你是不是這么找工作的，投了100份簡歷，只收到十幾個回復(fù)，三四次面試機會。唯一拿到的offer薪資待遇低于預(yù)期，你忍不住會懷疑自己，我真的這么差勁嗎？你想要不去，卻發(fā)現(xiàn)存款不多了，于是

你是不是這么找工作的，投了100份簡歷，只收到十幾個回復(fù)，三四次面試機會。唯一拿到的offer薪資待遇低于預(yù)期，你忍不住會懷疑自己，我真的這么差勁嗎？你想要不去，卻發(fā)現(xiàn)存款不多了，于是你咬著牙還是選擇了入職，卻發(fā)現(xiàn)這份工作并不適合自己，越工作越被動，提不起興趣也拿不到結(jié)果，又得考慮重新?lián)Q工作。那要呢？這里總結(jié)了三個方法。

第一，經(jīng)營好前同事圈。一個成熟的職場人，不要只會在招聘網(wǎng)站上大海撈針，還要學(xué)會精準(zhǔn)捕撈，而在同一個行業(yè)里，你的前同事一定是你能接觸到的最精準(zhǔn)的資源，然后通過你前同事的行業(yè)資源，請人家?guī)兔?nèi)推效率會非常高，不僅解決了簡歷沒人看的問題，也增加了信任成本。如果你不好意思，開頭怕被拒絕，那么從現(xiàn)在開始增加你們的聯(lián)系，不要只在找工作的時候才想起他們。

第二，加入行業(yè)圈。這會讓更多老板看到你，如果你實在沒有可以內(nèi)推的前同事，那么現(xiàn)在開始直接去認(rèn)識老板，你可以嘗試去一些行業(yè)展會、交流會、或者加入一些線上的行業(yè)交流群、創(chuàng)業(yè)群，結(jié)識一些老板或者管理層。那你要怎么快速跟他們產(chǎn)生鏈接呢？最好的方法是以請教的姿態(tài)，先要到聯(lián)系方式，再準(zhǔn)備幾個跟行業(yè)專業(yè)相關(guān)的問題，比如：在專業(yè)上怎樣提高工作效率等等，虛心向他們請教。老板也是有自己圈子的，就算你結(jié)識的老板不招人，他身邊也有招人的老板。

第三，維護(hù)好朋友圈。不要以為只有明星網(wǎng)紅才需要打造人設(shè)，我們普通人更應(yīng)該打造出一個積極人設(shè)，朋友圈就是你的名片。所以千萬不要在朋友圈里傷春悲秋，抱怨工作、抱怨老板，也不要經(jīng)常換頭像，換昵稱，朋友圈三天可見。如果你不想陷入找不到工作的被動境地，請你一定要維護(hù)好朋友圈人設(shè)，經(jīng)常在朋友圈分享一些關(guān)于你的工作，你的行業(yè)的內(nèi)容，最好還有你對工作細(xì)節(jié)的描述、總結(jié)，對行業(yè)的洞察等等，至少讓你朋友圈的人知道你在干什么，而且覺得你干的不錯。最好還能時常更新一些你的生活照，讓別人能把你的樣子和你的工作聯(lián)系起來，那么你就有可能獲得更多的支持和關(guān)注。