隨著近年來寶寶扎堆降生，同樣火爆的還有月嫂市場

　　隨著近年來寶寶扎堆降生，同樣火爆的還有月嫂市場。然而，這個行業近日才有規可循母嬰護理感受與心得。近日，北京家政服務協會向社會發布《母嬰護理師崗位規范》。

　　不過，記者在調查京城月嫂市場時發現，目前京城月嫂市場高價仍是常態，而行業規范對于月嫂培訓和價格管理方面并無強制約束。更有專家指出，規范里的月嫂指導價可能還會再次拉高月嫂的薪酬。

　　此次“月嫂”行業規范出臺，最受人關注的莫過于其最高近萬元的薪酬指導價格，誘人薪酬甚至引發了“月嫂每月千，男人也想做月嫂”、“月嫂工資高過白領母嬰護理師簡歷，還備受雇主器重，不當白領去當月嫂吧”的驚呼。

　　事實上，“月嫂”這一稱呼一直不是一個職業名詞。此前在衛生部、勞動部和社會保障部頒布的《職業目錄》中也找不到“月嫂”這種職業，只有2003年確定的“育嬰師”。該職業主要負責0～3歲嬰兒的生活照料、護理和教育，職業等級包括國家職業資格五級的育嬰員、四級的育嬰師和的高級育嬰師。

　　一般認定“月嫂”的時候可參考“育嬰師”。但是目前絕大多數的月嫂持著各種中介公司的內部培訓證上崗，沒有統一行業規范。

　　記者從北京市家政服務協會發布的《母嬰護理師崗位規范》中了解到，該規范將母嬰護理師崗位分為初級、中級和高級，級別越高，要求月嫂掌握的技能越高，薪酬水平也越高。如初級母嬰護理師價格從3957元到5241元不等，中級母嬰護理師價格從5778元到7195元；高級母嬰護理師價格則從7725元到9909元不等。

　　這一指導價讓眾呼“月嫂請不起”，不過，在記者調查中母嬰護理師簡歷，指導價和現實中的月嫂價格相比，并不算高。

　　12月13日，記者咨詢了包括慧嘉樂月嫂公司、華夏中青月嫂公司等在內多家月嫂公司了解到，這些家政公司提供的月嫂最高級別的價格都在萬元以上。其中，慧嘉樂月嫂公司一位客服人員稱該公司月嫂分為6個級別，其中初級4800元、中級5800元、高級6800元、特級8800元、金牌10800元、首席12800元、15800元。而華夏中青等其他幾家月嫂公司提供的金牌月嫂價格也高于萬元，一些公司金牌月嫂價格多在11000元左右。

　　對于所定價格為何如此高昂，幾家月嫂公司稱“行業規范只能參考”，“而且價格越高的月嫂服務越好，絕對‘有所值’”。

　　盡管月嫂這一行業在高價下閃爍著誘人的光芒，這一高價也在吸引著更多人參與其中。不過，從事母嬰保健行業工作多年的國家人口計生委科學技術研究所母嬰保健專家金瓔指出，即便是指導價格低于目前很多公司所報的市場價格，也存在著“虛高”的成分，可能還會再次拉高月嫂行業的市場價。

　　金瓔從事母嬰保健行業十余年，也最早創辦金秀母嬰之家月嫂公司推動月嫂行業的發展，甚至“月嫂”這一名詞也自她而起。然而，如今行業規范的出臺，讓她在欣喜中，仍有擔憂。

　　“月嫂行業在國內自起步至現在已有十余年的光景，如今出臺的行業規范對于整個行業的規范發展肯定是有好處的”。金瓔對于此次規范的出臺表示肯定。

　　她表示，母嬰保健行業自起步發展至今，已經開始普遍被接受，很多新媽媽都會選擇月嫂對自己和孩子進行有經驗的照顧。

　　金瓔表示母嬰護理師簡歷，《母嬰護理師崗位規范》對月嫂在產婦照料和新生兒護理等方面進行了詳細的規定，較此前各家家政公司對月嫂進行金牌等較為復雜的分級，此次規范對崗位進行了更為簡單規范的分級，并規定了分級標準。

　　不過，金瓔對于最引發爭議的月嫂工資參考價則持保留意見。她表示，根據目前的市場情況以及月嫂整體素質，40007000元的價格較為合理，而此次規定的指導價格最低價位不到4000元，而最高等級則近萬元。金瓔認為這一指導價的下限合理，上限則拉得有些高。這樣一來母嬰護理感受與心得，一些月嫂的薪酬心理預期可能還會飆升。

　　人們對月嫂的認可和需求在推動月嫂價格上漲的同時，似乎也在營造一種月嫂市場“供不應求”的狀態。

　　在網絡上，不少新媽媽和準媽媽表示，“一嫂難求”是在尋找月嫂過程中最大的感受。一些網友在網上論壇吐槽自己尋找月嫂的艱辛，其中一位網友稱“好的月嫂不是‘難找’，而是根本就找不到”，還有一位網友稱：“從懷孕開始找月嫂，如今寶寶都快生出來了，還沒找到月嫂，好月嫂都跑到哪里去啦？”

　　記者在咨詢部分家政公司的過程中發現，不少家政公司在最初接受咨詢時都一再強調，“目前月嫂很難找，一定要提前三個月預訂，一旦預訂晚了，可能就沒有月嫂名額可提供了母嬰護理感受與心得，至少好的月嫂肯定是被預訂一空了。”

　　那么母嬰護理感受與心得，到底月嫂市場的供求狀況如何呢？金瓔介紹，在此前三年，月嫂行業的確有供不應求的狀況。然而，自月嫂的薪酬水漲船高之后，參與這一行業的人員越來越多，現在整個月嫂行業的從業人員并不缺乏。

　　那么母嬰護理師簡歷，為何很多新媽媽和準媽媽仍會覺得難以找到合適的月嫂呢？金瓔認為，這主要與目前月嫂市場價格虛高相關。她表示，現在很多月嫂從業人員對于薪酬要求較高，而一般家政公司又很難開出相應的工資，因此很多月嫂不愿意“接活”。

　　一位月嫂行業資深人士則表示，如今“科學育兒”深入人心，月嫂越來越受到重視，而且近些年來關于月嫂價格上漲的消息不斷，很多月嫂行業從業人員自身對雇主的要求倒是提高了母嬰護理師簡歷，“不愿接活”、“接活挑剔”等情況都是存在的，很多人寧愿不工作，也不愿意降低工資標準和要求，于是導致月嫂的價格越炒越高。

　　另一方面，不少雇主在選擇月嫂時“只選貴的不選對的”，一定要求非金牌不可，而由于金牌月嫂對經驗等要求較高，因此在供給方面也的確較少。

　　“好月嫂難求”，于是很多人借助親友介紹來選擇月嫂，會和一些月嫂個人而非公司月嫂進行簽約，甚至根本不簽約就建立服務關系。對此，金瓔強調，私簽月嫂存在一定的風險。

　　她介紹，由于很多月嫂對于薪酬價格期望較高，而家政公司扣去管理費后的工資水平可能并不滿足部分月嫂從業人員的要求，因此，目前市場上存在一些游離于公司管理之外單打獨斗的月嫂。由于其開出的價格不含管理費，就可能低于月嫂公司的報價，于是月嫂和家庭客戶都認為“比較合算的”，不少家庭會和月嫂進行“私簽”。

　　而且這些月嫂往往沒有經過比較規范的培訓，又沒有公司的技術支持，自我介紹也常常言過其實，可能會給雇主帶來無法挽回的損失母嬰護理感受與心得。近日即有媒體報道稱，北京一位剛出生的孩子連續發燒8天，月嫂卻未建議就醫，導致病情被延誤，孩子患上新生兒敗血癥和新生兒肺炎等疾病，治療后留下輕度耳聾的后遺癥。

　　償。而在網上，一些新媽媽留言稱，自己通過熟人介紹的月嫂，在給孩子護理時出現不當操作導致孩子受傷，只能辭退月嫂，別無他法。

　　“此次行業規范的出臺正是為了將在公司體制之外的散兵游勇般的‘月嫂’規范地管理起來”，金瓔表示，只有較為規范的管理和價格才能促進月嫂行業的穩步發展。