原標題：員工剛懷孕就被開除，學校負責人不認錯，稱：她剛生完又懷了！

“他們的心情讓我很心寒！對于我一個孕媽媽，你覺得我的權益受到了保護嗎？”一位剛被單位開除的孕媽媽，心情激動，憤慨地向記者訴說著自己的冤枉。

“你沒有懷孕，能夠在公司正常作業，你懷孕了就直接走人，你覺得，假如每個公司都是這樣的話，咱們孕媽媽的權利得到了什么保障，咱們的勞作法有什么用呢？”聽著這位剛被開除的孕媽媽，心情昂揚的話語，我不由地對這家公司沒什么好形象，顯著是對女人勞作者的歧視。工作的本相到底是什么呢？隨著我一步步的觀看，我才理解自己也墮入到了冰山效應的閉環中，只被冰上的表面現象所影響，而忽視了冰川之下被解雇的內因。

這位懷孕的女職工，真得是受到了不公正的待遇嗎？這個校園的負責人也是女人，女人何苦為難女人？隨著負責人心情由惡劣向溫和的轉變，我也總算理解了，這位女職工被不妥辭去職務的理由是：她的頭胎孩子才4個月，她現在卻又懷孕兩個月了！負責人說，在女職工作業期間，她沒有對這位職工有組織過過火的勞作，也沒有不準這位女職工的假。

雖然這位女職工一向著重，她認為自己的身體條件現在很正常，不影響自己正常上班，但負責人便是稱，他們很擔心 ，由于醫生都要求安產的女人正常情況下，最好半年今后再懷孕，而這位女職工兩個月就懷孕。面對這樣一種被單位開除的理由，作為一名職場人士，你怎么看？懷孕生子本來便是天經地義的事，法律也是允許的，但任何工作都要掌握一個維度。這位被開除女職工，真有點公司是我家，我想咋生就咋生的目的，好像便是成心而為之，為自己的懷孕期間找一個免費的飯碗。對于這種因懷孕被辭去職務的工作，網友也是如何看的呢？

年月靜好（點贊9324）：這樣作業單位真倒運了，養著一個人沒完沒的生，只拿錢，不作業。

大霞大霞（點贊2735）：才四個月又懷上一個二胎一個多月！我的天，我產后四個月月經還沒正常，她就又懷上了，有的寶媽大半年才康復月經。子宮都沒康復好呢，還有一個幾個月的寶寶要走神照料再加上孕期反應，我是校園我甘愿賠錢都不會留她，由于二胎產后面對倆娃的照料，她很是可能會直接辭去職務！

墨懟懟的日子（點贊4292）：這個組織挺倒運，這個孕媽媽不寬厚！裸奔的海豚（點贊5025）：唉！怎么說呢？這樣的人才導致了許多女人找作業困難！我這是只選擇了點贊數多的網友的談論，這條新聞下的8503條談論，我逐個瀏覽了一遍，怎么都是清一色的感覺這位女職工心術不正，存在成心的可能居多！現在職場上，女人之所以找作業難，便是由于許多單位都顧忌這種懷孕的工作。假如碰到這種終身便是連續兩個的，那大大都公司，必定都會如這家公司一樣，讓這種職工辭去職務！

我也是女人，也是一位職場女人，但我也沒有這位被辭去職務女職工的膽量，現在這社會，養一個孩子多大的壓力，更別說倆個了！即使家境環境好，不考慮經濟，那也應該考慮一下自己的身體呀！這能夠你的生計之本！這件工作最終的解決辦法：這家公司按國家的勞作法，開除職工薪資補償，不行半個月，按半個月的算，不行一個月的按一個月算。由于是違法開除，所以雙倍執行。最終，這家公司賠給這位女職工3個月的薪酬（里邊包括兩個月的慰問金貼）！你對這種做法滿足嗎？歡迎談論！