女職工臨蓐宿世養保險持續繳費不敷9個月，其生養補助由用人單元付出；參保職工娩前持續繳費不敷9個月，臨蓐之月后持續繳費滿12個月的，職工的生養補助由生養保險基金予以補支

　　女職工臨蓐宿世養保險持續繳費不敷9個月，其生養補助由用人單元付出；參保職工娩前持續繳費不敷9個月，臨蓐之月后持續繳費滿12個月的，職工的生養補助由生養保險基金予以補支。

　　2)《北京市企業職工生養保險劃定》 第十五條 生養補助根據女職工自己生養當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計較。

　　1)《北京市生齒與方案生養條例》 第三十五條 違背本條例劃定生養后代的伉儷，該當依法交納社會撫育費有身必備常識大全有身必備常識大全。征收社會撫育費的詳細法子，由市群眾當局訂定有身必備常識大全。享用本條例第十九條劃定的嘉獎和虐待的伉儷，再生養后代的女方備孕，截至其嘉獎和虐待，發出《獨生后代怙恃名譽證》。

　　2)《北京市生齒與方案生養條例》 第三十六條 構造、企業奇跡單元、社會合體、其他構造的職工違背本條例劃定生養的，由其地點單元賜與行政處罰大概規律處罰；臨蓐的住院費和醫藥費自理，產假時期截至其人為福利報酬；三年內不得被評為先輩小我私家、不得提職女方備孕，并打消一次調級。

　　職工繳費基數根據自己上一年代均勻人為計較；低于上一年本市職工月均勻人為60%的，根據上一年本市職工月均勻人為的60%計較；高于上一年本市職工月均勻人為3倍以上的有身必備常識大全，根據上一年本市職工月均勻人為的3倍計較；自己上一年代均勻人為沒法肯定的，根據上一年本市職工月均勻人為計較。

　　企業根據其繳費總基數的0.8%交納生養保險費。企業繳費總基數為本企業契合前提的職工繳費基數之和。

　　產假人為，相稱于女職工在生養時期的人為，是由生養保險基金付出的。生養保險費由用人單元根據國度劃定交納生養保險費，職工不交納生養保險費。

　　1)《北京市企業職工生養保險劃定》 第七條 生養保險費由企業按月交納。職工小我私家不交納生養保險費女方備孕。

　　《北京市企業職工生養保險劃定》 第二十三條 企業未根據本劃定參與生養保險的，職工生養保險報酬由企業根據本劃定的尺度付出。