記者別離訪問了向陽區(qū)3家家政公司和通州區(qū)一家家政公司，老板均暗示母嬰用品ppt免費，只需認字就可以經由過程各科測驗

　　記者別離訪問了向陽區(qū)3家家政公司和通州區(qū)一家家政公司，老板均暗示母嬰用品ppt免費，只需認字就可以經由過程各科測驗。

　　“花1萬元，學一個月，能夠間接拿得手5個證，包羅最熾熱的小兒按摩證，間接釀成皇冠月嫂，一個月最少支出2萬。”該密斯報告記者，如今是暑假，北京的月嫂求過于供，倡議親戚即刻來學。

　　得到3個月嫂相干證件只需培訓7天、培訓后可立刻上崗、不問學歷認字就包管經由過程測驗……在月嫂培訓行業(yè)里，這些潛劃定規(guī)矩曾經成為通例操縱。而在月嫂上崗后，根本上都能拿到1萬~2萬的人為。在良莠不齊的月嫂本質和專業(yè)妙技背后，是天下月嫂稀缺的宏大缺口和母嬰寧靜隱患。

　　“生完第二天早晨開端，月嫂就開端整夜在病院陪護了，把我賜顧幫襯的還能夠，但偶然候發(fā)明對孩子的照顧護士其實不專業(yè)，厥后我發(fā)明她有些仿單的字都看不懂，第一個月快完畢和她談天時才曉得，這個月嫂連小學都沒結業(yè)。”趙成玉報告記者，由于曾經交完錢，換月嫂很費事，就遷就用了兩個月，但月嫂走時偷走了許多家里的工具，讓百口出格憤慨。

　　安康時報記者起首來到北京市向陽區(qū)摩瑪大廈的某月嫂公司，以幫親戚征詢的身份訊問報名培訓的狀況。

　　固然國度公布了關于家政效勞的國度尺度兒科照顧護士學常識點，但屬于行業(yè)標準，并沒有上升為法令層面，其闡揚的感化有限。部門月嫂本質太低，育兒辦法不科學，對妊婦和嬰兒存在必然的風險。

　　“這類證件的測驗不像是考黌舍，我們平常鍛煉的題就是測驗題，如果測驗時其實不會，會有教師現(xiàn)場提點兒科照顧護士學常識點。”看到記者有疑慮，幾位“教師”暗示。

　　“如果49歲的阿姨，倡議報金牌月嫂班，包羅母嬰照顧護士師證兒科照顧護士學常識點、催乳師證和養(yǎng)分師證，培訓23天后，3個證件萬能考下來，不消比及發(fā)證，培訓后第二天就可以入戶(去店主家事情)，最低包管得手7000元人為。”該月嫂公司的某密斯報告記者，這些課程的膏火是5580元，培訓過程當中管吃管住，培訓完畢后兒科照顧護士學常識點，還能賣力聯(lián)絡客戶，如今需求量大，間接能夠入戶事情。

　　明顯，像劉阿姨這類月嫂底子不契合相干標準。但是現(xiàn)在的月嫂市場，這些標準卻形同虛設，小學文憑也可培訓上崗，證件根本是“畢生制”，多證在手，事情到60歲都沒成績，家政公司更不會為月嫂按期培訓。

　　“我們這個月嫂是婆婆客歲就交定金預定的，聽說是有過幾十個母嬰照顧護士經歷的金牌月嫂。但厥后我們發(fā)明她連字都認不全母嬰用品ppt免費，兩個月離任的時分還偷走了家里好幾瓶白酒母嬰用品ppt免費，連木耳蘑菇都拿走許多。”北京市向陽區(qū)北苑四周的趙成玉(假名)本年5月剛誕下一位男嬰，早在客歲年末，婆婆就為兒媳預定了聽說很“火爆”的金牌月嫂劉阿姨，一個月18880元兒科照顧護士學常識點，他們簽了兩個月。

　　記者說本人的親戚只要小學文明，擔憂培訓后測驗不及格，家政公司老板暗示，能夠包管100%經由過程，不論培訓成果怎樣，測驗絕對沒成績。

　　在該密斯供給的月嫂培訓價目表上，分為初、中、初級月嫂、金牌月嫂、首席月嫂、皇冠月嫂，但不是由效勞質量和程度評定，而是按照培訓費和課時費評定。

　　今朝天下家政效勞業(yè)從業(yè)職員2200多萬人，以都會下崗工人、進城務工農人為主，文明水平相對較低。固然客歲7月，國度發(fā)改委、人社部等17個部分就結合公布了《家政效勞提質擴容動作計劃(2017年)》，提出強化家政效勞業(yè)崗前培訓，育嬰員、養(yǎng)老照顧護士員等職業(yè)實施在崗“回爐”培訓機制，但在真正操縱和施行時，仍是存有必然范圍性。

　　另外一家月嫂公司引見，假如想立即入戶，節(jié)流培訓工夫，可把三個證件的工夫加快培訓，本來20多天，能夠緊縮到7天速成。

　　在記者問起發(fā)證機構時，這些家政公司均暗示，是國度承認的機構，天下通用。至于培訓機構和教師，家政公司則模糊暗示，是在黌舍培訓，教師都是醫(yī)學院專業(yè)的，更有家政公司暗示，培訓后拿到證件就大功樂成，其他的都不主要。

　　月嫂行業(yè)良莠不齊的背后，是我國宏大的家政效勞市場缺口。按照商務部公布的《2017年中國度政效勞行業(yè)開展陳述》顯現(xiàn)，比年來，家政市場求過于供，2017年總產值曾經高達4400億元母嬰用品ppt免費，該行業(yè)已開展成萬億級此外市場。據(jù)不完整統(tǒng)計，天下對月嫂的需求達400萬人，而現(xiàn)有實踐從業(yè)職員不敷100萬人。此中居家月嫂缺口高達70%~80%。出格是“片面二孩”時期到來，月嫂行業(yè)更是顯現(xiàn)出求過于供的趨向，許多家政公司的月嫂簽約率從2016年開端均有差別水平上漲。在北上廣等一線都會，有些金牌月嫂月入三四萬元也是常事，支出超越白領。

　　早在2016年2月1日，由國度尺度化辦理委員會公布的《家政效勞母嬰糊口照顧護士效勞質量標準》和《家政效勞機構品級分別及評定》兩項國度尺度就已正式施行。

　　大部門炊政公司對店主家庭引見時，都說次要按照月嫂自己所帶過的嬰兒數(shù)量、從業(yè)工夫是非等，來評定月嫂級別，越初級別價錢越貴，效勞越好，但究竟上都是按照入職考據(jù)件時的培訓費和課時費來評定品級。

　　隨后，記者又訪問了其他多家家政公司，大大都公司都暗示每一個證件需求培訓7天~15天，培訓的證件越多，越省工夫。這些月嫂公司都許諾，培訓后間接上崗，不消為客戶資本擔憂。

　　此中，《家政效勞母嬰糊口照顧護士效勞質量標準》對母嬰糊口照顧護士員(俗稱月嫂)提出了根本請求：母嬰糊口照顧護士員應為年齒在18歲到55歲之間，具有初中以上文明水平的女性，應具有與品級相順應的效勞妙技，在上崗效勞時應著同一事情服，按期參與職業(yè)培訓，無刑事立功記載，無神經病史和傳抱病等。