為進(jìn)一步強(qiáng)化支行內(nèi)控合規(guī)管理,推進(jìn)內(nèi)控合規(guī)文化建設(shè),增強(qiáng)員工合規(guī)意識(shí),健全內(nèi)控合規(guī)體系,營(yíng)造良好的合規(guī)文化氛圍,確保支行各項(xiàng)業(yè)務(wù)持續(xù)健康發(fā)展,近日,工行衡水路北支行開展合規(guī)文化授課,就支行內(nèi)控合規(guī)文化建設(shè)提出具體要求。

　　落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃。各部門要組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)行內(nèi)控合規(guī)文件,結(jié)合部門實(shí)際,采取集中學(xué)習(xí)為主、自學(xué)為輔的方式,通過晨會(huì)、夕會(huì)認(rèn)真組織所轄員工學(xué)習(xí)上級(jí)行的內(nèi)控合規(guī)文件和案例,各部門也可通過本部門微信群定時(shí)定點(diǎn)發(fā)送內(nèi)控合規(guī)相關(guān)文件,讓員工充分了解合規(guī)文化、合規(guī)理念及合規(guī)要求的精髓,使合規(guī)意識(shí)入腦入心。

　　強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。各部門認(rèn)真組織好今年開展的“壓實(shí)責(zé)任年”主題活動(dòng),營(yíng)造濃厚的內(nèi)控合規(guī)氛圍,各級(jí)管理者要明確責(zé)任,定期不定期地開展案例警示教育、違規(guī)及風(fēng)險(xiǎn)分析、違規(guī)問題責(zé)任人剖析等活動(dòng),提升全員防范意識(shí),防范各種經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),號(hào)召支行員工為內(nèi)控合規(guī)管理建言獻(xiàn)策,倡導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,增強(qiáng)合規(guī)主動(dòng)性、自覺性,強(qiáng)化違規(guī)管理紅線意識(shí)、底線思維,做到保持頭腦清晰、明底線、知敬畏、遵守制度,形成“自覺合規(guī)”氛圍。

　　做好重點(diǎn)工作。各部門結(jié)合員工管理工作,開展好員工異常行為排查,及時(shí)了解員工的工作和思想動(dòng)態(tài)。在日常工作中要重點(diǎn)抓注業(yè)務(wù)流程中的每一階段、每一環(huán)節(jié)管理,尤其對(duì)重要崗位、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)人員進(jìn)行監(jiān)督和檢查。同時(shí),要不斷健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度建設(shè),保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)的流程在規(guī)章制度的約束之內(nèi)進(jìn)行,讓每個(gè)人心中都謹(jǐn)記合規(guī)經(jīng)營(yíng)中的不可為,風(fēng)險(xiǎn)底線不可越,合規(guī)底線不可碰,道德底線不可破。

　　通過這次合規(guī)文化授課活動(dòng),該支行強(qiáng)化了合規(guī)文化建設(shè),搭建了防控體系,有益于該行內(nèi)控合規(guī)的經(jīng)營(yíng),讓合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值的理念深入員工心中,讓合規(guī)操作、按章辦事在全行蔚然成風(fēng)。(劉晗芮)