我國法律對女職工有特殊的保護，用人單位不得在女職工三期內，也就孕期、產期、哺乳期內解除勞動合同，在三期內解除勞動合同是違法的，女職工可以要求繼續履行合同或者主張賠償，大律師網小編今天給大家帶來“懷孕期間被裁員賠償標準”的相關內容，那么，懷孕期間被裁員怎么賠償？懷孕哪些情況下可以被辭退？懷孕期間合同期滿可以不續簽嗎？下面，一起去閱讀了解吧

　　我國法律對女職工有特殊的保護，用人單位不得在女職工三期內，也就孕期、產期、哺乳期內解除勞動合同，在三期內解除勞動合同是違法的，女職工可以要求繼續履行合同或者主張賠償，大律師網小編今天給大家帶來“懷孕期間被裁員賠償標準”的相關內容，那么，懷孕期間被裁員怎么賠償？懷孕哪些情況下可以被辭退？懷孕期間合同期滿可以不續簽嗎？下面，一起去閱讀了解吧。

　　依據《勞動合同法》第四十二條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條(即預告解除勞動關系，包括醫療期滿、不能勝任、情勢變更)、第41條(即經濟性裁員)的規定解除勞動合同懷孕周期表圖。值得注意的是孕前保健ppt，此條款并沒有排除《勞動合同法》第39條適用，當“三期”女職工出現試用期內被證明不符合錄用條件、嚴重違反公司規章制度等過錯行為時，公司可以依法與其解除勞動關系孕前保健ppt。另，《勞動合同法》第44條是勞動合同終止的法定情形，出現用人單位解散健康知識講座講稿、被依法撤銷等情形時，亦可終止與“三期”女職工的勞動合同懷孕周期表圖。

　　懷孕期間被裁員是違反《勞動合同法》，可以仲裁要求繼續履行勞動合同，不要求用人單位繼續旅行，“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金孕前保健ppt。”

　　懷孕裁員可主張的賠償標準：2N賠償金(月平均工資*公司工作年限*2倍)+三期工資(孕期、產期、哺乳期)+三期內社保補償

　　1. 生育津貼健康知識講座講稿、生育醫療費用。公司依法為女職工繳納生育保險的，生育津貼、生育醫療費用由生育保險基金支付。但公司未為女職工繳納生育保險或違法終止勞動合同、斷繳生育保險導致其無法享受生育保險待遇的，公司應按照女職工產假前的工資標準支付其生育津貼和生育醫療費用。另，當生育津貼低于職工原工資水平的，職工有權要求公司補足差額，即俗稱的“多不退，少要補”原則。

　　2.補償金健康知識講座講稿、賠償金。公司違法與“三期”女職工解除勞動關系的，需要支付賠償金。但是公司合規適用《勞動合同法》第39條規定與“三期”女職工解除勞動關系的，無須支付任何補償金、賠償金。公司合規適用《勞動合同法》第44條規定與“三期”女職工解除勞動關系的，需要支付補償金。

　　補償金的計算方式為按照職工的工作年限和工資標準，工作年限每滿一年支付一個月的工資，6個月以上不滿1年的，按照1年計算;不滿6個月的，向職工支付半個月的工資。此處的工資是指職工在離職前十二個月的平均工資。工資標準高于本地區社會平均月工資3倍的，計算補償金時仍按照社會平均月工資3倍作為計算基數孕期檢查項目。賠償金是補償金的兩倍。另懷孕周期表圖，《勞動合同法》自2008年1月1日起施行，“三期”女職工如果有2008年1月1日之前的工作年限，將適用《勞動合同法》施行之前的規則計算經濟補償。

　　2. 生活費。一般情形下，勞動關系終止后無須繼續支付后續工資，但個別省市出于保護“三期”女職工權益的考慮，規定單位需要按照一定的標準支付“三期”女職工勞動關系終止后的生活費。比如《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要》載明孕前保健ppt，用人單位解散，或被依法撤銷是終止勞動合同的法定情形。故用人單位出現上述終止勞動合同的情形后，亦應終止“三期”女職工的勞動合同，并依據規定支付女職工經濟補償金。為保護女職工的合法權益，從有利于勞動者的原則出發，用人單位應一次性支付女職工三期內的生活費孕前保健ppt、產假工資、生育費用等。

　　女職工處于“孕期、產期、哺乳期”，并非萬能的保護傘。對處于“三期”內的女職工，《勞動合同法》第四十二條嚴格限制用人單位適用非過失性解除或經濟性裁員，但并未限制用人單位適用過錯性解除。

　　依據《勞動合同法》第三十九條相關規定，處于“三期”的女職工有如下情形之一，用人單位仍然有權依法解除：

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出孕期檢查項目，拒不改正的;

　　可以不續簽，依據《勞動合同法》第四十五條規定了勞動合同順延的法定情形，其中就包括女職工三期的順延。因合同到期屬于客觀情形，且三期屬于合同到期順延的法定情形，因此只要女職工在合同期內懷孕的，即符合到期順延的規定，即便女職工因不知情已經離職的，仍然可以要求用人單位繼續履行勞動合同至三期屆滿健康知識講座講稿。