千龍網(wǎng)北京7月10日訊（記者陶國琪）時值畢業(yè)季，不少畢業(yè)生選擇到一線和新一線城市工作，這些城市不僅有豐富的就業(yè)機(jī)會，也能獲得較高的薪資水平。據(jù)58同城招聘研究院發(fā)布的《2019二季度人才流動報(bào)告》顯示，二季度一線城市招聘需求大，廣州企業(yè)招聘最活躍，鄭州企業(yè)招聘需求同比增長13.43%，增幅最高；深圳成求職者最關(guān)注的城市，新一線城市求職熱度增幅顯著；杭州企業(yè)支付平均月薪9146元，同比增長20.07%，增幅排名第一。

廣州企業(yè)招聘最活躍，新一線城市求職熱度大增

據(jù)58同城招聘研究院發(fā)布的《2019二季度人才流動報(bào)告》顯示，今年二季度，企業(yè)招聘最活躍的城市為廣州，其次是成都和深圳。隨著《深化粵港澳合作，推進(jìn)大灣區(qū)建設(shè)框架協(xié)議》的簽署，粵港澳大灣區(qū)加快基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和區(qū)域合作交流，作為大灣區(qū)的重要城市，廣州和深圳的開放程度進(jìn)一步增強(qiáng)，城市建設(shè)加快，企業(yè)招聘活躍度提高。

而成都通過人才新政12條的實(shí)施，在人才培育、生活服務(wù)等方面加大了人才吸引力度。另外，成都確立了2019年為 “國際化營商環(huán)境建設(shè)年”，4月，成都出臺《成都市引進(jìn)培育交子金融人才實(shí)施辦法》，吸引越來越多的國際化、高端化金融人才來蓉就業(yè)創(chuàng)業(yè)，城市的國際化進(jìn)程大力激勵了企業(yè)招聘活躍情況。

58同城招聘研究院《2019二季度人才流動報(bào)告》還反映出，鄭州企業(yè)招聘活躍度同比增幅最大，較去年同期增長13.43%。作為中原城市群中心，鄭州經(jīng)濟(jì)近年來蓬勃發(fā)展，摘取了“新一線城市”榜全國第9名、“中國大陸最佳商業(yè)城市”第12名、“全國產(chǎn)業(yè)競爭力百強(qiáng)城市”第18名等榮譽(yù)，城市綜合實(shí)力的提升帶來了更廣泛的人才需求，企業(yè)招聘活躍度持續(xù)提升。

據(jù)58同城招聘研究院《2019二季度人才流動報(bào)告》，在求職熱度方面，北上廣深四大一線城市依然是求職者的首選就業(yè)城市，其中，深圳的求職熱度排名第一。作為改革開放的前沿陣地，深圳大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)、物流業(yè)、文化創(chuàng)意四大產(chǎn)業(yè)，匯聚了一批全球知名的優(yōu)秀企業(yè)，提供了廣闊的發(fā)展空間，因此吸引了大批人才前來求職。

與一線城市相比，新一線城市的求職熱度增幅更高，其中，長沙求職人數(shù)同比增長30.21%，排名全國第一，其次是東莞和杭州，求職人數(shù)同比增長分別為28.53%和26.57%。近年來，長沙出臺了“人才政策22條”，釋放了強(qiáng)力的人才磁場，匯聚各方人才投身長沙創(chuàng)新開放大潮。東莞和杭州分別推出《東莞市特色人才特殊政策實(shí)施辦法》和《關(guān)于加快推進(jìn)杭州人才國際化的實(shí)施意見》，吸引特殊人才、全球精英人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為提升當(dāng)?shù)厍舐殶岫仍偌哟a。

上海企業(yè)平均支付月薪達(dá)9506元，杭州薪資同比增幅排名第一

58同城招聘研究院《2019二季度人才流動報(bào)告》顯示，今年二季度，企業(yè)支付薪資有一定程度的上漲。在全國各大城市中，上海的企業(yè)支付平均月薪為9506，排名第一。上海作為全國的經(jīng)濟(jì)中心，以不到全國千分之一的土地面積，貢獻(xiàn)了全國近1/10的稅收總收入，人均GDP超過2萬美元，是實(shí)至名歸的經(jīng)濟(jì)高地、價值洼地，在吸引人才來滬就業(yè)的同時，也為人才提供了優(yōu)厚的薪資報(bào)酬。

據(jù)《2019二季度人才流動報(bào)告》顯示，與上海近鄰的杭州企業(yè)支付平均月薪達(dá)到9146元，同比增長20.07%，薪資絕對值位居第二，增幅排名第一。在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)口，杭州把握機(jī)遇大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，并優(yōu)化營商環(huán)境，發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)，企業(yè)效益不斷提升，收入水平逐年增長。

58同城招聘研究院院長李妍分析，二季度，一線城市的招聘活躍度、求職熱度和薪資水平普遍高于新一線城市，但新一線城市在這幾項(xiàng)指標(biāo)的增幅上均有更突出的表現(xiàn)。隨著新一線城市產(chǎn)業(yè)政策、人才政策的頻繁推出，城市的后發(fā)優(yōu)勢不斷釋放，尤其是杭州、長沙、鄭州等省會城市，由于處于區(qū)域中心的位置，因此資源稟賦更高、發(fā)展勢頭更強(qiáng)，對求職者而言，到這些城市發(fā)展也會獲得較大的職場空間。

作為國民招聘大平臺，58同城通過梳理分析人才流動情況，為招聘求職市場提供理性、建設(shè)性的參考意見，有利于企業(yè)招徠人才、求職者應(yīng)聘就業(yè)，對于促進(jìn)人才有序合理流動，就業(yè)市場的穩(wěn)定和發(fā)展，都發(fā)揮了積極的作用。