律師蔡飛說，依據國家《女職工勞動保護特別規定》、《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》、《廣東省人口與計劃生育條例》等規定，“三期”女職工享有一些特別的待遇

　　律師蔡飛說，依據國家《女職工勞動保護特別規定》、《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》、《廣東省人口與計劃生育條例》等規定，“三期”女職工享有一些特別的待遇。

　　在孕期孕婦相關的科普知識，女職工可享受的待遇有：保胎按病假處理；產檢時間視為正常勞動；懷孕7個月以上，每天1小時工間休息，視為正常勞動，并不得安排加班、夜班；不得安排懷孕女工在35℃以上的高溫天氣露天工作。

　　在產期，女職工享受的待遇有：女職工生育享受98天產假，其中產前可休15天，生育時遇有難產的，增加30天產假，生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加15天產假；女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，享受15天至30天產假，懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假，懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假；生育保險為生育醫療費加上生育津貼。

　　在哺乳期，女職工的哺乳時間視為正常勞動，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間；不得安排加班、夜班；為哺乳往返途中的時間視為正常勞動。

　　蔡飛特別提到，根據有關法律法規，女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚；不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同。

　　律師曾躍介紹，依照《女職工勞動保護特別規定》等法律法規，有下列三個條件之一時，用人單位可以對“三期”女職工進行調崗：一是在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。“另外，即使調崗也要充分考慮女職工的權益，可以薪隨崗變，但調崗不能起到逼女職工‘走人’的作用。”二是用人單位可以根據《女職工勞動保護特別規定》將“三期”女職工從禁忌工作崗位上調整到非禁忌工作崗位上。比如，“對于有流產風險的崗位，用人單位可以調整其工作崗位。”三是雙方協商一致的，也可以調崗。

　　曾躍介紹，根據勞動合同法的規定，女職工存在過錯，用人單位可以解除勞動合同。另外，依據《廣東省人口與計劃生育條例》，國家機關、企事業單位可以解聘超生職工孕期知識分享。而在其他類型的用人單位中，如果用人單位明確了超生屬于嚴重違反規章制度，則可以按勞動合同法第39條“嚴重違反用人單位的規章制度”來解除勞動關系，若規章制度未寫明，則即使超生也不能解除。再次孕婦相關的科普知識，雙方協商一致也可以解除勞動合同孕期知識分享。

　　曾躍還介紹孕期知識分享，依據勞動合同法第42條的規定，“三期”女職工盡管有或遇到下列情形，用人單位也不能“炒人”：醫療期滿后不能從事原工作時孕期知識分享、不能勝任工作時、情勢變更勞動合同無法履行時、企業經濟困難或轉產需要裁員時。另外，對于勞動合同期滿還處于“三期”的女職工，勞動合同自動延續到哺乳期滿孕期知識分享，但有一種情況又可以終止——用人單位注銷或破產了孕期知識分享，可以與“三期”女職工終止勞動關系，但要給予補償金。 （董柳）