周健報(bào)道 7月22日，攜程旅行網(wǎng)CEO孫潔在女英學(xué)院發(fā)布會上分享主題為《中國職場女性如何向成功“更前一步”》的主題演講，孫潔表示，科技的創(chuàng)新為女性職業(yè)發(fā)展帶來更大的機(jī)遇，在技術(shù)賦能下，女性能夠更好地兼顧家庭與事業(yè)。她鼓勵(lì)中國職場女性要主動打破職場的“天花板”，更多地承擔(dān)起領(lǐng)導(dǎo)者的角色，向成功“更前一步”。

攜程CEO孫潔在女英學(xué)院發(fā)布會上致辭

科技為女性職業(yè)發(fā)展帶來機(jī)遇

“我們當(dāng)前正處在以‘人工智能’、‘?dāng)?shù)據(jù)科學(xué)’以及‘自動化’為代表的第四次工業(yè)革命，智能化的發(fā)展提高了人類的決策效率，同時(shí)也解放了腦力以更好服務(wù)于人類的需求。科技的創(chuàng)新為女性職業(yè)發(fā)展帶來了更大的機(jī)遇，在技術(shù)賦能下，女性能夠更好地兼顧家庭與事業(yè)，”攜程CEO孫潔在女英學(xué)院致辭中表示。

綜合數(shù)據(jù)顯示，55%的中國互聯(lián)網(wǎng)公司由女性創(chuàng)立。80%的中國風(fēng)險(xiǎn)投資公司至少有一名女性合伙人，同樣的比例在美國為50%。女性正成為中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展的重要推動力量。同時(shí)孫潔認(rèn)為，女性“注重細(xì)節(jié)”、“擅長溝通”、“關(guān)愛他人”的特質(zhì)也成為女性在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就職的優(yōu)勢。

“注重細(xì)節(jié)”可以產(chǎn)生更完善的產(chǎn)品設(shè)計(jì)，“擅長溝通”可以提供更貼心的服務(wù)，“關(guān)愛他人”可以帶來更優(yōu)質(zhì)的用戶體驗(yàn)，數(shù)字化經(jīng)濟(jì)時(shí)代，女性這些特質(zhì)也成為在科技企業(yè)，特別是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)就職的優(yōu)勢。

女性要主動打破職業(yè)“天花板”

盡管科技的發(fā)展為女性就業(yè)提供了更多機(jī)遇，但值得注意的是女性在企業(yè)中擔(dān)任中高層管理者的比例依然較低，特別是以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為代表的科技企業(yè)，很多核心崗位仍由男性主導(dǎo)。在孫潔看來，造成這種現(xiàn)象的因素有很多，包括職位性質(zhì)限制晉升、缺乏環(huán)境支持、缺乏培訓(xùn)和實(shí)踐機(jī)會等。

攜程CEO孫潔在女英學(xué)院發(fā)布會上致辭

“職業(yè)女性要想取得事業(yè)的發(fā)展，向成功更進(jìn)一步，一定要主動打破職場上的‘天花板’，走出自己的舒適區(qū)，接受更大的挑戰(zhàn)，”孫潔鼓勵(lì)在場的女性聽眾。“我記得以前到年底，找到我談升職加薪的都是男性員工，很少有女性員工找我談晉升。但現(xiàn)在越來越多女性員工愿意站出來，積極主動表達(dá)晉升的愿望。”

女性在企業(yè)中擔(dān)任中高層管理者除了突破自身的因素外，企業(yè)對女性職場發(fā)展的支持和保障也發(fā)揮著重要作用。攜程一直在公司內(nèi)部舉辦各種形式的講座、論壇，或邀請公司的女性高管分享，或聘請外部資深學(xué)者為女性員工授課，指導(dǎo)員工如何平衡工作和家庭的關(guān)系。公司也出臺了一系列福利措施來保障職場女性的職業(yè)發(fā)展，包括輔助生育福利，彈性辦公福利等等。

在孫潔和她的團(tuán)隊(duì)努力下，攜程的女性員工占比達(dá)到一半以上，中層管理者中有41%的女性，女性也占據(jù)了高層管理者的33%；攜程的技術(shù)團(tuán)隊(duì)也有29%的女性，這樣的比例遠(yuǎn)高于其他互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。