按照《廣東省企業職工假等待遇滅亡撫恤報酬暫行劃定》：女職工生養，產假90天，此中產前休假15天，難產的增長產假30天

　　按照《廣東省企業職工假等待遇滅亡撫恤報酬暫行劃定》：女職工生養，產假90天，此中產前休假15天，難產的增長產假30天。多胞胎生養的，每多生養一個嬰兒增長產假15天。

　　答: 2016年9月29往后依法生養，和在此前依法生養且法定生養假期還沒有休完的，都可按新條例劃定享用80日的嘉獎假。2016年9月29日前依法生養且法定生養假期曾經休完的，分歧用新條例。

　　（二）再婚伉儷，再婚前一方未生養男生女相是甚么意義，另外一方生養一個后代，再婚后生養一個后代的，可再生養一胎后代；

　　現該條例正在訂正過程當中男生搞笑頭像，在該條例正式訂正公布之前，該劃定仍應持續施行。即，已婚婦女23周歲后有身生養第一個后代的，仍可按現行劃定享用十五天晚育假。

　　按照《女職工勞動庇護出格劃定》第七條劃定：女職工生養享用98天產假，此中產前能夠休假15天；難產的，增長產假15天；生養多胞胎的，每多生養1個嬰兒，增長產假15天。

　　答: 《廣東省生齒與方案生養條例》十九條劃定，“有以下情況之一的，由伉儷單方配合申請，經州里群眾當局男生女相是甚么意義、街道處事處大概縣級以上直屬農林場審批，可再生養：

　　答: 2016年1月1日以來，曾經有身或生養第三個孩子的再婚伉儷，能夠自行比照新條例的相干劃定。假如契合再生養前提男生搞笑頭像，能夠補辦審批手續，補辦后按政策內生養看待。

　　按照《廣東省生齒與方案生養條例》第三十條：符正當律、法例劃定生養后代的伉儷，女方享用八旬日的嘉獎假，男方享用十五日的陪產假。在劃定假期內照發人為，不影響福利報酬和全勤評獎。

　　（五）再婚伉儷經核準再生養的后代，經地級以上市病殘兒醫學審定構造審定為殘疾兒，不克不及生長為一般勞動力，且醫學上以為能夠再生養的，可再生養一胎后代；

　　答: 按照最新《廣東省生齒與方案生養條例》劃定男生女相是甚么意義，符正當律、法例劃定生養后代的伉儷男生女相是甚么意義，女方享用八旬日的嘉獎假，男方享用十五日的陪產假。契合現《深圳經濟特區生齒與方案生養條例》晚育前提生養的，另有15日晚育假。在劃定假期內照發人為，不影響福利報酬和全勤評獎。

　　③ 難產、多胞胎生養等特別情況可自行累加：難產的增長產假30天，多胎生養的，每多生養一個嬰兒增長產假15天。

　　答: 《廣東省群眾代表大會常務委員會關于修正〈廣東省生齒與方案生養條例〉的決議》已由廣東省第十二屆群眾代表大會常務委員會第二十八次集會于2016年9月29日經由過程，自宣布之日起實施。

　　按照《深圳經濟特區生齒與方案生養條例》第三十五條劃定：職工實施晚育并契合方案生養政策的，除按國度、廣東省有關劃定享用假期虐待外，女方增長產假十五天。

　　（一）已生養兩個后代的伉儷，經地級以上市病殘兒醫學審定構造審定，此中一個大概兩個后代均為殘疾兒男生搞笑頭像，不克不及生長為一般勞動力，且醫學上以為能夠再生養的男生搞笑頭像，可再生養一胎后代；