胡志紅說，家政效勞的雇次要求遍及較高，有的店主家里有7個月的寶寶，請求家政員會做輔食；有的期望家政員能為寶寶供給一些早教類的效勞

　　胡志紅說，家政效勞的雇次要求遍及較高，有的店主家里有7個月的寶寶，請求家政員會做輔食；有的期望家政員能為寶寶供給一些早教類的效勞。她在培訓時母嬰照顧護士中級，不只會根據店主的請求對家政員停止妙技上的培訓；家政員上崗后，還會停止全程跟蹤效勞，確保讓店主可以招到合意的家政員，家政員也可以更好地為店主效勞。經胡志紅培訓過的家政員，由于專業本質高、效勞認識好，在店主家十分受歡送。

　　難歸難，胡志紅仍是決計咬牙挺過護實際文官網，究竟結果這是她十分酷愛的行業。她說，家政效勞賜顧幫襯白叟、孩子，面向的是一個家庭中最主要的成員——“一老一小”，做好每日三餐，也是為家庭的中堅力氣做好后勤保證，為他們處理“后顧之憂”。同時，家政效勞仍是主要的失業渠道，可以協助許多“姐妹們”找到事情，意義很不普通。接下來，她籌算去社區、去病院，停止公益性子的宣講，一方面向市民提高母嬰照顧護士和養老效勞的相干常識，一方面也讓更多的人理解家政行業。

　　期望成為一名優良的母嬰照顧護士師，勤學的她接踵進修了初級催乳、科學月子餐、產后修復，以至早教、小兒按摩、收納管家、養老照顧護士以致家庭入戶指點師課程。憑仗超卓的職業素養，胡志紅成為深受客戶好評的優良家政效勞員，繼而又成為一位家政妙技培訓講師和入戶指點教師。胡志紅說，“一名優良的母嬰照顧護士師，不只要有婦幼保健大夫、護士、早教教師的妙技，同時還要像心思學家那樣善解人意、擅長相同。”許多年青怙恃由于事情忙，把寶寶交給白叟帶，但有的爺爺奶奶輩育兒常識不敷，還用老一套的方法帶孫輩，招致孩子發育不敷的例子觸目皆是。因而，她在培訓學員的過程當中，請求非常嚴厲，其敷衍了事、當真認真的立場深受學員的好評。

　　固然，也不是每一個店主都是合情合理的母嬰照顧護士中級，有些家政員也會返來和胡志紅埋怨，說店主在理取鬧、漫罵人，胡志紅又釀成了家政員們的“貼心大姐”，她會耐煩腸勸導他們母嬰照顧護士中級，幫他們闡發店主們亂發性情的緣故原由，指導家政員多去看店主們理性、親和的一面，協助家政員疏浚溝通感情，教誨家政員，“做我們這一行，千萬不克不及‘玻璃心’。”

　　據不完整統計，今朝上海的800多萬戶家庭中護實際文官網，有1/3正在利用大概有家政效勞需求。家政效勞從業職員超越70萬人，但家政效勞行業今朝沒有一個同一的尺度。各類家政效勞中介公司良莠不齊，效勞質量、職員本質都難以包管，而有需求的家庭偶然候拿著錢也找不到好的家政員。

　　“胡志紅勞模事情室”固然在業內名望很大，但一般老蒼生家庭仍是知之不深護實際文官網。她想到社區里去宣揚推行，他人會疑心她是否是騙子。這類信息不合錯誤稱，讓胡志紅也很無法，“我這個勞模不克不及闡揚感化，另有甚么意義呢？”

　　有一名家政員上崗當前，使用本人在培訓黌舍學到的收納術將店主家里拾掇得面目一新母嬰照顧護士中級，店主教師長教師三天內喊了四撥人來家里觀光；由于家政員效勞質量高，有的店主自動給家政員漲人為；有的店主特地給家政員多做菜護實際文官網，相處得恰似一家人；有的家政員原來是去招聘做月嫂的，可孩子都上幼兒園了，店主還舍不得放家政員分開。這類店主和家政員親如一家的例子不可勝數。

　　胡志紅曾在長三角女職工職業妙技大賽和長三角家政效勞行業妙技比賽中連任母嬰項目冠軍，獲長三角金牌家政員聲譽稱呼，同時獲評上海百家優良家政講師、上海開放大學家政妙技比賽母嬰項目冠軍；2021年她又榮獲上海市五一勞動獎章護實際文官網，同年，胡志紅中選為中華天下總工會評比的“最美家政人”。2022年，她又獲評天下五一勞動獎章，徐匯區總工會協助她建立了“胡志紅勞模事情室”，等待她把本人在家政效勞、家政培訓方面的優良經歷帶給更多的人群。

　　“你這個披肩發不可，要扎起來。手上也不克不及戴飾品，金飾都要摘下來……否則會對寶寶形成損傷。”授課之前，2022年天下五一勞動獎章得到者、培訓講師胡志紅認真地囑咐學員，她的學員是來自天下各地的家政效勞從業職員。