莫小英則暗示，今朝廣州月嫂行業(yè)市場是比力標準的，許多家政培訓公司營業(yè)越做越大，朝著行業(yè)標準化、月嫂職業(yè)化的道路走母嬰產(chǎn)物擇要，固然也有一些比力零星的小公司在羈系方面有所缺失

　　莫小英則暗示，今朝廣州月嫂行業(yè)市場是比力標準的，許多家政培訓公司營業(yè)越做越大，朝著行業(yè)標準化、月嫂職業(yè)化的道路走母嬰產(chǎn)物擇要，固然也有一些比力零星的小公司在羈系方面有所缺失。

　　這在李麗蓉看來，“新國標”的出臺，給了家政效勞機構(gòu)一個評判的根據(jù)，為這個市場帶來有益影響。可是這些尺度都是保舉性的，不具有強迫性，因此也難以真正起到羈系感化。

　　市場的剛需催生了新工種，而在新工種降生的同時，國度配套辦理步伐未能實時跟上，未有明白劃定哪些證書才氣從業(yè)，因此呈現(xiàn)了愈來愈多生意“盜窟”證書的亂象。

　　按照標準，月嫂年齒應為18歲到55歲母嬰產(chǎn)物擇要照顧護士專業(yè)失業(yè)標的目的，具有初中以上文明水平的女性，具有與品級相順應的效勞妙技，上崗效勞時應著同一事情服，按期參與職業(yè)培訓，無刑事立功記載母嬰產(chǎn)物擇要，無神經(jīng)病史和傳抱病等。

　　今朝，一家培訓機構(gòu)對記者暗示，國度對母嬰照顧護士手藝承認的證書次要兩個，并給記者發(fā)來了證書樣本：

　　同時，李麗蓉還暗示，將來需求全部行業(yè)的配合勤奮來增進月嫂行業(yè)安康開展，除國度亟需出臺相干的政策增強羈系以外，培訓機構(gòu)也該當當真做好培訓，真正讓從業(yè)者在培訓中學到常識，消耗者也不克不及過火科學證書，而疏忽月嫂的理論妙技。

　　別的，她倡議市民，雇傭月嫂要找有天分、標準的家政公司。由于正軌公司會對家政職員停止考核、培訓、體檢等事情，簽署勞動條約，且購置集體不測險、運營義務險等，如許的家政公司具有更大的風險負擔才能。

　　第一，到正軌的家政公司，會有月嫂的具體信息檔案。在簽署條約前，要當真檢察月嫂自己的身份證、安康證、上崗證等照顧護士專業(yè)失業(yè)標的目的，并理解月嫂的從業(yè)經(jīng)歷，與店主的相同能否存在停滯等。

　　第三照顧護士專業(yè)失業(yè)標的目的，與月嫂地點的家政效勞企業(yè)簽署標準的家政用工條約，并明白單方的權(quán)益與義務， 最好能同時簽署家政保險。

　　第二，口試月嫂的時分，搜集5-10個成績，從實踐事情動身發(fā)問，好比“您帶過量少寶寶？都賣力哪些事情?”“寶寶吃奶一開端吃幾，一周后吃幾?”“給寶寶沐浴照顧護士專業(yè)失業(yè)標的目的，要留意哪些細節(jié)？”月子養(yǎng)分餐對差別體質(zhì)媽媽的搭配倡議等等。

　　2016年2月，國度尺度委核準公布《家政效勞母嬰糊口照顧護士效勞質(zhì)量標準》、《家政效勞機構(gòu)品級分別及評定》兩項國度尺度正式施行，對母嬰糊口照顧護士效勞質(zhì)量和家政效勞機構(gòu)分別停止了標準與界定。