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說起月嫂,人們往往會聯想到四五十歲的阿姨
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不斷攀升的數據背后是母嬰護理服務需求的轉變。隨著越來越多年輕人成為生育主力母嬰證書怎么考,大家的育兒理念發生了變化,愿意為此支付更高薪酬,育兒訴求更加多元,也更注重月嫂和育兒嫂的綜合技能。“育兒觀念新、體力好”“打車、點外賣、網購孩子的生活用品都能輕松搞定”“喜歡各種新鮮事物母嬰證書怎么考,手工、讀書、玩玩具,和孩子共同話題多”……相比一些上了年紀的阿姨,新一代的年輕從業者雖然育兒經驗相對欠缺,但也有其顯著優勢。一般來說,年輕的她們更善于學習,綜合技能更全面;不僅如此,因為年紀相仿,與年輕父母交流起來更加順暢,共同語言也更多。諸如此類,往往是一些上了年紀的阿姨比不了的。
不只是年輕,近年來母嬰護理行業蓬勃發展,也吸引了越來越多高學歷的年輕女性加入其中。行業相關人士透露,早在2019年,母嬰家政從業人員大專以上學歷占總人群比例就上升到35.2%,研究生學歷人數占比達9.3%,很多從事護理專業的大學生、研究生畢業做了兩年老師后皇家寶貝母嬰店加盟,就轉行當了育嬰師或者創業開設母嬰家政公司。當然,優厚的薪資是吸引這些年輕女性涌入這一行當的重要理由。《2021母嬰服務消費》顯示,根據36個重點城市數據統計,全國月嫂的平均工資為13450元,遠超當地平均工資,也超過了很多白領的工資。不管出于何種原因,我們可以看到,因為這些新生力量的加入,母嬰護理這個傳統家庭服務業有了更多活力,也出現了一些讓人欣喜的變化。這些年輕、有文化的月嫂更易接受專業護理知識,她們照顧母嬰會更加科學,也更契合當下客戶的需求,促進了行業優化發展。
眼下,人們生活水平的提升、三孩生育政策的放開,讓母嬰護理成為一個大有可為的朝陽產業。作為一個既需要技能、經驗又需要愛心、耐心的職業,我們喜看更多有志青年投身其中,也期待她們努力練好“內功”,用更多新知識和新技能滿足不同家庭的多樣化需求,守護更多嬰幼兒健康快樂成長。
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- 標簽:母嬰護理畢業論文
- 編輯:劉欣榮
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