同樣是工傷認定，為何單位組織外出旅游期間發生的事故能被認定，而工會興趣小組活動中受傷就不能？不定時工作制該不該給加班費？員工生病企業是否可以解除合同？

　　答案都在《2018年度四川人社典型案例白皮書》中，這是從2018年，全省人社系統從累計辦理的復議應訴案件、勞動保障監察案件、勞動人事爭議仲裁案件總計6.03萬件中，選擇的具有指導意義的30個典型案件。

　　日前，在省人社廳召開的專題座談會上，《2018年度四川人社典型案例白皮書》（以下簡稱《白皮書》）發布。

　　單位組織旅游

　　期間發生的事故被認定為工傷

　　作為一名科技公司的員工，劉某在公司組織外出旅游期間發生事故，最終被認定為工傷。究其原因，根據《白皮書》對案例的描述中，兩組并不起眼的證據起到了關鍵性作用。其一便是朋友圈照片，以及公司在網上的網頁介紹。

　　具體而言，復議機關認為，每一組發表于旅游期間的朋友圈照片都有傷者和公司管理人員，和某酒店管理人員洽談的場景。結合這個公司的經營范圍，其實這次的活動既是面向員工的一項福利，也兼具著沿途考察路線，與沿途酒店商談合作等性質，傷者還參與協助了張貼宣傳海報和發宣傳傳單等工作內容。

　　而在另一個案例中，銀行職工陳某，按照單位工會足球興趣小組的安排，參加了一場足球比賽，然后摔倒受了傷。這，不能算工傷嗎？

　　答案是不算。《白皮書》分析，陳某參加單位興趣小組的球賽，是為豐富業余生活，自愿參加，不符合“因工作原因”。

　　“醫療期”內

　　單位不能與員工解聘

　　近日，一則“網易員工稱自己生病后被暴力辭退”的新聞備受關注。到底員工生病后，企業是否能夠解除合同？

　　《白皮書》中就有相關案例。

　　2013年9月24日，員工黃某入職一家公司從事信息采錄工作，簽訂三年固定期限勞動合同。2014年11月，黃某因病住院治療。其后一直在家病休。2016年11月22日，公司作出《終止勞動合同通知書》，終止了雙方勞動合同，并依法支付了黃某工作期間的經濟補償金5810元。

　　對此，黃某認為自己仍在醫療期內，該公司屬違法終止勞動合同，于是向勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請。

　　根據《白皮書》中對該案例的分析，員工黃某的仲裁申請被駁回了。

　　“根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的‘醫療期’”，《白皮書》中的分析提到，實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，“醫療期”為3個月；實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限20年以上的，“醫療期”為24個月”。

　　所謂的“醫療期”，指的是企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病，不得解除勞動合同的時限。

　　而依照規定，該案中的黃某應當享受3個月的醫療期待遇。而黃某持續病休，實際享受的醫療期已遠遠超出3個月的醫療期待遇。根據《白皮書》分析，該公司于2016年11月22日終止雙方勞動合同，其實并無不當。也就是說，員工患病，企業必須“醫療期”滿，才能夠與員工解除勞動合同。

　　華西都市報-封面新聞記者 杜江茜