人才，是城市競爭中的“制勝法寶”之一。去年，全國各大城市使出渾身解數，出臺新政吸引“人”。

　　而成都，再次站上領獎臺。

　　2019年11月29日，在中國年度最佳雇主頒獎盛典上，“2019中國年度最佳雇主最佳引才城市”榜單揭曉，成都市、寧波市、青島市、無錫市榮耀上榜。數據顯示，這些城市在人才競爭中成績亮眼，不僅引得來、還能留得住，人才質量也在持續提升。

　　成都商報-紅星新聞記者 葉燕 曾那迦

　　這是一個什么獎項？

　　從人才流動和活力看城市影響力

　　這一次，是什么獎項？

　　記者獲悉，“2019中國年度最佳雇主最佳引才城市”獎項，由中國領先的職業發展平臺智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心發起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查和評選，從“雇主”角度去觀察城市在人才吸引、保留和發展中的表現，從人才的流動和活力角度去衡量城市品牌的影響力，通過衡量當前中國一些重要城市在引才方面的效果，致力幫助城市建立專屬的“雇主品牌”。評選結合最佳雇主評審委員會打分，并基于智聯招聘平臺大數據、獲取城市在人才吸引力、人才保留率、人才活力三個維度上的綜合得分，形成城市引才排行榜。

　　《中國城市引才表現大數據分析報告》調研顯示，憑借著不可預知的多樣性，超級大城市吸引人才、建立規模具有天然優勢。從數據分析來看，1000萬+城市的人才保留情況最好，流失率僅為14%。其中，成都非本地戶籍人才的流失率低于總體情況，僅為7.04%。

　　為什么是成都？

　　從“人才新政”到產業功能區

　　2017年7月，成都出臺了歷年來含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對性最強的“成都人才新政12條”，提出了“先落戶后就業”、實施人才安居工程、發放蓉城人才綠卡等12條具體措施，迅速在全國掀起了“引爆”效應。截至目前，累計吸引超過32萬本科及以上學歷青年人才落戶， 人才總量已突破529萬。

　　這不是成都人第一次站上舞臺。去年8月3日，百度發布了《2018年第二季度中國城市活力研究報告》，在新政城市人才吸引力排行榜，成都名列第二，僅次于北京。

　　如今，成都人才工作正在邁入新的階段，上接城市戰略、下接企業需求，構建更具競爭力、更加精準專業的政策體系，聚焦“5+5+1”現代產業體系和產業功能區建設，為成都高質量發展提供人才智力支撐。

　　成都市大力實施人才工作品牌化戰略，著力打造 “蓉漂”人才工作品牌，形成六大拳頭產品，極大提升了成都人才工作的顯示度和城市影響力。

　　靠什么留住人才？

　　“幸福城市”引才背后還有“吸金力”

　　一座城市的吸引力，不僅在于吸引人才，還在于留住人才。

　　近日，成都榮獲“2019中國最具幸福感城市”稱號，第11次蟬聯冠軍，已成為新一線城市中最受年輕人喜歡和中高端人才凈流入率最高的城市。

　　成都多措并舉為“蓉漂”落戶提供便利，多措并舉穩定就業形勢。政策“組合拳”方面，出臺全民技能提升計劃實施方案，制定新經濟新業態從業人員參保辦法等。政策與舉措之外，更重要的是，成都的經濟活力一直在高位穩增長。前三季度數據中，成都經濟增速已經連續11個季度保持在8%以上。

　　從民營經濟健康發展大會到國際化營商環境建設年動員大會，從“4個100億”地方獎補政策到西部陸海新通道國家規劃，成都不斷提升城市能力，增強要素吸引力，穩定經濟高質量發展，優化營商環境。另一方面，良好的投資環境、營商環境，也提供更多高薪崗位，2019年前三季度，成都世界500強累計落戶達296家，新批或增資1000萬美元以上的重大外資項目76個。