原標題：公平公正 廣納賢才

　　 2019年全軍面向社會公開招考文職人員面試工作綜述

　　上圖為武警安徽總隊面向社會公開招考文職人員面試現場。劉仕琪攝

　　齊心奮進新時代，座座軍營納賢才。從今年6月底開始近1個月內，逾6萬名考生在全國各地400多個公開招考文職人員面試考場，為“孔雀藍”夢想展開角逐、接受選拔。

　　2019年全軍面向社會公開招考文職人員工作從啟動伊始，就備受軍內外關注，熱度持續走高，招考數量、報考人數接連創下新高，參加面試人數、承考單位數量、考務人員數量也刷新紀錄。作為人才選拔關鍵一環，今年面試工作在細化標準、科學測評、強化監督的基礎上，注重在建章立制、優化流程、創新驅動等方面持續用力，以營造更加陽光透明的招考環境，不斷提升人才選拔質量效益，將更多思想素質過硬、能力水平突出、適應崗位需求、志愿投身軍營的人才選拔到文職人員方陣中。

　　建章立制，把好關鍵節點夯實工作質量基礎

　　“考官抽選、試題生成、順序確定和試卷抽取全都是隨機的，避免了人為因素影響。”7月9日，在火箭軍指揮學院面試考場，參加完面試的考生黃兆豐給“四個隨機”舉措點贊說。

　　黃兆豐說，他在報考前上網了解到文職人員招考公信度高，如今實際參考后確實感到很信服。通過一路采訪，記者感到招考工作公平公正、陽光透明，既是廣大考生和社會輿論關注的焦點，也是全軍各級開展招考工作的檢驗標準和努力方向。

　　“我們在總結、吸納往年經驗的基礎上，堅持把建章立制作為保底的重要舉措來做。”在航天工程大學面試考場，政治工作處干事聶馮接手拿一摞文件介紹說。接過文件翻看，記者注意到從資格審核要求、面試考場設置，到考題命制管理、考官選拔培訓，再到面試組織要點、執紀監督辦法等，他們都細化制定了相應規定予以規范、明確，讓每個步驟和細節操作都有章可循。

　　記者了解到，在按照全軍規定的10個步驟組織開展面試工作的同時，各級還制定了符合自身實際、操作性強的手冊和規范等：西部戰區固化完善了14項制度規范，做到通知考生事項有用語規范、接受政策咨詢有答復樣本、采集考生信息有樣表格式、招考工作全程有登記記錄；空軍編發集中學習資料、面試組織工作手冊、面試巡考工作手冊，承考單位拿著就能用、照著就能做；聯勤保障部隊細化明確考生報到、候考、抽簽等10個環節的具體要求和操作辦法，并編印成冊下發部隊。

　　7月5日，前往西部戰區某單位參加面試的考生賀文