對BSN護士占比80%這一倡議的經(jīng)濟評價開拓了新的范疇，從多個角度來看都是有代價的，即雇傭大批的BSN護士可覺得病院和第三方付出者帶來經(jīng)濟代價，和為患者帶來更好的成果

　　對BSN護士占比80%這一倡議的經(jīng)濟評價開拓了新的范疇，從多個角度來看都是有代價的，即雇傭大批的BSN護士可覺得病院和第三方付出者帶來經(jīng)濟代價，和為患者帶來更好的成果。

　　衛(wèi)生效勞研討的打破，來自于護士教誨作為衛(wèi)生保健構造的可變機能被從頭觀點化，就像美國醫(yī)學研討所將患者寧靜從頭界說一樣。在這兩種狀況下母嬰照顧護士學電子版，新的界說使衛(wèi)生保健構造有義務做出反響，從而采納動作處理老成績。1999年母嬰照顧護士學電子版母嬰照顧護士測驗模仿題，在賓夕法尼亞州的168家病院對普外科術后研討的成果顯現(xiàn)，具有BSN的護士比例每增長10%，患者滅亡和挽救失利的概率就低落5%。《紐瓦克明星紀事報》的頭版報導了這一發(fā)明，登載了新澤西州次要病院的名字，并附上了這些病院的護士具有學士學位的比例，初次經(jīng)由過程一種故意義的方法來影響理論。美國護士辦理構造是美國病院協(xié)會的一個從屬機構，在媒體普遍報導撐持BSN作為病院護士的幻想學歷后不久，該構造揭曉了一份具有汗青意義的聲明。從辦法論的角度來看，護士教誨作為一種構造機能，隨具有BSNs或更高學歷的護士比例運轉(zhuǎn)，是一種公道且間接的可丈量目標，可由個別構造監(jiān)測母嬰照顧護士測驗模仿題，并歸入大范圍病院績效研討。

　　隨后的其他研討反復和擴大了BSN和患者預后更好之間相干性的證據(jù)。在衛(wèi)生保健的構造和資金濫觴差別的其他國度停止研討，得出了十分類似的成果，包羅加拿大、歐洲的9個國度母嬰照顧護士學電子版，另有中國。在中國，因為沒有尺度化的滅亡率數(shù)據(jù)，將病人合意度作為成果的權衡尺度。近來，研討職員將橫斷面數(shù)據(jù)擴大到病院面板數(shù)據(jù)，以討論BSNs與患者預后之間的因果干系，成果顯現(xiàn)，比擬于沒有增長BSNs護士比例的病院，跟著工夫的推移，增長BSNs護士比例的病院在滅亡率和挽救失利方面降落更多。

　　對研討病院的經(jīng)濟模仿顯現(xiàn)，將每位患者的BSN職員增長到80%能夠每一年節(jié)流560萬美圓，這是因為再出院人數(shù)的削減和住院工夫的收縮，這將超越每一年因雇傭BSN護士而增長的約180萬美圓的人為本錢。關于很多病院來講，有BSNs的護士與沒有BSNs的護士人為沒有不同，那末效益會更大。該當認可母嬰照顧護士測驗模仿題，這些是最好的估量，而且沒有思索到本研討未丈量的改進患者預后能夠完成的本錢節(jié)省母嬰照顧護士測驗模仿題，比方削減傳染，或完成80% BSN目的的潛伏本錢，包羅，比方膏火和其他與協(xié)助已失業(yè)的RNs得到BSN教誨相干的機構用度。別的，正如作者所指出的，基于代價的引進仍在開展中，雖然這些本錢次要由病院負擔，但這類引進并沒有由于本錢節(jié)省完整嘉獎病院，而這些本錢凡是由大眾和公家付出者負擔。

　　要做出云云大的改動，病院需求證據(jù)證實這么做契合他們的長處。Yakusheva等人在本期《醫(yī)療照顧護士》上揭曉的論文是一項具有立異性、實時性的研討，可用以撐持病院向BSN護士步隊過渡。他們經(jīng)由過程與病院辦理記載像婚配，查閱病人電子病歷，來肯定對每一個關照病人的護士能否有BSN母嬰照顧護士學電子版。BSN比例是經(jīng)由過程患者住院時期BSN護士所做的評價與護士評價總數(shù)的比值來權衡的，研討發(fā)明，BSN比例每增長10%，患者滅亡的能夠性就會低落10.9%，影響力大于從前的研討，滅亡率降落的范疇從4%到7%。

　　但是，1965年大大都門生進入照顧護士行業(yè)是經(jīng)由過程病院文憑教誨，而病院文憑教誨沒有供給學士學位教誨，在很大水平上只供給了副學士學位教誨，并且仍是由當局對社區(qū)大學的補助所鞭策的。與此同時，其他的很多國度，包羅加拿大、澳大利亞、新西蘭、挪威、西班牙、菲律賓和很多南美國度，都將進入照顧護士專業(yè)的職員的尺度設定在學士學位程度。在美國，大夫受教誨的工夫比天下上任何一個國度都要長。但是，受過優(yōu)良教誨的護士會給病人帶來更好的預后，這對病院更偏向于雇用學士學位的護士發(fā)生了明顯影響，在顛末幾十年的爭辯以后，10萬名注冊護士重返黌舍得到BSNs，這很能夠會增進美國在將來組建一支以本科學士學歷為主的護士步隊

　　我們要歌頌Yakusheva等人，他們極大地增進了我們對護士教誨與病人和病院經(jīng)濟效益之間干系的了解母嬰照顧護士測驗模仿題。他們的發(fā)明將鼓勵其他研討立異，持續(xù)促進功效研討并影響理論和政策決議計劃。這項撐持BSN護士占比80%的研討成果，該當作為催化劑來加快一個曾經(jīng)醞釀了很長工夫且契合公家長處的改變。

　　2010年，醫(yī)學研討所(IOM)在《照顧護士的將來》這一陳述中倡議，假如沒有堅固的證據(jù)根底母嬰照顧護士學電子版，到2020年天下的護士步隊中BSNs的比例將不會到達80%。IOM設定的目的是使人擔心的，由于只要一半多一點的護士有BSNs，并且那些有BSNs的護士并沒有按地區(qū)均勻散布，這反應了國度對學士學位照顧護士教誨撐持的差別。比方，近來的一份陳述顯現(xiàn)，賓夕法尼亞州的病院必需在2006年至2020年間將BSNs的招聘率進步78%，才氣完成IOM將BSNs設定的80%的目的。別的，雖然一些病院已局部招聘具有學士學位的護士母嬰照顧護士測驗模仿題，但停止2006年，關于病院BSNs比例散布的最新綜合數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，各病院在BSN雇傭方面仍存在明顯差別，最少有10%的病院聘任的護士中只要20%具有BSNs。