糊口照顧護士費分為評殘前和評殘后，評殘前（住院）經病院開具證實由用人單元賣力照顧護士，如未照顧護士根據本地護工的人為付出；評殘后根據糊口完整不克不及自理、糊口大部門不克不及自理大概糊口部門不克不及自理3個不劃一級付出，其尺度別離為兼顧地域上年度職工月均勻人為的50%、40%大概30%，按月付出

　　糊口照顧護士費分為評殘前和評殘后，評殘前（住院）經病院開具證實由用人單元賣力照顧護士，如未照顧護士根據本地護工的人為付出；評殘后根據糊口完整不克不及自理、糊口大部門不克不及自理大概糊口部門不克不及自理3個不劃一級付出，其尺度別離為兼顧地域上年度職工月均勻人為的50%、40%大概30%，按月付出。

　　被告瑞琪公司向本院提出訴訟懇求：1.判令被告不予付出被告工傷保險報酬127764元；2.被告負擔訴訟用度。究竟和來由為：被告于2014年5月到被告到處置空中運輸事情，2015年8月20日受傷，詳細受傷緣故原由不明。寧鄉縣勞動聽事爭議仲裁委員會于2017年1月27日仲裁判決被告對付出被告工傷保險報酬127764元育兒小常識小班。被告以為，被告有多年處置運輸翻斗車的經歷，一般操縱不克不及夠會受傷，且其所稱致傷顛末系一般操縱不克不及夠發作的，故被告并不是因事情緣故原由受傷，不該認定為工傷。

　　夫婦每個月40%，其他支屬每人每個月30%，孤寡白叟大概孤兒每人每個月在上述尺度的根底上增長10%。審定的各扶養支屬的撫恤金之和不該高于因工滅亡職工生前的人為。

　　勞動（聘任）條約期滿停止勞動干系，大概職工自己提出消除勞動（聘任）條約的，由工傷保險基金付出一次性工傷醫療補貼金，由用人單元付出一次性傷殘失業補貼金，停止工傷保險干系。一次性工傷醫療補貼金的詳細標定時：七級傷殘為15個月的本野生資，八級傷殘為10個月的本野生資，九級傷殘為8個月的本野生資，十級傷殘為6個月的本野生資；一次性傷殘失業補貼金詳細尺度是：七級傷殘為15個月的本野生資；八級傷殘為10個月的本野生資，九級傷殘為8個月的本野生資；十級傷殘為6個月的本野生資。

　　被告陳某某認可被告主意的勞動干系、受傷究竟及判決狀況育兒小常識小班育兒小常識小班，在訴訟中請求被告按仲裁判決的項目及金額付出工傷保險報酬127764元，辯稱：1.被告系在為被告事情中受傷，已由行政主管部分作收工傷認定行政確認，且曾經一審、二審訊決確認保持工傷認定；2.寧鄉縣勞動聽事爭議仲裁委員會(2017)23號判決書認定究竟分明，合用法令準確。

　　（二）勞動、聘任條約期滿停止，大概職工自己提出消除勞動、聘任條約的，由工傷保險基金付出一次性工傷醫療補貼金，由用人單元付出一次性傷殘失業補貼金。一次性工傷醫療補貼金和一次性傷殘失業補貼金的詳細尺度由省、自治區、直轄市群眾當局劃定。

　　綜上所述，對被告的訴訟懇求，本院不予撐持。《中華群眾共和國工傷保險條例》第三十條第四款、第三十三條、第三十七條、第六十二條第二款，《湖南省施行工傷保險條例法子》第九條、第二十六條、第二十七條劃定，訊斷以下：

　　湖南省工傷補償尺度，又稱湖南省工傷保險報酬尺度，是指湖南省內的工傷職工、工亡職工支屬依法該當享用的補償項目和尺度。根據《工傷保險條例》《湖南省工傷保險條例》劃定的工傷保險報酬項目和尺度付出用度。工傷補償尺度網（）按照統計部分公布的2020年的相干數據，經收拾整頓，以補償一覽表 + 補償尺度計較樹模 + 免費計較補償 + 補償申請指南 + 補償案例一條龍式的的情勢，展現給工友，淺顯易懂一看便知，分享給各人便利廣闊工傷工友檢察。

　　九級、八級、七級、六級孕產婦中醫保健常識、五級、四級、三級、二級孕產婦中醫保健常識、一級和工亡的補償尺度各人以此類推依葫蘆畫瓢停止推算。

　　被告寧鄉縣瑞琪建材科技有限公司（以下簡稱瑞琪公司）與被告陳某某工傷保險報酬糾葛一案，本院于2017年3月28日備案受理后，依法合用淺易法式，于2017年4月24日公然開庭停止了審理。被告及被告的拜托訴訟代辦署理人均到庭參與了訴訟。本案現已審理閉幕。

　　第二十六條職工因工整殘被審定為七級至十級傷殘的，根據《條例》第三十七條的劃定，由工傷保險基金付出一次性傷殘補貼金。

　　各人把上面的補償項目相加減去曾經給了的或沒有發生的即獲得你的補償尺度。等各人看完這個表和補償尺度計較樹模，有所理解后（各人務必看分明）。看分明后補償尺度計較樹模上面有工傷補償尺度網全網獨家推出唯逐個款自助精準工傷計較器為您計較出準確的補償成果，無需求人和找狀師算補償尺度。真正幫工友省時、費事、省力的搞懂工傷補償尺度。期望各人搞懂的工友經由過程微信、QQ、微博等轉發給有需求的工友。送人玫瑰手不足香。

　　夫婦每個月40%，其他支屬每人每個月30%，孤寡白叟大概孤兒每人每個月在上述尺度的根底上增長10%。審定的各扶養支屬的撫恤金之和不該高于因工滅亡職工生前的人為。

　　停止勞動干系大概消除勞動（聘任）條約時，工傷職工本野生資低于本兼顧地域上年度職工均勻人為60%的，按本兼顧地域上年度職工均勻人為的60%計較和付出一次性工傷醫療補貼金和一次性傷殘失業補貼金。

　　歇工留薪期普通不超越12個月。傷情嚴峻大概狀況特別，經設區的市級勞動才能審定委員會確認，能夠恰當耽誤，但耽誤不得超越12個月。工傷職工評定傷殘品級后，停發原報酬，根據本章的有關劃定享用傷殘報酬。工傷職工在歇工留薪期滿后仍需醫治的，持續享用工傷醫療報酬。

　　一育兒小常識小班、被告寧鄉縣瑞琪建材科技有限公司在本訊斷見效后三日內付出給被告陳某某工傷保險報酬127764元；

　　【留意：本野生資，是指工傷職工因事情蒙受變亂損傷大概患職業病前12個月均勻月繳費人為。本野生資高于兼顧地域職工均勻人為300%的，根據兼顧地域職工均勻人為的300%計較；本野生資低于兼顧地域職工均勻人為60%的，根據兼顧地域職工均勻人為的60%計較。】

　　第二十七條五級至十級工傷職工志愿與用人單元消除大概停止勞動干系，距法定退休年齒5年以上（含5年）的，該當根據本法子第二十五條、第二十六條的劃定付出一次性工傷醫療補貼金和傷殘失業補貼金；不敷5年的，每少一年減除20%，但最高減除額不得超越全額的90%。工傷職工到達退休年齒大概打點退休手續的，不享用一次性工傷醫療補貼金和傷殘失業補貼金。

　　《中華群眾共和國工傷保險條例》第三十條第四款職工住院醫治工傷的炊事補貼費，和經醫療機構出具證實，報包辦機構贊成，工傷職工到兼顧地域之外就診所需的交通、食宿用度從工傷保險基金付出，基金付出的詳細尺度由兼顧地域群眾當局劃定。

　　五級傷殘為36個月的本野生資，六級傷殘為30個月的本野生資，七級傷殘為15個月的本野生資，八級傷殘為10個月的本野生資，九級傷殘為8個月的本野生資，十級傷殘為6個月的本野生資。

　　好比：你月人為5000元，工傷審定為10級傷殘，住院天數20天，醫療期為2個月，醫療費為6000元的話。計較公式為--

　　本院以為，本案系工傷保險報酬糾葛。被告未為被告打點工傷保險參保手續，被告為被告事情時受傷，經寧人社工傷認字[2015]0518號認定工傷決議書認定為工傷，該認定已發作法令效率，按照《中華群眾共和國工傷保險條例》第六十二條劃定，應由被告根據劃定的工傷保險報酬項目和尺度負擔工傷保險義務。按照《中華群眾共和國工傷保險條例》第三十條第四款、第三十三條、第三十七條及《湖南省施行》第二十九條劃定，根據2014年度湖南省在崗職工月均勻人為4044元計較，分離被告在仲裁及訴訟中的懇求數額，被告作為用人單元應向被告付出以下工傷報酬：1、一次性傷殘補貼金、一次性工傷醫療補貼金62186元；2、一次性傷殘失業補貼金（4044元/月×8月）32352元；3、歇工留薪報酬（（4044元/月×8月）32352元；4、住院照顧護士費674元（4044元/月÷30天×10天×50%）；5、住院炊事費（10天×10元/天×2人）200元，以上總計127764元。

　　假如被告寧鄉縣瑞琪建材科技有限公司未按照生師法律文書肯定的實行限期實行款項給付任務，按照《中華群眾共和百姓事訴訟法》第二百五十三條之劃定，該當更加付出拖延實行時期的債權利錢。

　　五級傷殘為24個月的本野生資，六級傷殘為18個月的本野生資，七級傷殘為15個月的本野生資，八級傷殘為10個月的本野生資，九級傷殘為8個月的本野生資，十級傷殘為6個月的本野生資。

　　如不平本訊斷，可在訊斷書投遞之日起十五日外向本院遞交上訴狀，并按對方當事人大概代表人的人數提出副本，上訴于湖南省長沙市中級群眾法院。

　　須到簽署效勞和談的醫療機構醫治，按工傷保險診療項目目次、工傷保險藥品目次、工傷保險住院效勞尺度付出。

　　醫療費（6000元）+ 炊事補貼費（20天*18元/天天）+ 工傷醫療期人為（2個月*5000元/每個月）+ 一次性傷殘補貼金（5000元*7個月）+ 一次性醫療補貼金（5000元*6個月）+ 一次性傷殘失業補貼金（5000元*6個月）= 111360元（補償金額）。

　　對有爭議的究竟及證據認定以下：被告提交了其公司建立寧靜消費辦理機構（安委會）的文件及寧靜消費集會記載、陳某某受傷變亂查詢拜訪處置陳述，擬證實被告內設的安委會對被告受傷變亂停止查詢拜訪，及被告的傷情不該認定為工傷的究竟。該證據系被告片面建造的書面文件，沒有其他證據予以左證，且待證究竟及能否屬于工傷的爭議曾經發作法令效率的工傷認定所肯定，故對被告的該主意本院不予認定。

　　按照到庭當事人的陳說和經檢查確認的證據，本院認定以下案件究竟：2014年5月，被告進入被告公司處置空中運輸事情，單方未簽署書面勞動條約，被告亦未為被告打點工傷保險參保手續。2015年8月20日，被告在事情時受傷，傷后在湖南××總隊病院住院十天。被告為被告付出了醫療費，但未派人照顧護士。2015年12月14日，寧鄉縣人力資本與社會保證局做出寧人社工傷認字[2015]0518號認定工傷決議書，認定被告為工傷。被告不平該工傷認定提起行政訴訟懇求打消該工傷認定，經本院一審、長沙市中級群眾法院二審，均采納了被告的訴訟懇求。2016年4月20日，經長沙市勞動群眾審定委員會審定，被告的傷系傷殘玖級。2017年1月27日，寧鄉縣勞動聽事仲裁委員會仲裁判決：被告對付出被告工傷保險報酬127764元。

　　《湖南省施行工傷保險條例法子》第九條以下因工傷發作的用度和用于工傷保險的用度，按照國度劃定從工傷保險基金付出：

　　原、被告環繞訴訟懇求依法提交了證據，本院構造停止了證據交流與質證。對當事人無貳言的證據，本院予以確認并在卷左證。

　　第三十三條職工因事情蒙受變亂損傷大概患職業病需求停息事情承受工傷醫療的，在歇工留薪期內，原人為福利報酬穩定，由地點單元按月付出。

　　第六十二條第二款按照本條例劃定該當參與工傷保險而未參與工傷保險的用人單元職工發作工傷的孕產婦中醫保健常識，由該用人單元根據本條例劃定的工傷保險報酬項目和尺度付出用度孕產婦中醫保健常識。

　　按照《中華群眾共和百姓事訴訟法》第二百三十九條劃定，申請施行的時期為二年，從法令文書劃定實行時期的最初一日起計較，法令文書未劃定實行時期的，從法令文墨客效之日起計較。

　　（一）從工傷保險基金按傷殘品級付出一次性傷殘補貼金，尺度為：七級傷殘為13個月的本野生資，八級傷殘為11個月的本野生資，九級傷殘為9個月的本野生資，十級傷殘為7個月的本野生資；