（一）進步家政從業職員本質

　　（一）進步家政從業職員本質。一是經由過程政校協作建立柯城區首個社區居野生老綜合效勞基地。依托衢職院雙高專業劣勢，將培育社區居野生白叟材作為特征定位，打造產教深度交融、可連續、系統化的校企協作新形式。以社區養老效勞中間為平臺，對接專業建立與人材培育，構建“護、治、防、保、康、養、教”七位一體，“產、學、研、用、賽”五輪驅動的醫養產培研創綜合體，強化養老效勞人材培育，提拔學員職業妙技和失業合作力，為我區培育家政效勞業技強人材。二是品牌化展開家政職業妙技培訓。天下展開“衢州月嫂”品牌教誨輸出，今朝“衢州月嫂”的高薪化曾經吸收鄰省及西部經濟欠興旺地域下崗職工和鄉村充裕勞動力，打造“西進東出”工程（培訓西進、勞務東輸），成為增進本地增收致富、完成精準扶貧的有用渠道。2022年依托衢職院共舉行各種家政效勞職員（衢州月嫂、養老照顧護士員等）培訓班共83期，此中32學時以上的培訓共22期1068人，32學時以下的短時間培訓共61期3077人，整年累計培訓家政效勞職員共4145余人母嬰照顧護士免費課件。

　　（三）增強企業用工指點，優化家政開展情況。主動展開企業薪酬查詢拜訪事情，指點企業完美內部人為分派和野生本錢辦理，2023年將進一步擴展企業薪酬查詢拜訪樣本，將家政效勞職員歸入查詢拜訪范圍。加大勞動保證違法沖擊力度，會同法院審訊、施行部分成立“裁審、裁調、裁執”信息互通跟尾機制，同一裁審思緒和尺度，完成勞動爭議受理范疇分歧化、審理尺度同一化，有力提拔勞動爭議案件處置質效，增進勞動爭議正當公平實時處理，削減勞動者訴累，保護調和勞動干系與社會不變。

　　（四）強力打造家政勞務品牌。增強我區家政類勞務品牌“衢州保母”和“衢州月嫂”的宣揚力度。充實變更聽社、財務、失業等部分的主動性，實在實實行本能機能職責，進一步增強對勞務品牌培訓項目標構造指導、兼顧和諧和攙扶力度。抓好一批妙技失業，培訓學員典范，建立榜樣，用致富學員古跡進一步激起廣闊城鄉勞動力參與培訓和外出務工的主動性。訂定柯城區勞務品牌認定尺度和嘉獎政策，今朝文件正在制定中，擬于近期正式公布。

　　四是進一步打響品牌。“衢州月嫂”“衢州保母”至今在杭州、上海、北京等大都會中，仍是很受歡送，品牌化建立在家政效勞方面還存在很大的宣揚空間，同時，家政效勞一樣是處理處所職員失業的主要范疇，處所當局也需求愈加正視起來，提拔“衢州月嫂、保母”品牌的影響力，出臺響應政策完美家政效勞辦理和市場，另外一方面，要進一步提拔家政效勞職員的專業化程度，用品牌用專業效勞搶占市場先機，以專業化的家政效勞托起“大民生”。

　　二是家政行業公司制辦理。由當局指導，國企主導，由國資國企牽頭和兼顧，收買衢州家政企業停止股分制辦理。以公司化、標準化、尺度化運營方法，經由過程同一培訓、同一尺度、同一輸出、同一免費，的方法建立家政效勞企業“一條龍”效勞，進一步標準家政市場，處理市場亂象，從底子上處理雇傭沖突、用工沖突。

　　（三）促進家政效勞尺度化標準化開展母嬰照顧護士免費課件。緊扣需求為學員量身定制看得懂母嬰電商論文、學得快、用得順、內容精的“鄉土課本”。如衢州職業手藝學院自編的《母嬰照顧護士員培訓教程》曾經普遍使用于月嫂培訓中，并被廣闊學員譽為“非常接地氣”的培訓課本。為了進一步進步“衢州月嫂”品牌代價，標準培育尺度、標準市場辦理，草擬訂定了《衢州月嫂效勞質量標準》處所行業尺度，該行業尺度已經由過程國度考核認證明施，為培育根底實、才能強、本質高的效勞人材打下了堅固根底。

　　感激您對柯城經濟社會開展的體貼，期望您持續為柯城區高質量開展建立四省邊沿配合富有先行樹模區建言獻策。

　　一是完美行業尺度系統。持久以來，因為家政效勞供給者和消耗者之間權責界線不敷明晰，效勞質量難以量化界定，程度良莠不齊，限制了家政行業的高質量開展。要進一步明白家政企業的準入門坎，逐漸指導中介制企業向員工制企業轉型開展母嬰照顧護士免費課件、現有員工制企業提檔晉級，鞭策家政效勞企業在用工方法、運營方法等走向職業化、標準化門路。鼓舞行業協會和龍頭家政效勞企業在效勞質量、效勞保證、效勞評價等方面研制家政效勞處所尺度、集體尺度和企業尺度,提拔家政效勞尺度化程度母嬰電商論文。完美家政效勞監視尺度，嚴厲市場羈系，確保效勞有質量，保護雇傭單方正當權益。

　　家政效勞業是民生工程，也是民意工程。比年來，跟著大眾對家政效勞需求的劇增，家政效勞業市場范圍快速擴展。但家政效勞供應不充實、家政行業不標準等，在生齒老齡化、城鄉一體化、家庭小型化等社會構造變化趨向下，家政效勞業是關乎千家萬戶幸運糊口、動員萬萬人次不變失業、增進經濟社會調和開展的主要民消費業母嬰電商論文。從我市實踐狀況來看，團體效勞程度仍是比力傳統，效勞市場母嬰電商論文、從業職員之間惡性合作有開端苗頭，臨時還沒法滿意人群大眾對美妙糊口所需求的家政效勞的神馳。中共中心、國務院不久前印發了《擴展內需計謀計劃綱領（2022—2035年）》，此中提到要鞭策家政效勞提質擴容，增進家政效勞業專業化、范圍化、收集化、標準化開展，完美家政效勞尺度系統。促進家政進社區，構建24小時全糊口鏈效勞系統。

　　（二）加大金融效勞力度，強化政策保證撐持。指點銀行保險機構優化家政效勞業金融效勞，助力家政效勞業連續提質擴容。完美家政行業創業金融效勞系統，加大產物立異力度，促進金融讓利，加各人政效勞業信譽存款、創業包管存款、“持續貸+靈敏貸”等投放，提拔群體金融效勞得到感和合意度。完美家政行業保險保證系統，鼓舞保險機構針對家政企業及從業職員特定風險需求深化保險產物立異，加大人身損傷、財富喪失險及各種致貧返貧風險保險產物宣揚推行力度，出力提拔家政企業及從業職員參保率，提拔風險保證程度。

　　三是鼓舞效勞網點進社區。前不久，國度開展變革委等11部分印發《關于鞭策家政進社區的指點定見》，明白要進步家政進社區的范圍化、集約化程度。這為家政效勞立異指清楚明了標的目的。要構建“當局＋企業＋社區效勞”社區家政效勞新形式,推行“妙技培訓＋保舉失業＋家政效勞”全鏈條家政社區效勞形式，鼓舞效勞網點進社區。一方面，片區化運營，有益于家政公司低落人力裝備本錢，從而包管效勞質量的條件下，低落效勞價錢。另外一方面，更有益于吸取片區內盈余勞動力展開靈敏失業。充實使用“云家政”智能化平臺和手腕，立異家政財產鏈和供給鏈。豐大族政效勞內容的立異供應，在抓好普通家政效勞、育嬰、養老、照顧護士、保潔等傳統家政效勞提質擴容的同時,要主動開展管家、理財專家、心思陪護、安康辦理等新興家政效勞。

　　（一）迭代家政培訓品牌，提拔社會培訓質量。夯實家政效勞業培訓品牌，拓寬培訓思緒，拓展營業范圍，分離新時期肉體文化建立、財產開展、村落復興、文明糊口需求，追求新的培訓風口，展開“衢州月嫂”、社區居野生老照顧護士員、育嬰員等家政效勞培訓，開辟特征、文明創意等新業態培訓項目，提拔柯城家政效勞業培訓的數目和質量。撐持家政企業探究成立“菜單式培訓+社區場景化實訓”培訓形式，提拔家政效勞才能。

　　你在區政協五屆二次集會時期提的《關于提拔社區家政效勞專業化才能倡議的提案》（第167號），區當局已交由給我局打點，現將有關狀況回答以下：

　　（二）促進家政培訓進社區，增進“家門口”失業。促進“金服”培訓方案，鞭策家政培訓下沉社區，展開家政效勞員、家庭收納師等職業妙技培訓。鼓舞家政行業企業申報妙技品級評價存案，存案企業對員工展開職業妙技培訓，并得到妙技品級證書的，區人社局可按低級工1000元/人、中級工1500元/人、初級工3000元/人尺度賜與企業培訓補助。依托“鄰禮通”小法式，對社區內未失業和靈敏失業職員停止摸底，對具有家政效勞志愿的職員展開培訓，經由過程零工市場完成“家門口”培訓+失業。

　　柯城區當真貫徹落實《國務院辦公廳關于增進家政效勞業提質擴容的定見》《省當局辦公廳關于增進家政效勞業提質擴容的施行定見》《深化增進家政效勞業提質擴容“領跑者”動作三年施行計劃（2021-2023年）》等文件肉體，出力促進家政企業員工制轉型開展、家政效勞進社區等重點事情。