中國足球協會職業聯賽政策研討會1月9日在滬舉行。供圖

中國足協秘書長解讀外援人數、限薪額度等職業聯賽新政策

中國足協在2019年最后一天“壓哨”出臺2020賽季中國足球職業聯賽政策，其中外援人數、限薪額度、U21政策、外援調節費等方面引發關注，9日在滬舉行的中國足球協會職業聯賽政策研討會上，中國足球協會秘書長劉奕就相關問題進行了解讀。

新政的出臺，劉奕坦言，是巨大的挑戰，也是一個痛苦的過程，“調控有點像房地產調控。既擔心房價降得過快，又擔心房價漲得過快。下降過快，銀行壞賬太多，老百姓資產縮水。房價繼續上漲，綁架經濟結構，老百姓承擔不起。”

中國足球協會職業聯賽政策研討會1月9日在滬舉行。供圖

新政規定，職業聯賽將增加外援數量，增強聯賽觀賞性和競爭力，但在2020年1月1日之后簽訂合同為新合同，外籍球員新簽工資不得超過稅后300萬歐元。

對此，劉奕解釋道，外援政策的制定，一直非常糾結。增加外援，是希望讓優秀俱樂部在亞冠賽場保持足夠的競爭力，此外多加一個外援，可以對天價內援形成一定的擠壓。

針對外援設定“工資帽”，劉奕認為，并不會影響到聯賽的精彩程度。“我們做了一個調查，俱樂部的工資投入中，有60%至80%花在外援身上。幫助俱樂部進行有效遏制投入，可以讓俱樂部擠壓投資泡沫，因此對外援工資的絕對值限制是最有效的手段，這是我們多方位考量后，得出的一個綜合方案。”

新政中還涉及年輕球員的發展和流通，談及該話題，劉奕說：“新政的制定，既希望年輕球員保持饑餓感，又鼓勵年輕球員突破‘工資帽’。”

劉奕表示，新政對于年輕球員把握兩個原則，一是保持人才流動性。讓年輕球員有更多的出場機會，找到適合自己的平臺，希望聯賽中能不斷涌現青年才俊；二是保持平衡原則。調研中發現，如果年輕球員在第一份職業合同中待遇過高，會帶來運動生涯的惰性，所以要保持他們的饑餓感，因而設定了小的“工資帽”，但也鼓勵俱樂部給具備能力的年輕球員提供更優厚的工資待遇。

對于中國青訓市場的未來政策設計，劉奕強調：“我們希望增加青訓的市場行為，遵循誰投資，誰獲益，未來轉會制度和清算體系等方面將會向花資源，花資金去培養年輕球員的俱樂部傾斜。”