今年年初還在年會(huì)中提到“不裁員、不減薪、不減少或延遲發(fā)年終獎(jiǎng)”的58同城董事長(zhǎng)兼CEO姚勁波，轉(zhuǎn)眼在8月份的年中內(nèi)部信中表示“將在年底前降級(jí)或者請(qǐng)走10%的副總裁，其他級(jí)別類(lèi)似。”

此外他還強(qiáng)調(diào)，“我們必須要活著，并且要更長(zhǎng)遠(yuǎn)地提供服務(wù)、不斷提升行業(yè)的底線標(biāo)準(zhǔn)。業(yè)務(wù)線要有更加敏銳的反應(yīng)力，主動(dòng)去戰(zhàn)斗，主動(dòng)尋找和定義對(duì)手，而不是等著別人來(lái)找到和挑戰(zhàn)我們。”

姚勁波的講話，很難不讓人產(chǎn)生疑惑