“在疫情防控期間，我所在的公司以不能提供正常工作為由兒童保健宣傳知識，拒絕向我支付工資，我該怎么辦？”11月15日，網友張先生向“法律信箱”發來消息，訴說自己的煩心事備孕知識100個

　　“在疫情防控期間，我所在的公司以不能提供正常工作為由兒童保健宣傳知識，拒絕向我支付工資，我該怎么辦？”11月15日，網友張先生向“法律信箱”發來消息，訴說自己的煩心事備孕知識100個。

　　原來，在疫情防控期間，張先生因個人原因，無法正常回到工作崗位。該公司以張先生不能正常工作為由兒童保健宣傳知識，拒絕支付張先生工資，張先生為此很是苦惱，他希望能通過本欄目向專業人士尋求解答。

　　針對張先生造成的困擾，11月18日兒童保健宣傳知識，本報記者聯系了白堿灘區人民法院立案庭庭長莊姣，解答相關的薪酬問題。

　　莊姣：根據人力資源和社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號），新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施，導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬春季十個養生小常識，并不得依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

　　因受疫情防控影響，企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資；超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于自治區人民政府發布的當地最低工資標準；職工沒有提供正常勞動的備孕知識100個，企業應當按照不低于當地最低工資標準的70%發放生活費。

　　問：在疫情防控期間，對因醫學觀察或者其他管控措施備孕食譜大全簡單，不能提供正常勞動的企業職工，勞動合同到期如何處理？

　　莊姣：在此期間，勞動合同到期的春季十個養生小常識，分別順延至職工醫療期期滿備孕知識100個、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

　　莊姣：根據人力資源和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會、中國企業家協會、中華全國工商業聯合會《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》（人社部發〔2020〕8號），對因受疫情影響，職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通春季十個養生小常識，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。要指導企業工會積極動員職工與企業同舟共濟，在兼顧企業和勞動者雙方合法權益的基礎上春季十個養生小常識，幫助企業盡可能減少受疫情影響帶來的損失。

　　同時，根據全國總工會辦公廳下發的《關于做好新冠肺炎疫情防控期間支持企業安全有序復工復產和勞動關系協調工作的通知》（工發電〔2020〕4號）備孕食譜大全簡單春季十個養生小常識，對于企業安排以靈活方式在家上班的職工，按照正常工作期間的工資收入支付工資。但是兒童保健宣傳知識，該問題與第一個問題一樣，也應當考慮企業是否停工停產的實際情況，如果企業存在停工停產的情況，按照相關規定辦理備孕知識100個。