當上了部門主管。有一次，領導看著我皺巴巴的上衣和泛黃的衣領提醒我，身份不同了，要注意形象。我在網上找了很多辦公室穿衣攻略仔細閱讀，然后一口氣買了好幾件長袖襯衣和幾條帶褲縫的卡其布褲。每次要穿的前一天晚上，我愛人都把襯衣熨得平平整整，把褲縫熨得跟刀鋒一樣筆直鋒利。”

　　在某中央部委工作的公務員小姚對筆者表示，著裝只有一條原則：緊隨領導。“大領導怎么穿，我們的領導就怎么穿；大領導身邊的人怎么穿，我們就怎么穿。”西服、白襯衫和皮鞋是固定組合，充其量把黑色皮帶換成棕色皮帶。“有一次開會，大領導穿了一件馬甲，我們領導就命令秘書趕緊給他也弄一件。我們打車到商場，一口氣買下三個尺碼，緊趕慢趕才讓領導穿上。”

　　基層公務員張女士面臨著不同的苦惱。“平時我們要穿正裝，但是經常要下基層，跟著領導跑前跑后，走一天下來腳都廢了。”可她不敢穿運動鞋。“有的大姐穿連衣裙和高跟鞋，依然健步如飛。穿衣這件事兒，做好了不一定加分，做不好一定減分。”

　　雖然“千禧一代”希望為職場著裝少花心思，但因為著裝遇到不必要的麻煩顯然得不償失。盡量融入環境、保持“分寸”，是職場人穿衣打扮的首要原則。

　　羅伯特·海爾夫公司近日進行了著裝調查，深知當今職場穿衣要領。該公司給出了幾條著裝建議：“場合、地點、時間健康必讀雜志官網，是職場穿衣的基本法則。”這些建議包括：

　　研究企業文化。每個工作場合都有一套不成文的規矩，剛進入某個公司時，你需要留意辦公室的著裝底線何在，哪些是最合適的穿著。有些同事在穿衣時可能不會那么謹慎，所以盡量讓你的衣服和高層管理人員保持一致。在置辦衣服時請采取保守策略，模仿經理的著裝風格是最安全的。

　　遵循社會公序良俗。就算辦公氛圍再輕松，有些失禮的事情也必須避免，包括：身體部位暴露太多，穿臟兮兮皺巴巴的衣服，穿拖鞋或熱褲，佩戴花里胡哨的配飾，尺碼過于不合身，鞋臟了或破了，衣服上的圖案或文字太“辣眼睛”，等等職場女人緣筆趣閣。

　　到什么山頭唱什么歌。今天你要和別人見面嗎？如果你要會見供應商或合作伙伴，那么請讓自己的穿著和坐辦公室時有所區別，因為這時你代表著公司形象，需要打起精神。你的辦公室是格子間還是開放式？如果你有自己的封閉空間，那么穿得隨意一些也不要緊，但如果不是，顧及他人的感受總不會有錯。

　　即使公司對著裝規范沒有明文規定，也不意味著沒有“潛規則”。“領導的毛衣是普拉達的，同事穿的至少都是芬迪、MaxMara和寶姿，你穿Zara合適嗎？”胡女士說。她到新單位之前花了兩個多月的工資購買名牌服飾和手提包，但這是“必要的投資”，是展示自己從業資質的“間接證據”。對某些領域的從業者來說，“隨便穿”其實是個謊言——大牌當季出什么，他們就得穿什么。

　　職場形象對一個人的職業發展無疑是重要的，不同的職業環境有著不同的著裝要求。隨著越多越多崇尚自我的“千禧一代”涌入職場，人們還會循規蹈矩嗎？

　　尼古拉·索普在倫敦普華永道會計師事務所找了一份前臺接待員的工作，但入職第一天就被辭退了，原因是她穿了一雙平底鞋來上班。此事在英國掀起軒然大波，普華永道被平權組織群起而攻之，“禁止雇主強制要求女員工穿高跟鞋上班”的獲得了超過13.5萬個簽名。據英國《金融時報》報道，2017年3月，英國政府承諾將禁止企業制訂歧視女性的著裝規定；4月，加拿大不列顛哥倫比亞省修改了《勞工賠償法》的有關條款。

　　隨著“千禧一代”涌入勞動力市場，老一套的辦公室著裝規范越來越難以為繼。美國《洛杉磯時報》寫道：“看到馬克·扎克伯格頻頻穿著他那標志性的T恤衫和牛仔褲亮相，年輕人再也不相信‘穿著影響商業成功’之類的說辭了。”

　　美國《千禧年》雜志表示，至少60％的“千禧一代”希望在職場著裝上投入更少的時間、精力和金錢。2016年10月，美國職業調查機構羅伯特·海爾夫公司采訪了近千名高級管理人員。其中47％的經理人表示，跟5年前相比，他們的員工穿得更隨便了；32％抱怨員工“暴露了太多皮膚”。

　　連華爾街的金融精英都穿得更隨意了。據美國《華爾街日報》報道，如今摩根大通銀行允許員工穿商務休閑裝上班。以前，這些投行人士不論寒冬酷暑，永遠西服革履。

　　《洛杉磯時報》指出，員工著裝的隨意程度堪稱經濟形勢的風向標。“當今是勞動力的賣方市場，公司很難招到合適的人才。為了在競爭中脫穎而出，企業不得不引入更加寬松的著裝規范，作為福利之一。今天的員工可以穿得不那么正式，這是經濟景氣時的特殊待遇。”

　　這股“商務休閑”風潮也吹到了中國。在北京金融街一家資產管理公司工作不久的胡女士對筆者表示，她的衣柜里連一套像樣的正裝都沒有，只有一套G2000西服，但“難登大雅之堂”。

　　“我剛來這個單位時，看到領導穿了一件毛衣，簡直嚇了一跳。同事穿著都可隨便了，不管是上班還是出差，都是‘商務休閑’，還有穿大花裙子來上班的，也沒人管。如果要見客戶，就披上一件短西服外套。”她說。

　　新晉大學講師莫博士的穿著和讀書時幾乎沒有差別。“上課時一般就是襯衫，白的、淺藍的，”他對筆者表示，“長褲和牛仔褲都可以，反正別穿旅游鞋就行。”因為要騎車往返教室和辦公室，莫博士有時會穿運動風的衣服，上講臺前再換上襯衫，而且從來不打領帶。“學術大咖都不系領帶，我一身正裝會很滑稽。”

　　胡女士的上一家單位是某國有銀行分行，那里的著裝規范比新單位嚴格。“必須穿正裝，短袖襯衫都不行。我買了好幾件白襯衫來回換著穿，實在沒的穿了就穿銀行職場女人緣筆趣閣。一天下大雨，有同事穿著‘維尼熊’的上衣來開會，領導當時臉就沉了，讓她回家去換。襯衫的花邊太花哨不行，沒有也不行，還必須能讓人看出有區別，不然人家會以為你一件衣服穿兩天。”說起老東家的繁文縟節，胡女士叫苦連天。

　　大部分從事商業的白領不用穿正裝，需要花心思的是每天的搭配。“有些著裝雷區無需明說，比如穿拖鞋、露腳趾和文身等，大部分人有這個自覺健康必讀雜志官網。”就職于某大型外企的于小姐告訴筆者，“我穿高跟鞋，不過不是細跟的，也不會太高，有點兒坡度就行了。”

　　由于負責評估業務，于小姐要打造“認真嚴謹”的個人形象，尤其是在面對客戶的時候。“我一般就穿白襯衫和商務休閑西服，穿得比男同事還‘冷’。我只穿褲子，印象中沒穿過裙子。《時尚芭莎》里的搭配我根本用不上。”

　　同樣在外企上班的李小姐是時尚雜志的忠實擁躉。“我買衣服都不能去金融街購物中心，因為新款一出，大家就知道了，誰要是穿著來上班肯定被圍觀。”她對筆者說，韓系和日系風格都太“幼稚”，“歐美范兒”才是王道。“我把過去在依戀和A02家買的衣服都捐了。平時上班根本沒法穿，也就周末穿一下。”對她而言，基本款搭配不會出錯，但想更上一層樓實在很花心思。“同樣一件黑色針織衫，有的人一搭就特別好看職場女人緣筆趣閣，我穿就不行。”

　　“平時T恤、運動衫、球衣，有啥穿啥。有時還穿短褲和涼鞋。”曾在百度工作的程序員小何笑著對筆者說：“白襯衫？那是程序員的。”小何跟同事經常在單位長時間加班，甚至為此買了帳篷，方便在辦公室里睡覺。因此，穿著舒適是壓倒一切的需求。

　　同樣就職于IT行業的彭先生卻不能如此不修邊幅。“當我還是個基層員工的時候，我不太注意自己穿什么，怎么舒服怎么來。后來我升職了，當上了部門主管。有一次，領導看著我皺巴巴的上衣和泛黃的衣領提醒我，身份不同了，要注意形象。我在網上找了很多辦公室穿衣攻略仔細閱讀，然后一口氣買了好幾件長袖襯衣和幾條帶褲縫的卡其布褲。每次要穿的前一天晚上，我愛人都把襯衣熨得平平整整，把褲縫熨得跟刀鋒一樣筆直鋒利。”

　　在某中央部委工作的公務員小姚對筆者表示，著裝只有一條原則：緊隨領導。“大領導怎么穿，我們的領導就怎么穿；大領導身邊的人怎么穿，我們就怎么穿。”西服、白襯衫和皮鞋是固定組合，充其量把黑色皮帶換成棕色皮帶。“有一次開會，大領導穿了一件馬甲，我們領導就命令秘書趕緊給他也弄一件。我們打車到商場，一口氣買下三個尺碼，緊趕慢趕才讓領導穿上。”

　　基層公務員張女士面臨著不同的苦惱。“平時我們要穿正裝，但是經常要下基層，跟著領導跑前跑后，走一天下來腳都廢了。”可她不敢穿運動鞋。“有的大姐穿連衣裙和高跟鞋，依然健步如飛。穿衣這件事兒，做好了不一定加分，做不好一定減分。”

　　雖然“千禧一代”希望為職場著裝少花心思，但因為著裝遇到不必要的麻煩顯然得不償失。盡量融入環境、保持“分寸”，是職場人穿衣打扮的首要原則。

　　羅伯特·海爾夫公司近日進行了著裝調查，深知當今職場穿衣要領。該公司給出了幾條著裝建議：“場合、地點、時間，是職場穿衣的基本法則。”這些建議包括：

　　研究企業文化。每個工作場合都有一套不成文的規矩，剛進入某個公司時，你需要留意辦公室的著裝底線何在，哪些是最合適的穿著。有些同事在穿衣時可能不會那么謹慎，所以盡量讓你的衣服和高層管理人員保持一致。在置辦衣服時請采取保守策略，模仿經理的著裝風格是最安全的。

　　遵循社會公序良俗。就算辦公氛圍再輕松，有些失禮的事情也必須避免，包括：身體部位暴露太多，穿臟兮兮皺巴巴的衣服，穿拖鞋或熱褲健康必讀雜志官網，佩戴花里胡哨的配飾，尺碼過于不合身，鞋臟了或破了，衣服上的圖案或文字太“辣眼睛”，等等。

　　到什么山頭唱什么歌。今天你要和別人見面嗎？如果你要會見供應商或合作伙伴，那么請讓自己的穿著和坐辦公室時有所區別，因為這時你代表著公司形象，需要打起精神。你的辦公室是格子間還是開放式？如果你有自己的封閉空間，那么穿得隨意一些也不要緊，但如果不是，顧及他人的感受總不會有錯。

　　即使公司對著裝規范沒有明文規定，也不意味著沒有“潛規則”。“領導的毛衣是普拉達的，同事穿的至少都是芬迪、MaxMara和寶姿，你穿Zara合適嗎？”胡女士說。她到新單位之前花了兩個多月的工資購買名牌服飾和手提包，但這是“必要的投資”，是展示自己從業資質的“間接證據”。對某些領域的從業者來說，“隨便穿”其實是個謊言——大牌當季出什么，他們就得穿什么。