生養二胎的女職工除不再享用晚婚晚育嘉獎政策外，其他報酬與生養一胎的不異

　　生養二胎的女職工除不再享用晚婚晚育嘉獎政策外，其他報酬與生養一胎的不異。根據《女職工勞動庇護出格劃定》的劃定，生養的女職工享用98天產假，此中產前能夠休假15天;難產的，增長產假15天;生養多胞胎的，每多生養1個嬰兒，增長產假15天。

　　女職工產前查抄應按缺勤看待，不克不及按病假、事假孕中期姿式、曠工處置;對在消費第一線的女職工，還要響應地削減消費定額，以包管產前查抄工夫。

　　3、勞動條約訂立時所根據的客觀狀況發作嚴重變革，以致原勞動條約沒法實行，經當事人協商不克不及變動勞動條約告竣和談的。

　　法令明白劃定，用人單元不得因女職工有身孕產婦保健小常識、生養、哺乳低落其人為報酬。理論中，部門用人單元在曉得女職工有身后，經常以賜顧幫襯女職工為名，雙方變動女職工的事情崗亭、低落女職工的薪資，借此低落用工本錢。

　　產假時期的生養補助孕中期姿式，曾經參與生養保險的，根據用人單元上年度職工月均勻人為的尺度由生養保險基金付出;未參與生養保險的，根據女職工產假前人為的尺度由用人單元付出。生養的醫療用度，根據生養保險劃定的項目和尺度，曾經參與生養保險的由生養保險基金付出;未參與生養保險的由用人單元付出。生養二胎后，女職工一樣享用天天1小時的哺乳假。

　　1、勞動者抱病大概非因工掛花，醫療期滿后，不克不及處置原事情也不克不及處置用人單元另行擺設的事情的;

　　按照《女職工勞動庇護劃定》的相干劃定，有身女職工在勞開工夫內停止產前查抄，所需工夫計入勞開工夫孕中期姿式。

　　法官引見，一般產檢擺設受法令庇護，部門企業將產檢擺設視同事假，能夠存在成心低落用工本錢的思索，也能夠對法令的細節劃定不睬解。呈現相似違法情況時，女職工必然要實時向企業人力資本部分提出貳言，若沒法協商處理，能夠經由過程勞動監察、訴訟等方法完成權益布施孕中期姿式。

　　法官提示孕產婦保健小常識孕中期姿式，按照勞動條約法劃定，如要變動勞動條約的商定，用人單元需與勞動者協商分歧，并應接納書面的情勢停止變動。以是，即使單元的確是出于庇護孕期女職工的目標調崗孕產婦保健小常識、調薪，也需求在與女職工協商分歧的條件下停止。