中國網財經1月11日訊(記者 胡靖聆)日前，由北京師范大學公司治理與企業研究中心主任高明華教授主持完成的《中國上市公司治理分類指數報告No.18(2019)》在京發布。報告顯示，高管薪酬指數均值在2017年和2018年連續下降，這反映了高管薪酬增長與公司績效增長的不一致，公司營業收入增長高于高管薪酬增長。

　　具體來看，2012年，高管薪酬指數均值為130.49分，2015年和2016年分別增長為210.07分和217.95分，2017年則小幅下降至211.14分，2018年繼續下降到203.92分。2012-2018年，高管薪酬均值六年增幅為28.17萬元，年均增長率為6.30%。與2017年相比，2018年高管薪酬均值增加3.19萬元，增長3.60%。

　　此外，國有控股公司高管薪酬激勵力度大大低于非國有控股公司，不考慮通脹因素，2012-2018年，國有控股公司高管薪酬增幅為30.35萬元，高于非國有控股公司的28.68萬元，但是前者年均增長率(6.29%)略小于后者(6.73%)。與2017年相比，2018年國有控股公司和非國有控股公司高管薪酬均值都出現增長，前者的增幅和增長率分別是7.75萬元和8.50%，后者的增幅和增長率分別是1.42萬元和1.63%，國有控股公司增幅和增長率都大于非國有控股公司。

　　從行業看，相比2017年，2018年有10個行業的高管薪酬指數均值上升；有12個行業的高管薪酬絕對值均值上升。不過，金融業是唯一的薪酬增幅和年均增長率都為負值的行業。需要注意的是，高管薪酬指數樣本是3484家上市公司，原因是年報出現了6家公司高管零薪酬或未披露高管薪酬的不正常現象，故予以剔除。

　　據介紹，中國上市公司治理分類指數評價是企業風險控制和發展的“晴雨表”，它有助于各類投資者發現可提供長期支持的有價值企業，有助于企業自我診斷和消除公司治理風險，有助于與國際公司治理體系的接軌以實現國際化戰略目標，有助于監管機構及時發現問題企業以有效避免投資者的投資損失，有利于國家實現治理體系的現代化。