2、《女職工勞動(dòng)庇護(hù)出格劃定》 第七條 女職工生養(yǎng)享用98天產(chǎn)假，此中產(chǎn)前能夠休假15天；難產(chǎn)的，增長(zhǎng)產(chǎn)假15天；生養(yǎng)多胞胎的，每多生養(yǎng)1個(gè)嬰兒，增長(zhǎng)產(chǎn)假15天

　　2、《女職工勞動(dòng)庇護(hù)出格劃定》 第七條 女職工生養(yǎng)享用98天產(chǎn)假，此中產(chǎn)前能夠休假15天；難產(chǎn)的，增長(zhǎng)產(chǎn)假15天；生養(yǎng)多胞胎的，每多生養(yǎng)1個(gè)嬰兒，增長(zhǎng)產(chǎn)假15天。

　　5、 福利產(chǎn)假：（女職工經(jīng)地點(diǎn)構(gòu)造、企業(yè)奇跡單元、社會(huì)合體和其他構(gòu)造贊成，能夠再增長(zhǎng)假期一至三個(gè)月。）

　　3、《女職工勞動(dòng)庇護(hù)出格劃定》 第八條 女職工產(chǎn)假時(shí)期的生養(yǎng)補(bǔ)助，對(duì)曾經(jīng)參與生養(yǎng)保險(xiǎn)的，根據(jù)用人單元上年度職工月均勻人為的尺度由生養(yǎng)保險(xiǎn)基金付出；對(duì)未參與生養(yǎng)保險(xiǎn)的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前人為的尺度由用人單元付出。

　　6糊口科普小常識(shí)總結(jié)、 流產(chǎn)假：女職工有身未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享用15天產(chǎn)假；有身滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享用42天產(chǎn)假。

　　女職工按方案生養(yǎng)有身，顛末醫(yī)師開具證實(shí)，需求保胎歇息的，本單元根據(jù)實(shí)施的疾病報(bào)酬的劃定打點(diǎn)其胞胎歇息的時(shí)期。

　　《女職工勞動(dòng)庇護(hù)出格劃定》 第七條 女職工生養(yǎng)享用98天產(chǎn)假，此中產(chǎn)前能夠休假15天；難產(chǎn)的，增長(zhǎng)產(chǎn)假15天；生養(yǎng)多胞胎的，每多生養(yǎng)1個(gè)嬰兒，增長(zhǎng)產(chǎn)假15天。

　　對(duì)有身7個(gè)月以上的女職工，用人單元不得耽誤勞開工夫大概擺設(shè)夜班勞動(dòng)，并該當(dāng)在勞開工夫內(nèi)擺設(shè)必然的歇息工夫。

　　《北京市生齒與方案生養(yǎng)條例》 第十八條 構(gòu)造、企業(yè)奇跡單元糊口科普小常識(shí)總結(jié)、社會(huì)合體和其他構(gòu)造的女職工，按劃定生養(yǎng)的，除享用國(guó)度劃定的產(chǎn)假外，享用生養(yǎng)嘉獎(jiǎng)假三十天，其夫婦享用陪產(chǎn)假十五天。女職工及其夫婦休假時(shí)期，構(gòu)造、企業(yè)奇跡單元、社會(huì)合體和其他構(gòu)造不得低落其人為、予以解雇、與其消除勞動(dòng)大概聘任條約。

　　《女職工勞動(dòng)庇護(hù)出格劃定》 第六條 女職工在孕期不克不及順應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單元該當(dāng)按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實(shí)，予以減輕勞動(dòng)量大概擺設(shè)其他可以順應(yīng)的勞動(dòng)。

　　方案生養(yǎng)手術(shù)醫(yī)療用度包羅職工因方案生養(yǎng)施行安排（掏出）宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)所發(fā)作的醫(yī)療用度。

　　1、《北京市企業(yè)職工生養(yǎng)保險(xiǎn)劃定》 第十六條 生養(yǎng)醫(yī)療用度包羅女職工因有身、生養(yǎng)發(fā)作的醫(yī)療查抄費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)孕期查抄價(jià)錢一覽表、住院費(fèi)和藥品費(fèi)。

　　產(chǎn)前查抄：懷胎期對(duì)妊婦和胎兒所作的臨床查抄，工夫應(yīng)從肯定懷胎后開端，普通孕28周前每個(gè)月一次，孕28—36周每2周一次，末一個(gè)月每周一次，如有非常狀況酌情增長(zhǎng)查抄次數(shù)，產(chǎn)前查抄視為一般缺勤。

　　陪產(chǎn)假人為其實(shí)不屬于生養(yǎng)補(bǔ)助、生養(yǎng)醫(yī)療用度、方案生養(yǎng)手術(shù)醫(yī)療用度等生養(yǎng)保險(xiǎn)基金付出的范疇，以是陪產(chǎn)假報(bào)酬的付出主體該當(dāng)是享用陪產(chǎn)假的勞動(dòng)者地點(diǎn)的用人單元。

　　女職工生養(yǎng)大概流產(chǎn)的醫(yī)療用度，根據(jù)生養(yǎng)保險(xiǎn)劃定的項(xiàng)目和尺度，對(duì)曾經(jīng)參與生養(yǎng)保險(xiǎn)的，由生養(yǎng)保險(xiǎn)基金付出；對(duì)未參與生養(yǎng)保險(xiǎn)的，由用人單元付出。

　　員工停止產(chǎn)前查抄的用度該當(dāng)由生養(yǎng)保險(xiǎn)基金付出，企業(yè)未根據(jù)劃定參與生養(yǎng)保險(xiǎn)大概欠繳盈余保險(xiǎn)費(fèi)的，員工生養(yǎng)保險(xiǎn)報(bào)酬由企業(yè)根據(jù)尺度付出。

　　生養(yǎng)、方案生養(yǎng)手術(shù)醫(yī)療用度契合本市根本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目次糊口科普小常識(shí)總結(jié)、診療項(xiàng)目和醫(yī)療效勞設(shè)備項(xiàng)目劃定的，由生養(yǎng)保險(xiǎn)基金付出。

　　事假是勞動(dòng)者因個(gè)因緣故原由沒(méi)法缺勤，需求歇息的時(shí)期。申請(qǐng)事假需求實(shí)行用人單元?jiǎng)澏ǖ纳暾?qǐng)審批流程，同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者提出的事假申請(qǐng)，用人單元能夠按照本身消費(fèi)運(yùn)營(yíng)情況決議能否予以核準(zhǔn)。事假時(shí)期能夠不付出勞動(dòng)報(bào)答孕期查抄價(jià)錢一覽表。

　　這也就是闡明了，“三期”女職工并不是能夠有限定、無(wú)啟事地享用特別報(bào)酬，用人單元能夠根據(jù)《勞動(dòng)條約法》第三十九條的劃定，與“三期”女職工消除勞動(dòng)條約。

　　我國(guó)《勞動(dòng)條約法》第四十二條劃定孕期查抄價(jià)錢一覽表，用人單元不得根據(jù)《勞動(dòng)條約法》第四十條、第四十一條的劃定消除與“三期”女職工的勞動(dòng)干系，也就是說(shuō)在非因勞動(dòng)者不對(duì)及經(jīng)濟(jì)性裁人狀況下對(duì)女職工有出格的庇護(hù)，用人單元不得與其消除勞動(dòng)條約。

　　2、 《北京市企業(yè)職工生養(yǎng)保險(xiǎn)劃定》 第二十三條 企業(yè)未根據(jù)本劃定參與生養(yǎng)保險(xiǎn)的，職工生養(yǎng)保險(xiǎn)報(bào)酬由企業(yè)根據(jù)本劃定的尺度付出。

　　產(chǎn)前假屬于產(chǎn)假，是法令劃定勞動(dòng)者該當(dāng)享用的假期。勞動(dòng)者在產(chǎn)假時(shí)期的人為為生養(yǎng)補(bǔ)助，生養(yǎng)補(bǔ)助低于本野生資尺度的差額部門由企業(yè)補(bǔ)足。

　　病假是勞動(dòng)者因抱病或非因工掛花，經(jīng)病院診斷確認(rèn)需求歇息的時(shí)期。申請(qǐng)病假應(yīng)持具有天分的病院開具的診斷證實(shí)或病假單孕期查抄價(jià)錢一覽表。病假時(shí)期的勞動(dòng)者享用法令的特別庇護(hù)，比方，法令對(duì)病假時(shí)期勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)答限定了最低尺度，法令對(duì)在法定醫(yī)療期內(nèi)的病假時(shí)期，用人單元消除勞動(dòng)條約的情況也停止了必然限制。

　　其次，假如孕期女職工早于產(chǎn)前15天休假，可是并沒(méi)有實(shí)行病假手續(xù)大概不契合病假劃定無(wú)端曠工，用人單元能夠根據(jù)見效的企業(yè)規(guī)章軌制對(duì)員工停止懲罰大概消除勞動(dòng)條約。

　　3、《中華群眾共和國(guó)勞動(dòng)法》 第六十三條 不得擺設(shè)女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒時(shí)期處置國(guó)度劃定的第三級(jí)膂力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期忌諱處置的其他勞動(dòng)，不得擺設(shè)其耽誤事情工夫和夜班勞動(dòng)。

　　2)《女職工勞動(dòng)庇護(hù)出格劃定》 第七條 女職工生養(yǎng)享用98天產(chǎn)假，此中產(chǎn)前能夠休假15天；難產(chǎn)的，增長(zhǎng)產(chǎn)假15天；生養(yǎng)多胞胎的，每多生養(yǎng)1個(gè)嬰兒，增長(zhǎng)產(chǎn)假15天。

　　按照“本單元根據(jù)實(shí)施的疾病報(bào)酬的劃定打點(diǎn)其保胎歇息的時(shí)期”可知，保胎假的性子實(shí)為病假，而且因?yàn)楸本┑赜虿](méi)有關(guān)于保胎假的劃定，以是員工出于保胎的目標(biāo)停止休假則該當(dāng)根據(jù)病假的劃定來(lái)施行。

　　三期是指：孕期（有身至產(chǎn)前15天）、產(chǎn)期（凡是是指產(chǎn)前15天至產(chǎn)后83天）、脯乳期（產(chǎn)后至小孩滿一周歲）孕期查抄價(jià)錢一覽表。

　　起首，孕期女職工早于產(chǎn)前15天休假，該當(dāng)以病假定性，根據(jù)醫(yī)療期的相干法令法例停止處置。休假時(shí)期的人為發(fā)放尺度為病假人為尺度。