易才構建了專業的保險掮客團隊，經由過程多年的行業經歷，及易才壯大的議價才能，協助企業精選了行業內企業專屬的優惠計劃、及市情上超高性價比的“網紅產物，真正做到，不

　　易才構建了專業的保險掮客團隊，經由過程多年的行業經歷，及易才壯大的議價才能，協助企業精選了行業內企業專屬的優惠計劃、及市情上超高性價比的“網紅產物，真正做到，不消本人貨比三家，易才幫您貨比N家，供給最優挑選。同時，易才也能按照企業的特別請求，與保險公司協作，定制產物，賜與員工優良的福利體驗。

　　員工開端重視安康保險，但在購置時，看著市場上品種繁多，價位各別的保險產物，實在會感應十分有力。花了幾天工夫，在網上各大論壇轉了一圈，越看越懵。

　　無數保險專業成績，成為職場人保險采購的宏大攪擾。滿心等待籌辦給本人增長安康保證，可是顛末幾天的理想“毒打”終極關掉網頁，拋卻購置；大概間接認命，在付出寶、伴侶圈買個銷量最高的保險，成為各人的常見操縱。

　　比年來，身旁的伴侶們愈來愈怕看本人的體檢陳述。年歲悄悄目標全線飄紅，曾經成為今世年青人的常見成績時髦安康密斯。據《2019上海白領安康指數陳述》顯現，也就是說，每100人中，只要不到2人完整安康。而且，這一數據在已往5年的查詢拜訪中，顯現連續增加態勢。

　　《2020中國企業安康福利趨向研討陳述》顯現：當代社會事情壓力大，職場人士“亞安康”狀況較為遍及，調研數據顯現近八成的白領以為本身安康情況欠佳，同時近四成的白領以為身材安康是糊口質量的主要包管。熬夜、脫發、焦炙，成為攪擾今世青年的常見成績。

　　員工因為年齒、家庭狀況的差別，對保險類產物的購置訴求各不不異。關于風險保證類產物，員工遍及表示出極其激烈的購置志愿。據《2019美世達信員工福利全景調研》顯現，逾八成的員工情愿分外為本人或家人購置，充實表現了員工對風險的理性認知與對寧靜感的更高尋求。

　　別的，從銀保監會的數據顯現，2020年上半年，中國安康險保費支出為4,760億元，同比增加19.72%，在各險種中增速居于首位，遠超其他險種。

　　企業落地彈性福利項目，賜與員工在安康福利上更高的自立權與挑選時，也會碰到很多成績。好比：安康福利的本錢從那里來；怎樣挑選契合員工需求的高性價比產物；怎樣掌握福利本錢；怎樣讓員工充實理解每一個保險產物的特征；怎樣包管員工購置后的連續效勞……

　　公然數據顯現，在疫情影響下，具有體育熬煉風俗的住民比例增加14.36%，愈來愈多的人開端存眷活動，正視安康時髦安康密斯，提拔免疫力。

　　從企業的角度看，滿意員工的本性化需求，曾經成為其福利晉級的必經之路。行業數據顯現，2020年較2018年，施行彈性福利的企業增加率到達了28%，愈來愈多的民營企業參加到了彈性福利方案的步隊當中。福利的鼓勵功用，既能夠作為薪酬和績效的須要彌補，又能夠延長至通例辦理手腕難以觸及的范疇時髦安康密斯，同時，還能夠闡揚持久感化，指導員工舉動趨近企業所提倡和鼓舞的標的目的開展。

　　關于畢生重疾險、家庭險等員工喜歡的產物，易才也供給終年全方位的效勞，即便員工分開公司，也能每一年續保，享用理賠等效勞，連續保證員工的權益。

　　易才顛末17年的積聚時髦安康密斯，經由過程對用戶安康福利范疇的連續深耕，打造了以社保為根底、企業集體保險為彌補，職場安康系統為撐持，員工自選福利做強化的，全方位平面化企業員工安康保證系統。

　　員工小我私家選擇保險女性安康常識，遭到專業常識女性安康常識，議價才能限定，買到高性價比的適宜產物相稱艱難。職場員工很等待公司能夠脫手協助，處理小我私家保證成績。陳述顯現，新時期員工對公司供給的安康福利越發存眷，員工安康福利成為企業招徠人材主要風向標。

　　騰訊微保結合復旦大學配合公布的《后疫情期間中國保險需求的18大發明》顯現：跟著疫情發作，保險需求也一同進入了發作期，新增總投保用戶、反應潛伏保險需求的小法式會見量、年化安康保險保費不只受新冠肺炎疫情的開展同向顛簸，并且較2019年同期有質的奔騰。

　　易才員工自選安康保證方案，按照企業的預算及需求時髦安康密斯，協助企業快速構建彈性福利方案女性安康常識。協助企業掌握福利預算的同時，賜與員工更大的自立權與挑選權，選購更契合其需求的產物。

　　疫情的到來，叫醒了全民的安康認識，保險特別是安康保險，曾經從從前各人避之不及，改變為全民熱議，并開端連續存眷的主要話題。