官宣！強制休假定了！2021年1月1日開始實施……
帶薪休假制度由來已久，但是落實率一直不高，很多人表示，“想休，但不讓休、不敢休”，還有人每天加班沒時間休息？明年起，你將要被“強制休假”！
01
剛剛！深圳傳來大消息！
強制休假來了！
近日，深圳市第六屆人大常委會第四十五次會議表決通過《深圳經濟特區健康條例》， 提出推行強制休假制度，以更好地保障勞動者身心健康。
作為國內首部地方性健康法規，該條例將于明年1月1日正式實施。
《健康條例》明確，推行強制休假制度，用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力和體力勞動負荷較重的員工，實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。
同時，用人單位應當嚴格執行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監督檢查。
《健康條例》明確，推行強制休假制度，用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力和體力勞動負荷較重的員工，實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。
同時，用人單位應當嚴格執行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監督檢查。
為什么要強調“強制休假”制度？
業內專家指出，我國勞動法已經對勞動者休假權有了明確規定，《職工帶薪年休假條例》更對機關、企業、事業單位等單位職工的年休假天數進行了具體規定；但是，在執行過程中，休假制度并沒有完全落實。
“帶薪休假制度20多年前就被寫進了勞動法。深圳再行強調‘強制’，就是希望推動帶薪休假制度真正落地。”中國未來研究會旅游分會副會長劉思敏說。
記者調查發現，雖然帶薪休假制度已出臺多年，但落實情況不盡如人意。有些行業默認“996”（上班時間早9點到晚9點，一周工作6天），工作強度大；部分用人單位業務較繁忙，基本上很難實現帶薪休假。
智聯招聘發布的《2019年白領“996”工作制專題調研報告》顯示，對于八成白領來說，加班是常態，從不加班的白領僅占18.05%；每周加班10小時及以上的超20%，超七成白領加班沒有加班補貼。
哪些人可能被強制休假？
腦力和體力勞動負荷較重的員工
為了更好保障勞動者合法權益，深圳市《深圳經濟特區健康條例（草案修改一稿）》明確用人單位的職業健康管理責任，規定用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力和體力勞動負荷較重的員工，實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。
同時，用人單位應當嚴格執行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監督檢查。
隨著條例的實施，腦力和體力勞動負荷較重的員工可能會受益。
對于強制休假，網友反手就是一個贊成，希望能落到實處！
也有網友表示，還需要強制雙休：
其實早在4月，“多地推行2.5天假”的話題就開始熱起來了。 目前已有河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陜西、貴州、福建等10多個省份出臺了鼓勵2.5天休假的意見。
02
每周2.5天假！
7月起正式實施！
政策相關實施細節隨之公布！
7月9日，“嵊（shèng）州發布”官號推送市委辦、市府辦下發的《關于試行4.5天彈性工作制促消費穩增長的實施意見》。
里面提到，擬在全市機關、社會團體、企事業單位試行4.5天彈性工作制，時間為2020年7月1日
- 標簽：利華快餐
- 編輯：馬可
- 相關文章
