中新社臺北7月25日電 為促進與保障“銀發族”就業，臺灣當局行政機構25日通過“中高齡者及高齡者就業促進法”草案，規定雇主可用定期契約雇用65歲以上高齡勞工，若有職場年齡歧視，最高可罰150萬元新臺幣。

　　綜合中央社、《聯合報》等臺媒報道，臺灣面臨少子化及高齡化的人口結構變化，55歲以上人士的勞動參與率明顯偏低。

　　臺當局勞動事務主管部門表示，臺灣在職的65歲以上勞工數量僅為28萬人，希望透過訂定專法，促進高齡與中高齡者的就業，逐年提升勞動參與率。

　　根據草案定義，“中高齡者”為45歲至65歲者，“高齡者”為超過65歲者。草案規定雇主可用定期契約雇用65歲以上勞工，不受“勞基法”限制；雇主應依所雇用的中高齡者與高齡者需要，協助提升專業技能，調整職務或改善工作設施，提供友善就業環境。

　　草案也明確規定雇主不得以年齡為由給予差別待遇，包括招募、分發、考績、升遷、薪資給付、退休、資遣等。若因年齡而有差別待遇，可處30萬元到150萬元新臺幣罰款，且應公布負責人姓名，并限期改善，若未改善應按次處罰。

　　該法案后續將送臺當局立法機構審議。(完)