46.用人單元違背《女職工勞動庇護出格劃定》，損害女職工正當權益的，女職工能夠依法（），依法向勞動聽事爭議調整仲裁機構申請調整仲裁，對仲裁判決不平的，依法向群眾法院提告狀訟

　　46.用人單元違背《女職工勞動庇護出格劃定》，損害女職工正當權益的，女職工能夠依法（），依法向勞動聽事爭議調整仲裁機構申請調整仲裁，對仲裁判決不平的，依法向群眾法院提告狀訟。

　　32.根據《女職工保健事情劃定》，嬰兒滿周歲時，經縣(區)以上(含縣、區)醫療或保健機構確診為體弱兒農業栽種科普常識，可恰當耽誤授乳工夫，但不得超越（）。

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　　16.根據《女職工勞動庇護出格劃定》，有身女職工在勞開工夫內停止產前查抄，所需工夫計入（）。

　　54.（）以上群眾當局該當增強對女職工勞動庇護事情的指導，將女職工勞動庇護事情歸入婦女開展計劃，和諧處理女職工勞動庇護事情中的嚴重成績。

　　41.根據《職業病防治法》，用人單元擺設孕期、哺乳期女職工處置相干忌諱功課的，由衛生行政部分責令限日管理，并處（）的罰款；情節嚴峻的，責令截至發生職業病風險的功課，大概提請有關群眾當局根據國務院劃定的權限責令封閉。

　　56.用人單元增強對女職工的勞動庇護，為女職工供給契合國度劃定的事情情況、勞動前提和庇護步伐、（）。

　　60.對終年處置田野、室外活動性功課和其他消費功課的女職工，地點單元該當按照差別時節供給響應的（）。

　　11.根據《勞動條約法》，以下哪一種情況用人單元能夠消除與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動條約。（）

　　6.女職工（）病癥嚴峻、不克不及順應原勞動崗亭的，經自己申請，用人單元該當恰當減輕其勞動量大概擺設其他相宜的勞動崗亭。需求醫治大概歇息的，經醫療機構診斷，根據國度有關病假的劃定施行。

　　24.根據《女職工勞動庇護出格劃定》，女職工產假時期的生養補助，對未參與生養保險的，根據女職工產假前人為的尺度由（）付出。

　　5.《生齒與方案生養法》劃定，符正當律、法例劃定生養后代的伉儷，能夠得到（）的嘉獎大概其他福利報酬。

　　48.為了削減和處理女職工在勞動中因（）釀成的特別艱難,庇護女職工安康,特訂定《女職工勞動庇護出格劃定》。

　　40.根據《女職工勞動庇護出格劃定》，對有身7個月以上的女職工，用人單元耽誤其勞開工夫大概擺設夜班勞動，由縣級以上群眾當局人力資本社會保證行政部分責令限日矯正，根據受損害女職工每人（）的尺度計較，處以罰款。

　　為你分享女職工權益庇護法令常識比賽題庫及謎底（293題）,常識比賽 女職工權益庇護 女職工權益庇護條例的相干攻略：女職工權益庇護法令常識比賽題庫及謎底（293題）1.《憲法》劃定，中華群眾共和國婦女在政治的、經濟的、文明的、社會的和家庭的糊口等各方面享有同女子對等的權益。國度庇護婦女的權益和長處，實施男女（），培育和提拔婦女干部。A.同工同酬(準確謎底)B.平衡失業C.政治對等D.時機均等2.《勞動法》劃定孕產婦常識宣揚圖片，婦女享有與女子對等的失業權益。在任命職工時，除國度劃定的分歧適

　　2.《勞動法》劃定，婦女享有與女子對等的失業權益。在任命職工時，除國度劃定的分歧適婦女的工種大概崗亭外，不得以（）為由回絕任命婦女大概進步對婦女的任命尺度。

　　58.用人單元展開個人協商時，職工方代表中該當有女職工代表，女職工代表的比例該當與女職工在本單元職工中所占（）。

　　9.根據《女職工勞動庇護出格劃定》，用人單元該當將本單元屬于女職工忌諱處置的勞動范疇的崗亭（）見告女職工。

　　27.根據《女職工勞動庇護出格劃定》，女職工生養大概流產的醫療用度，根據（），對曾經參與生養保險的，由生養保險基金付出；對未參與生養保險的，由用人單元付出。

　　37.用人單元違背《女職工勞動庇護出格劃定》,損害女職工正當權益的,女職工能夠依法贊揚農業栽種科普常識、告發、申述,依法向（）申請調整仲裁,對仲裁判決不平的,依法向（）提告狀訟。

　　14.根據《女職工勞動庇護出格劃定》，女職工在孕期不克不及順應原勞動的，用人單元該當按照（），予以減輕勞動量大概擺設其他可以順應的勞動農業栽種科普常識。

　　4.《女職工勞動庇護出格規》劃定，用人單元該當增強女職工勞動庇護,采納步伐改進女職工（）前提。

　　52.《婦女權益保證法》劃定,國度主動培育和提拔女干部。國度構造、社會合體、企業奇跡單元培育、提拔和任用干部,必需對峙（）的準繩,并有（）的婦女擔當指導成員。

　　12.《婦女權益保證法》劃定，女方在有身時期、臨蓐后（）內大概停止懷胎后（）內，男方不得提出仳離。女方提出仳離的，大概群眾法院以為確有須要受理男方仳離懇求的，不在此限。

　　47.用人單元違背《女職工勞動庇護出格劃定》，損害女職工正當權益，形成女職工損傷的，依法賜與補償；用人單元及其（）和其他間接義務人組成立功的，依法追查刑事義務。

　　49.《婦女權益保證法》劃定,實施（）是國度的根本國策。國度采納須要步伐,逐漸完美保證婦女權益的各項軌制,消弭對婦女統統情勢的蔑視孕產婦常識宣揚圖片。國度庇護婦女依法享有的（）權益。

　　1.《憲法》劃定，中華群眾共和國婦女在政治的、經濟的、文明的、社會的和家庭的糊口等各方面享有同女子對等的權益。國度庇護婦女的權益和長處，實施男女（），培育和提拔婦女干部。

　　55.縣級以上群眾當局人力資本和社會保證部分會同（）、醫療保證等部分，根據各自職責對女職工勞動庇護事情停止辦理、監視查抄。

　　29.根據《女職工勞動庇護出格劃定》農業栽種科普常識，對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單元不得耽誤勞開工夫大概擺設夜班勞動。

　　31.根據《女職工勞動庇護出格劃定》，女職工比力多的用人單元該當按照女職工的需求，成立（）等設備，妥帖處理女職工在心理衛生、哺乳方面的艱難。

　　25.根據《女職工勞動庇護出格劃定》，女職工產假時期的生養補助，對曾經參與生養保險的農業栽種科普常識，根據（）的尺度由生養保險基金付出。

　　26.《社會保險法》劃定，用人單元曾經交納生養保險費的，其職工享用生養保險報酬；職工未失業夫婦根據國度劃定享用生養醫療用度報酬。所需資金由（）付出。

　　72.用人單元確因事情需求，致女職工產假、休假未滿前款劃定的天數的，該當為女職工擺設補休；不克不及擺設補休的，該當根據女職工應休未休產假、休假天數人為尺度的（）付出女職工人為報答。

　　28.根據《女職工保健事情劃定》，女職工產假期滿規復事情時，應許可有（）周工夫逐步規復原事情量。

　　D.國度構造、企業、奇跡單元、社會合體、個別經濟構造和其他社會構造等用人單元及其女職工(準確謎底)

　　13.根據《女職工保健事情劃定》，得了重度痛經及月顛末多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經時期可恰當賜與（）天的休假。

　　30.根據《女職工勞動庇護出格劃定》，用人單元該當在天天的勞開工夫內為哺乳期女職工擺設（）哺乳工夫；女職工生養多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒天天增長（）小時哺乳工夫。

　　18.100.用人單元該當每一年構造女職工停止體檢和婦科查抄，而且每二年構造女職工停止最少一次乳腺癌孕產婦常識宣揚圖片、宮頸癌篩查。查抄用度由（）負擔，查抄工夫計入勞開工夫。

　　65.有身不滿三個月和有身（）以上的女職工，經自己見告并出具醫療機構診斷，不得耽誤勞開工夫大概擺設夜班勞動。

　　10.根據《女職工勞動庇護出格劃定》，用人單元不得因女職工有身、生養、哺乳低落其人為、予以解雇、（）。

　　20.根據《女職工勞動庇護出格劃定》，女職工生養多胞胎的，每多生養1個嬰兒，增長產假（）天。

　　45.《勞動條約法》劃定孕產婦常識宣揚圖片，企業職工一方與用人單元能夠訂立勞動寧靜衛生、（）、人為調解機制等專項個人條約。

　　51.《婦女權益保證法》劃定,任何單元不得因（）等情況,低落女職工的人為,解雇女職工,雙方消除勞動(聘任)條約大概效勞和談。可是,女職工請求停止勞動(聘任)條約大概效勞和談的除外。

　　17.根據《女職工保健事情劃定》，處置立位功課的女職工，懷胎滿（）個月后，其事情場合應設立工間歇息坐位。

　　15.根據《女職工勞動庇護出格劃定》，對有身（）以上的女職工，用人單元不得耽誤勞開工夫大概擺設夜班勞動，并該當在勞開工夫內擺設必然的歇息工夫。