按照我國《婦女權益保證法》第五十一條劃定，婦女有根據國度劃定生養的權益孕期留意事項app，也有不生養的自在

　　按照我國《婦女權益保證法》第五十一條劃定，婦女有根據國度劃定生養的權益孕期留意事項app，也有不生養的自在。同時第二十三條劃定，各單元在任命女職工時，該當依法與其簽署勞動（聘任）條約大概效勞和談，勞動（聘任）條約大概效勞和談中不得劃定限定女職工成婚、生養的內容。因而，單元內部“生養列隊”的劃定是違背法令劃定的。

　　哺乳期是指女職工消費后，對未滿1周歲的嬰兒停止哺乳的期間。這時期是女職工給嬰兒停止哺乳的法定工夫（包羅野生豢養和母乳豢養）。《女職工勞動庇護出格劃定》第九條第二款劃定：用人單元該當在天天的勞開工夫內為哺乳期女職工擺設1小時哺乳工夫；女職工生養多胞胎的孕期工夫表，每多哺乳1個嬰兒天天增長1小時哺乳工夫。哺乳工夫算作勞開工夫。

　　《婦女權益保證法》《勞動法》《勞動條約法》《女職工勞動庇護出格劃定》等均作出劃定，為減輕女職工在有身、哺乳時期的經濟壓力和心思壓力，確保姆嬰安康供給了法令保證?！杜毠趧颖幼o出格劃定》第五條明白劃定：“用人單元不得因女職工有身、生養、哺乳低落其人為、予以解雇、與其消除勞動大概聘任條約孕期工夫表。”按照《勞動條約法》第四十二條、第四十五條劃定孕期工夫表孕期留意事項app，假如不存在該法第三十九條劃定的六種情況之一的，處于孕期、產期、哺乳期的女職工也沒有自動提出告退大概提出消除、停止勞動全同的，用人單元就不得解雇女職工大概與其消除孕期留意事項app、停止勞動條約；即便此時單方簽署的勞動條約到期，假如女職工沒有贊成停止勞動條約孕期工夫表，用人單元也不得雙方停止勞動條約，勞動限期主動耽誤到孕期、產期、哺乳期完畢。

　　《女職工勞動庇護出格劃定》第七條第一款劃定孕期工夫表，女職工生養享用98天的產假，此中產前能夠休假15天；難產的，增長產假15天，生養多胞胎的，每多生養一個嬰兒，增長產假15天。根據《吉林省生齒與方案生養條例》相干劃定孕期工夫表，本地女職工產假為158天（單元贊成可耽誤至1年）。