原標(biāo)題：幼兒園的老師，為什么都好年輕？原因有其四，單純是其一！

每到畢業(yè)季，就會(huì)有一批孩子離開幼兒園邁上新的階梯。

畢業(yè)季是離別季，孩子們跟幼兒園的老師說再見，帶上老師的期盼和祝福走進(jìn)小學(xué)生活。

畢業(yè)季對(duì)于幼兒園老師來說，卻是辭職季。每當(dāng)一個(gè)大班的孩子畢業(yè)后，總會(huì)有畢業(yè)班的老師如釋重負(fù)滿懷心酸的提出辭職。她們會(huì)離開曾經(jīng)心愛的幼兒園，甚至離開幼教行業(yè)。

因?yàn)橛捉绦袠I(yè)的教師的流動(dòng)性大，每學(xué)期會(huì)有好多新鮮的血液年輕的老師加入。

所有每一年才開學(xué)，總會(huì)有家長問到園長“班上幼兒園的老師，為什么都好年輕？”

公辦幼兒園的情況可能還稍好一些，畢竟絕大多數(shù)老師都有編制，教齡時(shí)間長年齡也普遍大些。可若是民辦園，肯定是90后扛起了大旗，00后緊隨其后。

家長會(huì)把老師的年齡與經(jīng)驗(yàn)相匹配，這也不能怪家長這么想。可真要讓幼兒園經(jīng)驗(yàn)豐富的老師留下來真的是太難了！

為什么幼兒園都是年輕老師？

其一：錢少壓力大，經(jīng)驗(yàn)豐富的老老師請(qǐng)不起

幼兒園老師工資能有多低？沒在幼兒園呆過的人肯定無法想象。差不多就是各省市的平均薪資的三分之一吧，除了工資低以外還有很多幼兒園的老師連保險(xiǎn)都沒有，更別說公積金了。

現(xiàn)在的年輕人職場流行的一句話是，“老板給多少，我就做多少。”這么一看，幼兒園老師真的是太任苦任勞了，她們拿著賣白菜的錢操著賣白粉的心。

試想一下，兩千甚至一千多的工資，能請(qǐng)到經(jīng)驗(yàn)豐富的老師嗎？能請(qǐng)到“臨時(shí)工”就不錯(cuò)了。

有人會(huì)說，幼師又不需要什么學(xué)歷，初中畢業(yè)就可以去教。但你可能不信，哪怕你大學(xué)本科出來，工資也就兩千多。這也是為什么很多老師要奮力考進(jìn)公辦園的原因，因?yàn)楣べY差距實(shí)在是太大了。

但待遇差，可并不意味著壓力就小。好一點(diǎn)的幼兒園班上孩子只有二十多個(gè)，差點(diǎn)的幼兒園班上三四十個(gè)孩子不在少數(shù)。幼兒園收費(fèi)貴，并不意味著老師工資待遇就高。但老師福利待遇好，那幼兒園品質(zhì)肯定不錯(cuò)。略略的經(jīng)驗(yàn)之談，家長在選擇幼兒園的時(shí)候要注意了。

其二：年輕老師想法少，較單純

略略大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)，也是稀里糊涂就被一個(gè)園長媽媽忽悠到了新開的幼兒園。和我一起的還有好多同學(xué)，作為應(yīng)屆生一是“便宜”，二就是“單純”。而“單純”說得難聽直白一點(diǎn)就是好騙！

才參加工作，大家也是抱著學(xué)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn)的態(tài)度。可是做了一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)園長媽媽一開始的承諾都是假的根本就不兌現(xiàn)。這個(gè)時(shí)候，膽子大的不服氣的老師就會(huì)果斷離開，剩下的就是想法少較單純的老師，抱著“再干一干吧，再堅(jiān)持堅(jiān)持吧，說不定就好了。”這種想法沒有錯(cuò)，更是深受領(lǐng)導(dǎo)的“喜歡”。可是對(duì)她們真的太不公平了！也許會(huì)有新媳婦熬成婆的那天，但付出的艱辛真的值嗎？

千萬不要批評(píng)一個(gè)年輕人，因?yàn)樗麄兏傻貌婚_心就會(huì)辭職。

但作為一名幼兒園老師，她們卻不能說走就走，拋下孩子不管。因?yàn)樗齻兩砩嫌兄�教育的�?zé)任和幾十個(gè)家庭的希望。普通的工作，走了會(huì)有人做。可幼兒園老師走了，孩子們又要重新適應(yīng)，家長也要重新信任。年輕的幼兒園老師真的很不容易！

其三：懷孕后面臨抉擇照顧班上“孩子”還是肚子里的“孩子”

很多家長會(huì)認(rèn)為只有當(dāng)了母親的幼兒園老師才更會(huì)帶孩子！這種評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)真的對(duì)年輕的幼兒園老師太不公平了。

珊珊老師這學(xué)期開學(xué)的時(shí)候就發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，當(dāng)時(shí)已經(jīng)有了兩個(gè)月身孕。班上的孩子明年才畢業(yè)，可她7月份就要回家待產(chǎn)了。明年回不回來陪伴班上孩子最后一學(xué)期還是一個(gè)未知數(shù)！照顧班上“孩子”還是肚子里的“孩子”？珊珊的家人也勸她生了孩子就換份工作，老公甚至認(rèn)為在家當(dāng)全職媽媽也比上班賺那兩千多塊錢的強(qiáng)。

幼兒園老師的壓力，不只是來自班上孩子和家長，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和同事，還有自己家的親人。幼兒園一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，如果是民辦幼兒園，人走了就會(huì)馬上有替代者。

放心不下班上的孩子，珊珊更放心不下肚子里的孩子。年輕老師終有成為老老師的那一天，可到那時(shí)她還會(huì)在幼兒園嗎？

其四：人往高處走，一線留不住

當(dāng)幼兒園老師有發(fā)展空間嗎？當(dāng)然有，畢竟行行出狀元。不管是公辦還是民辦幼兒園，發(fā)展路線都是，實(shí)習(xí)老師>配班老師>班主任>教研組長>教學(xué)主任>園長。年輕老師通常就會(huì)在前三個(gè)階段，也是家長們接觸最多的人。這樣也難怪家長會(huì)認(rèn)為幼兒園都是些年輕老師了，因?yàn)槭聦?shí)也就是如此。

一旦年輕的老師們有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，就會(huì)選擇更好的崗位和發(fā)展空間。本園有機(jī)會(huì)，肯定也愿意爭取晉升。如果職位飽和，有志向的老師就會(huì)跳槽。跳槽也就意味著，更年輕的老師頂上原崗位。人往高處走，水往低處流。老師有更好的發(fā)展平臺(tái)，園所給不了機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)和家長想留也留不住的。

希望咱們家長們能多給到年輕的幼兒園老師理解和支持，也許她們剛畢業(yè)才參加工作。首先她們肯定是出于對(duì)幼教事業(yè)的熱愛和對(duì)孩子的喜歡才選擇這一份工作的！

年輕的她們，更有激情和活力！她們思想活躍，創(chuàng)造和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。容易接受新的科學(xué)的教育理念！年輕漂亮的她們，也會(huì)深受孩子們的喜歡。

誰還沒年輕過呢？多一點(diǎn)寬容，多一點(diǎn)理解，多一點(diǎn)信任，多一點(diǎn)支持。

每一個(gè)堅(jiān)守在幼兒園教育教學(xué)工作一線的老師對(duì)孩子都是“真愛”！

年輕幼兒園老師的成長離不開所有家長的幫助和孩子們的陪伴！略略感謝你們。