產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇育兒知識素材，一般從分娩前半個月至產后兩個半月育兒知識素材，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假

　　產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇育兒知識素材，一般從分娩前半個月至產后兩個半月育兒知識素材，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。下面金投保險小編給大家介紹有關于產假、產假規定、產假時間、法定產假、產假計算的文檔。

　　2016年是二孩政策炒的火熱孕產婦健康管理內容，很多人都趕上了末班車如愿的生了個二胎寶寶孕產婦健康管理內容，那么接踵而來的問題就是二胎的產假規定是怎么樣的？產假怎么計算？法定的產假是有多少天的？且聽金投保險小編一句：不要慌！善解人意的小編早就給大家準備好了文檔供大家參考了。

　　產假育兒知識素材，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月育兒知識素材，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼；職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

　　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　文章中操作建議僅代表第三方觀點與本平臺無關，投資有風險，入市需謹慎。據此交易，風險自擔。本站易記網址：投訴建議郵箱：